Medbestemmelsespriser 2025: To virksomheder sætter standarder!

Medbestemmelsespriser 2025: To virksomheder sætter standarder!

Uddelingen af ​​Medbestemmelsesprisen 2025 af Saarlands Arbejdskammer vakte onsdag aften stor fest blandt prismodtagerne. Formålet med denne pris er at fejre fremragende eksempler på medbestemmelse i virksomheder. I år var der premiere: to førstepræmier blev uddelt.

De to vindere, samarbejdsrådet for PUREM fra Eberspächer i Neunkirchen og samarbejdsrådet for John Deere GmbH & Co. KG i Saarbrücken, blev hædret for deres imponerende projekter. PUREM by Eberspächer udviklede en transformationsfond til at finansiere fremtidige projekter, hvilket blev udført med harmonisk aftale fra alle involverede og udelukkede afskedigelser af driftsmæssige årsager. John Deere implementerede derimod en innovativ arbejdstidsmodel, der reagerer fleksibelt på ordresituationen og kombinerer elementer som fleksibel arbejdstid, delvis lønkompensation og efteruddannelsesfaser.

Prisuddeling med særlige priser

Derudover blev samarbejdsrådet i KiTA Kinderland im Kreis Saarlouis gGmbH tildelt tredjepræmien. Han fik ros for virksomhedsintegrationsledelse (BEM), som støtter medarbejderne efter længere tids sygdom. En særlig pris gik til United Volksbanken eG's repræsentanter for svært handicappede, anerkendt for deres ekstraordinære engagement i handicappedes rettigheder.

I sin tale understregede Jörg Caspar, formand for Arbejdskammeret, den enorme betydning af medbestemmelse for en retfærdig og bæredygtig arbejdsverden. I tider med digitalisering og globalisering er det vigtigere end nogensinde at finde fair kompromiser mellem arbejdsgivere og lønmodtagere. Højt en brochure fra BMAS Medbestemmelse er ikke kun et element af demokrati på arbejdspladsen, men også grundlaget for økonomisk succes og social fred i Tyskland. Det skaber det nødvendige grundlag for at bruge de muligheder, som digitaliseringen giver, til gavn for alle.

Nye arbejdsretlige regler i horisonten

Udviklingen i arbejdsverdenen er dog ikke kun begrænset til prisoverrækkelsen. Den 9. april 2025 blev koalitionsaftalen mellem CDU, CSU og SPD offentliggjort, hvor mange vigtige arbejdsretlige spørgsmål behandles. En væsentlig nyskabelse er indførelsen af ​​en maksimal ugentlig arbejdstid, som har til formål at forbedre kompatibiliteten mellem arbejde og familie. Elektronisk tidsregistrering bliver obligatorisk, med uundgåelige overgangsbestemmelser, der implementeres for små og mellemstore virksomheder.

Et andet spændende element er den juridiske forankring af digitale samarbejdsudvalgsmøder og samarbejdsudvalgsvalg. Formålet er at forbedre virksomhedens muligheder for medbestemmelse gennem digitale adgangsrettigheder for fagforeninger. Endelig skal skatteincitamenter for overarbejde og deltidsstillinger bidrage til at gøre det lettere for faglærte arbejdere at forblive i beskæftigelse og øge overenskomstdækningen.

Disse tiltag viser, at ideen om medbestemmelse ikke kun lever i fremragende eksempler som dem fra PUREM og John Deere, men også er på den politiske dagsorden. I tider med forandring er medbestemmelse fortsat et centralt emne, der påvirker alle medarbejdere og sætter kursen mod en retfærdig fremtid på arbejdspladsen.