Premi di codeterminazione 2025: due aziende stabiliscono gli standard!

Premi di codeterminazione 2025: due aziende stabiliscono gli standard!

Mercoledì sera la consegna del premio di codeterminazione 2025 da parte della Camera del lavoro del Saarland ha suscitato grandi festeggiamenti tra i vincitori. Lo scopo di questo premio è quello di celebrare esempi eccezionali di co-determinazione nelle aziende. Quest'anno c'è stata una première: sono stati assegnati due primi premi.

I due vincitori, il comitato aziendale di PUREM di Eberspächer a Neunkirchen e il comitato aziendale di John Deere GmbH & Co. KG a Saarbrücken, sono stati premiati per i loro progetti impressionanti. PUREM di Eberspächer ha sviluppato un fondo di trasformazione per finanziare progetti futuri, che è stato realizzato con il consenso armonioso di tutti i soggetti coinvolti ed escludendo licenziamenti per motivi operativi. John Deere, invece, ha implementato un modello innovativo di orario di lavoro che reagisce in modo flessibile alla situazione degli ordini e combina elementi come orari di lavoro flessibili, compensazione salariale parziale e fasi di ulteriore formazione.

Cerimonia di premiazione con premi speciali

Inoltre, il comitato aziendale di KiTA Kinderland im Kreis Saarlouis gGmbH si è aggiudicato il terzo premio. Ha ricevuto elogi per la gestione dell'integrazione aziendale (BEM), che sostiene i dipendenti dopo un lungo periodo di malattia. Un premio speciale è andato ai rappresentanti delle persone con disabilità gravi della United Volksbanken eG, riconosciuti per il loro straordinario impegno a favore dei diritti delle persone con disabilità.

Nel suo discorso, Jörg Caspar, presidente della Camera del lavoro, ha sottolineato l'enorme importanza della codeterminazione per un mondo del lavoro giusto e sostenibile. In tempi di digitalizzazione e globalizzazione è più importante che mai trovare equi compromessi tra datori di lavoro e dipendenti. Forte una brochure del BMAS La codeterminazione non è solo un elemento di democrazia sul posto di lavoro, ma anche la base per il successo economico e la pace sociale in Germania. Crea le basi necessarie per sfruttare le opportunità offerte dalla digitalizzazione a vantaggio di tutti.

Nuove norme sul diritto del lavoro all’orizzonte

Ma le novità nel mondo del lavoro non si limitano solo alla cerimonia di premiazione. Il 9 aprile 2025 è stato pubblicato l’accordo di coalizione tra CDU, CSU e SPD, in cui vengono affrontate molte importanti questioni di diritto del lavoro. Una novità significativa è l'introduzione di un orario di lavoro massimo settimanale, inteso a migliorare la conciliabilità tra lavoro e famiglia. La registrazione elettronica del tempo diventerà obbligatoria, con l’inevitabile attuazione di norme transitorie per le piccole e medie imprese.

Un altro elemento interessante è il fondamento giuridico delle riunioni dei comitati aziendali digitali e delle elezioni dei comitati aziendali. L'obiettivo è migliorare le opportunità di cogestione dell'azienda attraverso i diritti di accesso digitale per i sindacati. Infine, gli incentivi fiscali per gli straordinari e le posizioni part-time dovrebbero contribuire a rendere più facile per i lavoratori qualificati rimanere nel mondo del lavoro e aumentare la copertura della contrattazione collettiva.

Queste misure dimostrano che l’idea della codeterminazione non solo vive in esempi eccellenti come quelli di PUREM e John Deere, ma è anche nell’agenda politica. In tempi di cambiamento, la codeterminazione rimane una questione centrale che riguarda tutti i dipendenti e pone le basi per un futuro equo sul posto di lavoro.