Prix ​​de codétermination 2025 : Deux entreprises établissent des normes !

Prix ​​de codétermination 2025 : Deux entreprises établissent des normes !

L'attribution du Prix de codétermination 2025 par la Chambre du travail de la Sarre a suscité une grande fête parmi les lauréats mercredi soir. L'objectif de ce prix est de récompenser des exemples exceptionnels de codétermination dans les entreprises. Cette année, il y a eu une première : deux premiers prix ont été décernés.

Les deux lauréats, le comité d'entreprise de PUREM de Eberspächer à Neunkirchen et le comité d'entreprise de John Deere GmbH & Co. KG à Sarrebruck, ont été récompensés pour leurs projets impressionnants. PUREM by Eberspächer a développé un fonds de transformation pour financer de futurs projets, ce qui s'est fait avec l'accord harmonieux de toutes les parties prenantes et a exclu les licenciements pour des raisons opérationnelles. John Deere, quant à lui, a mis en œuvre un modèle de temps de travail innovant qui réagit de manière flexible à la situation des commandes et combine des éléments tels que des horaires de travail flexibles, une compensation salariale partielle et des phases de formation continue.

Cérémonie de remise des prix avec récompenses spéciales

En outre, le comité d'entreprise de KiTA Kinderland im Kreis Saarlouis gGmbH a reçu le troisième prix. Il a reçu des éloges pour la gestion d'insertion en entreprise (BEM), qui accompagne les salariés après une longue maladie. Un prix spécial a été décerné aux représentants des personnes gravement handicapées de l'United Volksbanken eG, reconnus pour leur engagement extraordinaire en faveur des droits des personnes handicapées.

Dans son discours, Jörg Caspar, président de la Chambre du travail, a souligné l'immense importance de la codétermination pour un monde du travail juste et durable. À l’heure de la numérisation et de la mondialisation, il est plus important que jamais de trouver des compromis équitables entre employeurs et salariés. Fort une brochure du BMAS La cogestion n'est pas seulement un élément de démocratie sur le lieu de travail, mais aussi la base de la réussite économique et de la paix sociale en Allemagne. Cela crée la base nécessaire pour utiliser les opportunités offertes par la numérisation au profit de tous.

De nouvelles réglementations en matière de droit du travail à l’horizon

Mais les évolutions dans le monde du travail ne se limitent pas à la cérémonie de remise des prix. Le 9 avril 2025, l'accord de coalition entre la CDU, la CSU et le SPD a été publié, dans lequel de nombreuses questions importantes en matière de droit du travail sont abordées. Une innovation significative est l'introduction d'une durée hebdomadaire maximale de travail, destinée à améliorer la compatibilité entre le travail et la famille. La saisie électronique des temps deviendra obligatoire et des réglementations transitoires inévitables seront mises en œuvre pour les petites et moyennes entreprises.

Un autre élément passionnant est l’ancrage juridique des réunions numériques des comités d’entreprise et des élections des comités d’entreprise. L’objectif est d’améliorer les possibilités de codétermination de l’entreprise grâce à des droits d’accès numérique pour les syndicats. Enfin, les incitations fiscales en faveur des heures supplémentaires et des postes à temps partiel devraient contribuer à faciliter le maintien dans l’emploi des travailleurs qualifiés et à accroître la couverture des négociations collectives.

Ces mesures montrent que l'idée de codétermination n'est pas seulement présente dans d'excellents exemples tels que ceux de PUREM et John Deere, mais qu'elle est également à l'ordre du jour politique. En période de changement, la codétermination reste une question centrale qui concerne tous les salariés et pose les jalons d’un avenir équitable sur le lieu de travail.