Βραβεία συν-καθορισμού 2025: Δύο εταιρείες θέτουν πρότυπα!

Βραβεία συν-καθορισμού 2025: Δύο εταιρείες θέτουν πρότυπα!

Η απονομή του βραβείου συν-καθορισμού του 2025 από το Επιμελητήριο του Saarland προκάλεσε μεγάλη γιορτή μεταξύ των νικητών του βραβείου την Τετάρτη το βράδυ. Ο στόχος αυτού του βραβείου είναι να γιορτάσει τα εξαιρετικά παραδείγματα συν-καθορισμού στις εταιρείες. Φέτος υπήρξε μια πρεμιέρα: δόθηκαν δύο πρώτα βραβεία.

Οι δύο νικητές, το Συμβούλιο Έργων του PUREM από τον Eberspächer στο Neunkirchen και στο Συμβούλιο Έργων του John Deere Gmbh & Co. KG Στο Saarbrücken, τιμήθηκαν για τα εντυπωσιακά έργα τους. Το Purem από τον Eberspächer ανέπτυξε ένα ταμείο μετασχηματισμού για τη χρηματοδότηση μελλοντικών έργων, τα οποία έγιναν με την αρμονική συμφωνία όλων των εμπλεκομένων και απέκλεισαν απολύσεις για επιχειρησιακούς λόγους. Ο John Deere, από την άλλη πλευρά, εφάρμοσε ένα καινοτόμο μοντέλο χρόνου εργασίας που αντιδρά με ευελιξία στην κατάσταση της τάξης και συνδυάζει στοιχεία όπως ευέλικτες ώρες εργασίας, μερική αποζημίωση μισθών και περαιτέρω φάσεις κατάρτισης.

Τελετή απονομής βραβείων με ειδικά βραβεία

Επιπλέον, το Συμβούλιο Έργων του Kita Kinderland IM Kreis Saarlouis GGMBH απονεμήθηκε το τρίτο βραβείο. Έλαβε έπαινο για τη διαχείριση της ενσωμάτωσης της εταιρείας (BEM), η οποία υποστηρίζει τους υπαλλήλους μετά από μακρά περίοδο ασθένειας. Ένα ειδικό βραβείο πήγε στους εκπροσώπους της United Volksbanken EG για άτομα με έντονη αναπηρία, αναγνωρίστηκαν για την εξαιρετική δέσμευσή τους στα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρίες.

Στην ομιλία του, ο Jörg Caspar, πρόεδρος του Επιμελητηρίου Εργασίας, υπογράμμισε την τεράστια σημασία της συν-καθορισμού για έναν δίκαιο και βιώσιμο κόσμο εργασίας. Σε περιόδους ψηφιοποίησης και παγκοσμιοποίησης, είναι πιο σημαντικό από ποτέ να βρούμε δίκαιους συμβιβασμούς μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Μεγαλόφωνος Ένα φυλλάδιο από τα BMA Η συν-καθορισμός δεν είναι μόνο ένα στοιχείο δημοκρατίας στο χώρο εργασίας, αλλά και η βάση για την οικονομική επιτυχία και την κοινωνική ειρήνη στη Γερμανία. Δημιουργεί την απαραίτητη βάση για τη χρήση των ευκαιριών που προσφέρει η ψηφιοποίηση προς όφελος όλων.

Νέοι κανονισμοί για το εργατικό δίκαιο στον ορίζοντα

Ωστόσο, οι εξελίξεις στον κόσμο της εργασίας δεν περιορίζονται μόνο στην τελετή απονομής. Στις 9 Απριλίου 2025 δημοσιεύθηκε η συμφωνία συνασπισμού μεταξύ της CDU, της CSU και της SPD, στην οποία εξετάζονται πολλά σημαντικά θέματα του εργατικού δικαίου. Μια σημαντική καινοτομία είναι η εισαγωγή ενός μέγιστου εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας, ο οποίος αποσκοπεί στη βελτίωση της συμβατότητας της εργασίας και της οικογένειας. Η ηλεκτρονική καταγραφή χρόνου θα γίνει υποχρεωτική, με αναπόφευκτες μεταβατικές κανονισμούς που εφαρμόζονται για μικρές και μεσαίες εταιρείες.

Ένα άλλο συναρπαστικό στοιχείο είναι η νόμιμη αγκυροβόληση των συνεδριάσεων του Συμβουλίου και των Εργασιών του Συμβουλίου Ψηφιακών Εργασιών. Ο στόχος είναι να βελτιωθεί οι ευκαιρίες της εταιρείας για συν-καθορισμό μέσω των δικαιωμάτων ψηφιακής πρόσβασης για τα συνδικάτα. Τέλος, τα φορολογικά κίνητρα για θέσεις υπερωριών και μερικής απασχόλησης θα πρέπει να βοηθήσουν να διευκολυνθούν οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι να παραμείνουν στην απασχόληση και να αυξήσουν την κάλυψη των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Αυτά τα μέτρα δείχνουν ότι η ιδέα της συν-καθορισμού όχι μόνο ζει σε εξαιρετικά παραδείγματα όπως αυτά από το Purem και τον John Deere, αλλά και στην πολιτική ατζέντα. Σε περιόδους αλλαγής, ο συν-καθορισμός παραμένει ένα κεντρικό ζήτημα που επηρεάζει όλους τους υπαλλήλους και θέτει το μάθημα για ένα δίκαιο μέλλον στο χώρο εργασίας.