Yhteispäätöspalkinnot 2025: Kaksi yritystä asettaa standardeja!

Yhteispäätöspalkinnot 2025: Kaksi yritystä asettaa standardeja!

Saarlandin työkamarin yhteistoimintapalkinnon 2025 jakaminen aiheutti suuren juhlan palkinnonsaajien keskuudessa keskiviikkoiltana. Tämän palkinnon tarkoituksena on juhlistaa erinomaisia ​​esimerkkejä yhteistoiminnasta yrityksissä. Tänä vuonna oli ensi-ilta: jaettiin kaksi ensimmäistä palkintoa.

Kaksi voittajaa, yritysneuvosto Eberspächerin PUREM Neunkirchenissä ja yritysneuvostossa John Deere GmbH & Co. KG Saarbrückenissä, sai kunnian vaikuttavista projekteistaan. Eberspächerin PUREM kehitti muutosrahaston tulevien hankkeiden rahoittamiseksi, mikä tehtiin kaikkien asianosaisten sopusointuisella sopimuksella ja sulki pois toiminnallisista syistä johtuvat irtisanomiset. John Deere puolestaan ​​otti käyttöön innovatiivisen työaikamallin, joka reagoi joustavasti tilaustilanteeseen ja yhdistää elementtejä kuten joustavat työajat, osittaisen palkkakorvauksen ja jatkokoulutusvaiheet.

Palkintojenjako ja erikoispalkinnot

Lisäksi KiTA Kinderland im Kreis Saarlouis gGmbH:n yritysneuvosto palkittiin kolmannella palkinnolla. Hän sai kiitosta yrityksen integraatiojohtamisesta (BEM), joka tukee työntekijöitä pitkän sairauden jälkeen. Erikoispalkinnon saivat Yhdistyneen Volksbanken eG:n vaikeavammaisten edustajat, jotka saivat tunnustusta heidän poikkeuksellisesta sitoutumisestaan ​​vammaisten oikeuksiin.

Työkamarin puheenjohtaja Jörg Caspar korosti puheessaan yhteistoiminnan suurta merkitystä oikeudenmukaiselle ja kestävälle työmaailmalle. Digitalisaation ja globalisaation aikoina on tärkeämpää kuin koskaan löytää oikeudenmukaiset kompromissit työnantajien ja työntekijöiden välillä. äänekäs BMAS:n esite Yhteispäätös ei ole vain osa demokratiaa työpaikalla, vaan myös taloudellisen menestyksen ja sosiaalisen rauhan perusta Saksassa. Se luo tarpeellisen pohjan hyödyntää digitalisaation tarjoamia mahdollisuuksia kaikkien hyödyksi.

Uusia työlainsäädäntöjä näköpiirissä

Työelämän kehitys ei kuitenkaan rajoitu vain palkintojenjakotilaisuuteen. 9.4.2025 julkaistiin CDU:n, CSU:n ja SPD:n koalitiosopimus, jossa käsitellään monia tärkeitä työoikeudellisia kysymyksiä. Merkittävä uudistus on viikoittainen enimmäistyöajan käyttöönotto, jolla pyritään parantamaan työn ja perheen yhteensopivuutta. Sähköinen ajan kirjaaminen tulee pakolliseksi, ja pienille ja keskisuurille yrityksille otetaan käyttöön väistämättömiä siirtymäsäännöksiä.

Toinen jännittävä elementti on digitaalisten yritysneuvostojen kokousten ja yritysneuvostovaalien oikeudellinen ankkuroiminen. Tavoitteena on parantaa yrityksen yhteistoimintamahdollisuuksia ammattiliittojen digitaalisilla käyttöoikeuksilla. Lopuksi ylityö- ja osa-aikatyötä koskevien verokannustimien pitäisi helpottaa ammattitaitoisten työntekijöiden työssä pysymistä ja lisätä työehtosopimusten kattavuutta.

Nämä toimenpiteet osoittavat, että ajatus yhteistoiminnasta ei vain elä erinomaisissa esimerkeissä, kuten PUREM ja John Deere, vaan se on myös poliittisella asialistalla. Muutosten aikoina yhteistoiminta on keskeinen asia, joka koskee kaikkia työntekijöitä ja ohjaa reilua tulevaisuutta työpaikalla.