Nagrade za suodlučivanje 2025.: Dvije tvrtke postavljaju standarde!

Nagrade za suodlučivanje 2025.: Dvije tvrtke postavljaju standarde!

Dodjela Nagrade za suodlučivanje 2025. od strane Radničke komore Saarlanda izazvala je veliko slavlje među dobitnicima nagrada u srijedu navečer. Cilj ove nagrade je proslaviti izuzetne primjere suodlučivanja u tvrtkama. Ove je godine bila premijera: dodijeljene su dvije prve nagrade.

Dva pobjednika, radničko vijeće PUREM od Eberspächera u Neunkirchenu i radnički savjet od John Deere GmbH & Co. KG u Saarbrückenu, nagrađeni su za svoje impresivne projekte. PUREM by Eberspächer razvio je fond za transformaciju za financiranje budućih projekata, što je učinjeno uz harmoničan dogovor svih uključenih i isključilo je otpuštanje iz operativnih razloga. John Deere je, s druge strane, implementirao inovativni model radnog vremena koji fleksibilno reagira na situaciju narudžbe i kombinira elemente kao što su fleksibilno radno vrijeme, djelomična naknada plaće i faze daljnjeg usavršavanja.

Svečana dodjela nagrada uz prigodna priznanja

Osim toga, radničko vijeće KiTA Kinderland im Kreis Saarlouis gGmbH nagrađeno je trećom nagradom. Dobio je pohvale za upravljanje integracijom poduzeća (BEM), koje pruža podršku zaposlenicima nakon dugog bolovanja. Posebna nagrada pripala je predstavnicima United Volksbanken eG za osobe s teškim invaliditetom, koji su prepoznati zbog svoje iznimne predanosti pravima osoba s invaliditetom.

U svom govoru Jörg Caspar, predsjednik Radničke komore, naglasio je golemu važnost suodlučivanja za pošten i održiv radni svijet. U vremenu digitalizacije i globalizacije važnije je nego ikad pronaći poštene kompromise između poslodavaca i zaposlenika. Glasno brošuru BMAS-a Suodlučivanje nije samo element demokracije na radnom mjestu, već i osnova za gospodarski uspjeh i društveni mir u Njemačkoj. Stvara potrebnu osnovu za korištenje mogućnosti koje nudi digitalizacija na dobrobit svih.

Novi propisi o radu na pomolu

Međutim, razvoj događaja u svijetu rada nije ograničen samo na dodjelu nagrada. Dana 9. travnja 2025. objavljen je koalicijski sporazum između CDU-a, CSU-a i SPD-a u kojem su obrađena mnoga važna radnopravna pitanja. Značajna novost je uvođenje maksimalnog tjednog radnog vremena, čime se želi poboljšati usklađenost posla i obitelji. Elektroničko bilježenje radnog vremena postat će obavezno, uz neizbježne prijelazne odredbe za male i srednje tvrtke.

Još jedan uzbudljiv element je pravno usidrenje digitalnih sastanaka radničkog vijeća i izbora radničkog vijeća. Cilj je poboljšati mogućnosti poduzeća za suodlučivanje putem prava digitalnog pristupa za sindikate. Konačno, porezni poticaji za prekovremeni rad i radna mjesta s nepunim radnim vremenom trebali bi pomoći da se kvalificiranim radnicima olakša ostanak na poslu i povećati pokrivenost kolektivnim pregovorima.

Ove mjere pokazuju da ideja suodlučivanja ne živi samo u izvrsnim primjerima poput onih iz PUREM-a i John Deerea, već je i na političkom dnevnom redu. U vrijeme promjena, suodlučivanje ostaje središnje pitanje koje utječe na sve zaposlenike i postavlja smjer za pravednu budućnost na radnom mjestu.