Yhteistyöpalkinnot 2025: Kaksi yritystä asettavat standardeja!

Yhteistyöpalkinnot 2025: Kaksi yritystä asettavat standardeja!

Saarlandin työkamarin myöntäminen 2025: n myöntäminen 2025 aiheutti suurta juhlaa palkinnon voittajien keskuudessa keskiviikkoiltana. Tämän palkinnon tavoitteena on juhlia erinomaisia ​​esimerkkejä yrityksien myöntämisestä. Tänä vuonna oli ensi -ilta: kaksi ensimmäistä palkintoa jaettiin.

Kaksi voittajaa, työneuvosto Eberspächer Purem Neukirchenissä ja työneuvostossa John Deere Gmbh & Co. KG Saarbrückenissä kunnioitettiin heidän vaikuttavista projekteistaan. Eberspächerin Purem kehitti muutosrahaston tulevien hankkeiden rahoittamiseksi, mikä tehtiin kaikkien osallistujien harmonisella sopimuksella ja sulki irtisanomiset operatiivisista syistä. John Deere puolestaan ​​toteutti innovatiivisen työaikamallin, joka reagoi joustavasti tilaustilanteeseen ja yhdistää elementit, kuten joustavat työajat, osittaiset palkkakorvaukset ja jatkokoulutusvaiheet.

Palkinnot seremonia erityisillä palkinnoilla

Lisäksi Kita Kinderlandin työneuvosto im Kreis Saarlouis GGMBH sai kolmannen palkinnon. Hän sai kiitosta yrityksen integraatiohallinnasta (BEM), joka tukee työntekijöitä pitkän sairauden jälkeen. Erityispalkinto meni United Volksbanken EG: n edustajille vakavasti vammaisille, jotka tunnustettiin heidän poikkeuksellisesta sitoutumisestaan ​​vammaisten oikeuksiin.

Työkamarin puheenjohtaja Jörg Caspar korosti puheessaan puheenjohtajana oikeudenmukaisuuden valtavaa merkitystä oikeudenmukaiselle ja kestävälle työmaailmalle. Digitalisaation ja globalisaation aikana on tärkeämpää kuin koskaan löytää oikeudenmukaisia ​​kompromisseja työnantajien ja työntekijöiden välillä. Kovaa Esite BMA: sta Yhteisministeriö ei ole vain demokratian osa työpaikalla, vaan myös perustana taloudelliselle menestykselle ja sosiaaliselle rauhalle Saksassa. Se luo tarvittavan perustan digitalisaation tarjoamien mahdollisuuksien käyttämiseen kaikkien hyödyksi.

Uudet työlainsäädännön määräykset horisontissa

Työmaailman kehitys ei kuitenkaan rajoitu pelkästään palkintojenjakotilaisuuteen. 9. huhtikuuta 2025 julkaistiin CDU: n, CSU: n ja SPD: n välinen koalitiosopimus, jossa käsitellään monia tärkeitä työlaki -kysymyksiä. Merkittävä innovaatio on enimmäisviikoittaisen työajan käyttöönotto, jonka tarkoituksena on parantaa työn ja perheen yhteensopivuutta. Sähköisen ajan tallennuksesta tulee pakollista, ja väistämättömät siirtymäkauden määräykset pannaan täytäntöön pienille ja keskisuurille yrityksille.

Toinen jännittävä elementti on digitaalisten töiden neuvoston kokousten ja työneuvoston vaalien laillinen ankkurointi. Tavoitteena on parantaa yrityksen mahdollisuuksia määrittelemään ammattiliittojen digitaalisia pääsyoikeuksia. Lopuksi, ylityö- ja osa-aikaisia ​​verokannustimien tulisi auttaa helpottamaan ammattitaitoisten työntekijöiden pysymistä työllisyydessä ja lisäämään työehtosopimusneuvotteluja.

Nämä toimenpiteet osoittavat, että ajatus yhdessä määrittelemisestä ei vain elää erinomaisissa esimerkeissä, kuten Puremin ja John Deeren toimenpiteissä, vaan myös poliittisessa asialistassa. Muutosaikoina yhteisymmärrys on edelleen keskeinen kysymys, joka vaikuttaa kaikkiin työntekijöihin ja asettaa kurssin oikeudenmukaiselle tulevaisuudelle työpaikalla.