Medbestemmelsespriser 2025: To virksomheder sætter standarder!

Medbestemmelsespriser 2025: To virksomheder sætter standarder!

Tildelingen af ​​co-bestemmelsen af ​​prisen 2025 af Saarland Chamber of Labor forårsagede stor fest blandt prisvinderne onsdag aften. Formålet med denne pris er at fejre fremragende eksempler på medbestemmelse i virksomheder. I år var der en premiere: to første præmier blev tildelt.

De to vindere, Works Council of Purem af Eberspächer i Neunkirchen og Works Council of John Deere GmbH & Co. KG I Saarbrücken blev der hædret for deres imponerende projekter. Purem af Eberspächer udviklede en transformationsfond til at finansiere fremtidige projekter, som blev udført med den harmoniske aftale for alle involverede og udelukkede afskedigelser af operationelle årsager. John Deere implementerede på den anden side en innovativ arbejdstidsmodel, der reagerer fleksibelt på ordenssituationen og kombinerer elementer som fleksibel arbejdstid, delvis lønkompensation og videreuddannelsesfaser.

Præmier ceremoni med særlige priser

Derudover blev Works Council of Kita Kinderland Im Kreis Saarlouis GgmbH tildelt tredje pris. Han modtog ros for Company Integration Management (BEM), der understøtter medarbejderne efter en lang periode med sygdom. En særlig pris gik til United Volkbanken EGs repræsentanter for alvorligt handicappede, anerkendt for deres ekstraordinære forpligtelse til rettighederne for mennesker med handicap.

I sin tale understregede Jörg Caspar, formand for Labor of Labour, den enorme betydning af medbestemmelse for en retfærdig og bæredygtig arbejdsverden. I tider med digitalisering og globalisering er det vigtigere end nogensinde at finde retfærdige kompromiser mellem arbejdsgivere og ansatte. Højt En brochure fra BMAS Medbestemmelse er ikke kun et element af demokrati på arbejdspladsen, men også grundlaget for økonomisk succes og social fred i Tyskland. Det skaber det nødvendige grundlag at bruge de muligheder, der tilbydes ved digitalisering til fordel for alle.

Nye arbejdsretlige regler i horisonten

Udviklingen i arbejdsverdenen er imidlertid ikke kun begrænset til tildelingsceremonien. Den 9. april 2025 blev koalitionsaftalen mellem CDU, CSU og SPD offentliggjort, hvor mange vigtige arbejdsretlige spørgsmål behandles. En betydelig innovation er introduktionen af ​​en maksimal ugentlig arbejdstid, som er beregnet til at forbedre kompatibiliteten af ​​arbejde og familie. Elektronisk tidsoptagelse bliver obligatorisk, hvor uundgåelige overgangsregler implementeres for små og mellemstore virksomheder.

Et andet spændende element er den juridiske forankring af møder i Digital Works Council møder og Works Council -valg. Målet er at forbedre virksomhedens muligheder for medbestemmelse gennem digitale adgangsrettigheder for fagforeninger. Endelig bør skatteincitamenter til overarbejde og deltidsstillinger hjælpe med at gøre det lettere for kvalificerede arbejdstagere at forblive i beskæftigelse og øge kollektiv forhandlingsdækning.

Disse foranstaltninger viser, at ideen om medbestemmelse ikke kun lever i fremragende eksempler som dem fra Purem og John Deere, men også er på den politiske dagsorden. I tider med forandring forbliver medbestemmelse et centralt spørgsmål, der påvirker alle ansatte og sætter kurset for en retfærdig fremtid på arbejdspladsen.