Kaasotsustusauhinnad 2025: kaks ettevõtet seavad standardeid!

Kaasotsustusauhinnad 2025: kaks ettevõtet seavad standardeid!

Saarimaa Töökoja poolt kaasotsustamispreemia 2025 üleandmine tekitas kolmapäeva õhtul auhinnasaajate seas suurt pidu. Selle auhinna eesmärk on tähistada ettevõtetes silmapaistvaid kaasotsustamise näiteid. Sel aastal oli esilinastus: jagati välja kaks esikohta.

Kaks võitjat, töönõukogu Eberspächeri PUREM Neunkirchenis ja töönõukogus John Deere GmbH & Co. KG Saarbrückenis austati oma muljetavaldavate projektide eest. PUREM by Eberspächer töötas tulevaste projektide rahastamiseks välja ümberkujundamise fondi, mis tehti kõigi asjaosaliste harmoonilisel kokkuleppel ja välistas operatiivsetel põhjustel koondamised. John Deere aga võttis kasutusele uuendusliku tööaja mudeli, mis reageerib paindlikult tellimuse olukorrale ja ühendab endas sellised elemendid nagu paindlik tööaeg, osaline palgakompensatsioon ja täiendõppe faasid.

Autasustamine koos eriauhindadega

Lisaks pälvis kolmanda auhinna KiTA Kinderland im Kreis Saarlouis gGmbH töönõukogu. Kiidusõnu sai ta ettevõtte integratsiooni juhtimise (BEM) eest, mis toetab töötajaid pärast pikka haigust. Eriauhinna pälvisid United Volksbanken eG raske puudega inimeste esindajad, keda tunnustati nende erakordse pühendumuse eest puuetega inimeste õigustele.

Töökoja esimees Jörg Caspar rõhutas oma kõnes kaasotsustamise tohutut tähtsust ausa ja jätkusuutliku töömaailma jaoks. Digitaliseerumise ja globaliseerumise ajal on olulisem kui kunagi varem leida õiglased kompromissid tööandjate ja töötajate vahel. Valju brošüür BMAS-ist Kaasotsustamine pole mitte ainult demokraatia element töökohal, vaid ka Saksamaa majandusliku edu ja sotsiaalse rahu alus. See loob vajaliku aluse kasutada digitaliseerimise pakutavaid võimalusi kõigi hüvanguks.

Silmapiiril uued tööõiguse regulatsioonid

Arengud töömaailmas ei piirdu aga ainult auhinnatseremooniaga. 9. aprillil 2025 avalikustati CDU, CSU ja SPD koalitsioonileping, milles käsitletakse paljusid olulisi tööõiguse küsimusi. Oluliseks uuenduseks on maksimaalse nädalase tööaja kehtestamine, millega soovitakse parandada töö ja pere kokkusobivust. Elektrooniline ajaarvestus muutub kohustuslikuks, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete jaoks rakenduvad vältimatud üleminekuregulatsioonid.

Teine põnev element on digitaalsete töönõukogude koosolekute ja töönõukogu valimiste õiguslik ankurdamine. Eesmärk on parandada ettevõtte kaasotsustamisvõimalusi ametiühingute digijuurdepääsuõiguste kaudu. Ületundide ja osalise tööajaga töökohtade maksusoodustused peaksid aitama lihtsustada kvalifitseeritud töötajate tööl püsimist ja suurendama kollektiivläbirääkimiste ulatust.

Need meetmed näitavad, et kaasotsustamise idee ei ela mitte ainult suurepärastes näidetes, nagu PUREM ja John Deere, vaid on ka poliitilises päevakorras. Muutuste ajal jääb kaasotsustamine keskseks probleemiks, mis mõjutab kõiki töötajaid ja määrab kursi ausa tuleviku suunas töökohal.