Nagrade za zajedničko određivanje 2025: Dvije tvrtke postavljaju standarde!

Nagrade za zajedničko određivanje 2025: Dvije tvrtke postavljaju standarde!

Nagrada nagrade za određivanje 2025. godine od strane Radne komore Saarland izazvala je veliko slavlje među dobitnicima nagrade u srijedu navečer. Cilj ove nagrade je proslaviti izvanredne primjere suodređenja u tvrtkama. Ove godine je došlo do premijere: dodijeljene su dvije prve nagrade.

Dvojica pobjednika, radno vijeće PureM od eberspächera u Neunkirchenu i Vijeću za radna mjesta John Deere GmbH & Co. kg U Saarbrückenu su bili počašćeni zbog svojih impresivnih projekata. Purum by Eberspächer razvio je fond za transformaciju u financiranje budućih projekata, što je učinjeno skladnim dogovorom svih koji su uključeni i isključili otpuštanje iz operativnih razloga. John Deere je, s druge strane, implementirao inovativni model radnog vremena koji fleksibilno reagira na situaciju narudžbe i kombinira elemente kao što su fleksibilno radno vrijeme, djelomična kompenzacija plaća i daljnje faze obuke.

Ceremonija nagrada s posebnim nagradama

Pored toga, radno vijeće Kita Kinderland Im Kreis Saarlouis GGMBH dobilo je treću nagradu. Primio je pohvale za upravljanje integracijom tvrtke (BEM), koje podržava zaposlenike nakon dugog razdoblja bolesti. Posebna nagrada pripala je predstavnicima United Volksbanken EG -a za teško onesposobljene osobe, priznate po njihovoj izvanrednoj predanosti prava osoba s invaliditetom.

U svom govoru, Jörg Caspar, predsjednik Radne komore, naglasio je ogromnu važnost suodređenja za fer i održivi radni svijet. U vrijeme digitalizacije i globalizacije važnije je nego ikad prije pronaći fer kompromise između poslodavaca i zaposlenika. Glasno brošura iz BMA -a Suodređivanje nije samo element demokracije na radnom mjestu, već je i osnova za ekonomski uspjeh i socijalni mir u Njemačkoj. To stvara potrebnu osnovu za korištenje mogućnosti koje digitalizacija nudi u korist svih.

Novi propisi o zakonu o radu na horizontu

Međutim, razvoj u svijetu rada nije ograničen samo na ceremoniju dodjele nagrada. Objavljen je 9. travnja 2025. godine koalicijski sporazum između CDU -a, CSU -a i SPD -a, u kojem se rješavaju mnoga važna pitanja rada. Značajna inovacija je uvođenje maksimalnog tjednog radnog vremena, koje je namijenjeno poboljšanju kompatibilnosti rada i obitelji. Elektroničko snimanje vremena postat će obavezno, a neizbježni prijelazni propisi provode se za male i srednje tvrtke.

Drugi uzbudljivi element je legalno sidrenje sastanaka Vijeća za digitalne radove i izbora Vijeća za radna vijeća. Cilj je poboljšati mogućnosti tvrtke za suodređenje putem prava digitalnog pristupa za sindikate. Konačno, porezni poticaji za prekovremeni rad i honorarno radno mjesto trebali bi pomoći da se kvalificiranim radnicima lakše ostanu u zapošljavanju i povećavaju pokrivenost kolektivnog pregovaranja.

Ove mjere pokazuju da ideja o suodređenju ne samo da živi u izvrsnim primjerima poput onih iz Purema i Johna Deere, već je i na političkom programu. U vrijeme promjene, suodređenje ostaje središnje pitanje koje utječe na sve zaposlenike i postavlja tečaj za fer budućnost na radnom mjestu.