Bendras apsisprendimo apdovanojimai 2025: Dvi bendrovės nustato standartus!

Bendras apsisprendimo apdovanojimai 2025: Dvi bendrovės nustato standartus!

Trečiadienio vakarą apdovanojus 2025 m. Bendrojo apsisprendimo premiją 2025 m., Trečiadienio vakarą. Šio apdovanojimo tikslas yra švęsti išskirtinius bendrų pirmtakų pavyzdžius įmonėse. Šiais metais buvo premjera: buvo skiriami du pirmieji prizai.

Du nugalėtojai, darbų taryba „Purem“ - Eberspächeris Neunkirchene ir darbo taryboje John Deere Gmbh & Co. KG Sarbrückene buvo pagerbti už įspūdingus projektus. „Purem by Eberspächer“ sukūrė pertvarkymo fondą būsimiems projektams finansuoti, o tai buvo padaryta suderinus visus dalyvaujančius asmenis ir atmetė atleidimą dėl darbo. Kita vertus, John Deere įgyvendino novatorišką darbo laiko modelį, kuris lanksčiai reaguoja į tvarkos situaciją ir sujungia tokius elementus kaip lanksčios darbo laikas, dalinės darbo užmokesčio kompensacija ir tolesni mokymo etapai.

Apdovanojimų ceremonija su specialiais apdovanojimais

Be to, „Kita Kinderland“ darbo taryba Im Kreis Saarlouis GGMBH buvo apdovanota trečioji premija. Jis gavo pagyrimus už įmonės integracijos valdymą (BEM), kuris palaiko darbuotojus po ilgo ligos. Specialusis premija atiteko Jungtiniam „Volksbanken EG“ atstovams už sunkiai neįgalius žmones, pripažintus už nepaprastą įsipareigojimą neįgaliųjų teisėms.

Savo kalboje Jörg Caspar, Darbo rūmų pirmininkas, pabrėžė didžiulę bendro apsisprendimo svarbą sąžiningam ir tvaraus darbo pasauliui. Skaitmeninimo ir globalizacijos metu svarbiau nei bet kada anksčiau rasti teisingus darbdavių ir darbuotojų kompromisus. Garsiai brošiūra iš BMA Bendras apsisprendimas yra ne tik demokratijos elementas darbo vietoje, bet ir ekonominės sėkmės bei socialinės taikos Vokietijoje pagrindas. Tai sukuria būtiną pagrindą naudoti skaitmeninimo galimybes kiekvieno naudai.

Naujų darbo įstatymų nuostatai horizonte

Tačiau pokyčiai darbo pasaulyje nėra vien tik apdovanojimų ceremonija. 2025 m. Balandžio 9 d. Buvo paskelbtas CDU, CSU ir SPD koalicijos susitarimas, kuriame nagrinėjami daug svarbių darbo teisės klausimų. Reikšminga naujovė yra maksimalaus savaitės darbo laiko įvedimas, skirtas pagerinti darbo ir šeimos suderinamumą. Elektroninis laiko įrašymas taps privalomas, nes neišvengiami pereinamojo laikotarpio taisyklės bus įgyvendintos mažoms ir vidutinėms įmonėms.

Kitas įdomus elementas yra teisinis skaitmeninių darbų tarybos posėdžių ir darbo tarybos rinkimų įtvirtinimas. Tikslas yra patobulinti bendrovės pirmtakų galimybes naudojant profesinių sąjungų skaitmeninės prieigos teises. Galiausiai mokesčių paskatos viršvalandžiams ir ne visą darbo dieną turėtų padėti kvalifikuotiems darbuotojams lengviau išlaikyti užimtumą ir padidinti kolektyvinių derybų aprėptį.

Šios priemonės rodo, kad bendro apsisprendimo idėja ne tik gyvena puikiuose pavyzdžiuose, tokiuose kaip „Purem“ ir „John Deere“, bet ir yra politinė darbotvarkė. Pokyčių metu bendras apsisprendimas išlieka pagrindine problema, daranti įtaką visiems darbuotojams, ir nustato sąžiningos ateities darbo vietoje kursą.