2025 m. bendro apsisprendimo apdovanojimai: dvi įmonės nustato standartus!

2025 m. bendro apsisprendimo apdovanojimai: dvi įmonės nustato standartus!

Trečiadienio vakarą Saro krašto darbo rūmų įteiktas 2025 m. bendro apsisprendimo prizas sukėlė didžiulę premijos laureatų šventę. Šio apdovanojimo tikslas – pagerbti išskirtinius bendro apsisprendimo pavyzdžius įmonėse. Šiemet įvyko premjera: įteiktos dvi pirmosios premijos.

Du nugalėtojai, darbo taryba Eberspächer PUREM Neunkirchene ir darbo taryboje John Deere GmbH & Co. KG Sarbriukene buvo pagerbti už įspūdingus projektus. PUREM by Eberspächer sukūrė pertvarkos fondą būsimiems projektams finansuoti, o tai buvo atlikta darniai sutikus visiems susijusiems asmenims ir atmetus darbuotojus dėl veiklos priežasčių. Kita vertus, John Deere įdiegė novatorišką darbo laiko modelį, kuris lanksčiai reaguoja į užsakymo situaciją ir apjungia tokius elementus kaip lankstus darbo laikas, dalinis darbo užmokesčio kompensavimas ir tolesnio mokymo etapai.

Apdovanojimų ceremonija su specialiais apdovanojimais

Be to, KiTA Kinderland im Kreis Saarlouis gGmbH darbo taryba buvo apdovanota trečiąja premija. Pagyrų jis sulaukė už įmonių integracijos valdymą (BEM), kuris padeda darbuotojams po ilgos ligos. Specialus prizas atiteko Jungtinės Volksbanken eG atstovams, skirtiems sunkią negalią turintiems žmonėms, pripažintiems už nepaprastą atsidavimą žmonių su negalia teisėms.

Savo kalboje Darbo rūmų pirmininkas Jörgas Casparas pabrėžė didžiulę bendro apsisprendimo svarbą sąžiningam ir tvariam darbo pasauliui. Skaitmenizacijos ir globalizacijos laikais kaip niekad svarbu rasti sąžiningus darbdavių ir darbuotojų kompromisus. Garsiai brošiūra iš BMAS Bendras apsisprendimas yra ne tik demokratijos darbo vietoje elementas, bet ir ekonominės sėkmės bei socialinės taikos Vokietijoje pagrindas. Tai sukuria būtiną pagrindą išnaudoti skaitmeninimo teikiamas galimybes visų labui.

Horizonte nauji darbo teisės reglamentai

Tačiau pokyčiai darbo pasaulyje neapsiriboja vien apdovanojimo ceremonija. 2025 metų balandžio 9 dieną buvo paskelbta CDU, CSU ir SPD koalicinė sutartis, kurioje sprendžiama daug svarbių darbo teisės klausimų. Reikšminga naujovė – maksimalios savaitės darbo laiko įvedimas, kuriuo siekiama pagerinti darbo ir šeimos suderinamumą. Elektroninis darbo laiko registravimas taps privalomas, mažoms ir vidutinėms įmonėms bus pradėti taikyti pereinamojo laikotarpio reglamentai.

Kitas įdomus elementas yra skaitmeninių darbo tarybos posėdžių ir darbo tarybų rinkimų teisinis įtvirtinimas. Siekiama pagerinti įmonės bendro apsisprendimo galimybes suteikiant skaitmeninės prieigos teises profesinėms sąjungoms. Galiausiai, mokesčių paskatos už viršvalandžius ir ne visą darbo dieną turėtų padėti kvalifikuotiems darbuotojams lengviau išlikti darbo vietoje ir padidinti kolektyvinių derybų aprėptį.

Šios priemonės rodo, kad bendro apsisprendimo idėja ne tik gyvuoja puikiais pavyzdžiais, tokiais kaip PUREM ir John Deere, bet ir yra politinėje darbotvarkėje. Permainų laikais bendras apsisprendimas išlieka pagrindine problema, kuri turi įtakos visiems darbuotojams ir nustato teisingos ateities darbo vietoje kryptį.