Kaas määramise auhinnad 2025: kaks ettevõtet seavad standardid!

Kaas määramise auhinnad 2025: kaks ettevõtet seavad standardid!

Saarlandi töökoja kaaskodade 2025. aasta kaasmääramise auhinna üleandmine põhjustas auhinnavõitjate seas kolmapäeva õhtul suurepärase pidustuse. Selle auhinna eesmärk on tähistada silmapaistvaid näiteid ettevõtetes. Sel aastal toimus esilinastus: autasustati kaks esimest auhinda.

Kaks võitjat, teoste nõukogu PUREM ESSPÄCHER Neunkirchenis ja teoste nõukogus John Deere Gmbh & Co. KG Saarbrückenis austati nende muljetavaldavate projektide eest. Eberspächer Purem töötas välja tulevaste projektide rahastamiseks muutmisfondi, mis tehti kõigi asjaosaliste harmoonilise kokkuleppega ja välistas koondamist operatiivsetel põhjustel. John Deere seevastu rakendas uuendusliku tööaja mudeli, mis reageerib paindlikult tellimisolukorrale ja ühendab sellised elemendid nagu paindlikud tööaeg, osaline palgakompensatsioon ja edasised koolitusfaasid.

Auhindade tseremoonia spetsiaalsete auhindadega

Lisaks pälvis Kita Kinderland Im Kreis Saarlouis GgmbH töönõukogu kolmanda auhinna. Ta sai kiitust ettevõtte integreerimise juhtimise (BEM) eest, mis toetab töötajaid pärast pikka haigust. Eriauhind läks United Volksbanken EG esindajatele tõsiselt puuetega inimeste esindajatele, keda tunnustati erakordse pühendumuse eest puuetega inimeste õigustele.

Töökoja esimees Jörg Caspar rõhutas oma kõnes õiglase ja jätkusuutliku töömaailma kaasmääramise tohutut tähtsust. Digitaliseerimise ja globaliseerumise ajal on olulisem kui kunagi varem leida õiglast kompromissid tööandjate ja töötajate vahel. Valjult BMAS -i brošüür Koos määramine pole mitte ainult demokraatia element töökohal, vaid ka Saksamaa majandusliku edu ja sotsiaalse rahu alus. See loob vajaliku aluse digitaliseerimisel pakutavate võimaluste kasutamiseks kõigi kasuks.

Uued tööõiguse eeskirjad silmapiiril

Töömaailma arengud ei piirdu siiski ainult auhinnatseremooniaga. 9. aprillil 2025 avaldati CDU, CSU ja SPD vaheline koalitsioonikokkulepe, milles käsitletakse paljusid olulisi tööõiguse küsimusi. Märkimisväärne uuendus on maksimaalse iganädalase tööaja kasutuselevõtt, mille eesmärk on parandada töö ja perekonna ühilduvust. Elektrooniline aja registreerimine muutub kohustuslikuks, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete jaoks rakendatakse vältimatuid üleminekumäärusi.

Teine põnev element on digitaalsete tööde nõukogu koosolekute ja töönõukogu valimiste seaduslik ankurdamine. Eesmärk on parandada ettevõtte võimalusi kaasnemiseks ametiühingute digitaalse juurdepääsu õiguste kaudu. Lõpuks peaksid ületunnitöö ja osalise tööajaga ametikohtade maksusoodustused aitama kvalifitseeritud töötajatel tööhõivet püsida ja kollektiivläbirääkimiste katvust suurendada.

Need meetmed näitavad, et kaasmääramise idee ei ela mitte ainult suurepäraste näidetena nagu Purum ja John Deere, vaid on ka poliitilise tegevuskava. Muutuste ajal on kaas määramine endiselt keskne probleem, mis mõjutab kõiki töötajaid ja seab kursuse töökoha õiglase tuleviku jaoks.