Βραβεία Co-determination 2025: Δύο εταιρείες θέτουν πρότυπα!

Βραβεία Co-determination 2025: Δύο εταιρείες θέτουν πρότυπα!

Η απονομή του Βραβείου Co-Determination 2025 από το Εργατικό Επιμελητήριο του Σάαρλαντ προκάλεσε μεγάλο πανηγυρισμό στους νικητές του βραβείου το βράδυ της Τετάρτης. Στόχος αυτού του βραβείου είναι να γιορτάσει τα εξαιρετικά παραδείγματα συναποφασισμού σε εταιρείες. Φέτος έγινε πρεμιέρα: απονεμήθηκαν δύο πρώτα βραβεία.

Οι δύο νικητές, το συμβούλιο εργαζομένων του PUREM από την Eberspächer στο Neunkirchen και το συμβούλιο εργαζομένων του John Deere GmbH & Co. KG στο Saarbrücken, τιμήθηκαν για τα εντυπωσιακά έργα τους. Η PUREM της Eberspächer ανέπτυξε ένα ταμείο μετασχηματισμού για τη χρηματοδότηση μελλοντικών έργων, το οποίο έγινε με την αρμονική συμφωνία όλων των εμπλεκομένων και απέκλεισε τις απολύσεις για λειτουργικούς λόγους. Ο John Deere, από την άλλη πλευρά, εφάρμοσε ένα καινοτόμο μοντέλο χρόνου εργασίας που αντιδρά με ευελιξία στην κατάσταση της παραγγελίας και συνδυάζει στοιχεία όπως ευέλικτο ωράριο εργασίας, μερική αποζημίωση μισθού και φάσεις περαιτέρω κατάρτισης.

Τελετή απονομής με ειδικά βραβεία

Επιπλέον, το συμβούλιο εργαζομένων της KiTA Kinderland im Kreis Saarlouis gGmbH τιμήθηκε με το τρίτο βραβείο. Έλαβε έπαινο για τη διαχείριση εταιρικής ολοκλήρωσης (BEM), η οποία υποστηρίζει τους εργαζόμενους μετά από μια μακρά περίοδο ασθένειας. Ένα ειδικό βραβείο κέρδισαν οι εκπρόσωποι της United Volksbanken eG για άτομα με βαριά αναπηρία, που αναγνωρίζονται για την εξαιρετική τους δέσμευση στα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία.

Στην ομιλία του, ο Jörg Caspar, Πρόεδρος του Εργατικού Επιμελητηρίου, τόνισε την τεράστια σημασία της συναπόφασης για έναν δίκαιο και βιώσιμο κόσμο εργασίας. Σε περιόδους ψηφιοποίησης και παγκοσμιοποίησης, είναι πιο σημαντικό από ποτέ να βρούμε δίκαιους συμβιβασμούς μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Μεγαλόφωνος μπροσούρα από το BMAS Η συναπόφαση δεν είναι μόνο στοιχείο δημοκρατίας στο χώρο εργασίας, αλλά και η βάση για την οικονομική επιτυχία και την κοινωνική ειρήνη στη Γερμανία. Δημιουργεί την απαραίτητη βάση για την αξιοποίηση των ευκαιριών που προσφέρει η ψηφιοποίηση προς όφελος όλων.

Νέες ρυθμίσεις εργατικού δικαίου στον ορίζοντα

Ωστόσο, οι εξελίξεις στον κόσμο της εργασίας δεν περιορίζονται μόνο στην τελετή απονομής. Στις 9 Απριλίου 2025 δημοσιεύτηκε η συμφωνία συνασπισμού μεταξύ CDU, CSU και SPD, στην οποία θίγονται πολλά σημαντικά ζητήματα εργατικού δικαίου. Μια σημαντική καινοτομία είναι η καθιέρωση ενός μέγιστου εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας, ο οποίος αποσκοπεί στη βελτίωση της συμβατότητας εργασίας και οικογένειας. Η ηλεκτρονική καταγραφή του χρόνου θα καταστεί υποχρεωτική, με αναπόφευκτες μεταβατικές ρυθμίσεις να εφαρμόζονται για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις.

Ένα άλλο συναρπαστικό στοιχείο είναι η νομική αγκύρωση των ψηφιακών συνεδριάσεων του συμβουλίου επιχειρήσεων και των εκλογών συμβουλίων επιχειρήσεων. Στόχος είναι να βελτιωθούν οι ευκαιρίες της εταιρείας για συνκαθορισμό μέσω των δικαιωμάτων ψηφιακής πρόσβασης για τα συνδικάτα. Τέλος, τα φορολογικά κίνητρα για υπερωρίες και θέσεις μερικής απασχόλησης θα συμβάλουν στη διευκόλυνση της παραμονής των ειδικευμένων εργαζομένων στην απασχόληση και στην αύξηση της κάλυψης των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Αυτά τα μέτρα δείχνουν ότι η ιδέα της συναπόφασης όχι μόνο ζει σε εξαιρετικά παραδείγματα όπως αυτά των PUREM και John Deere, αλλά βρίσκεται επίσης στην πολιτική ατζέντα. Σε περιόδους αλλαγών, η συναπόφαση παραμένει ένα κεντρικό ζήτημα που επηρεάζει όλους τους εργαζόμενους και καθορίζει την πορεία για ένα δίκαιο μέλλον στον εργασιακό χώρο.