Kopīgošanas balvas 2025: divi uzņēmumi nosaka standartus!

Kopīgošanas balvas 2025: divi uzņēmumi nosaka standartus!

Saarlandes Darba palātas līdzdalināšanas balvas piešķiršana 2025. gadā trešdienas vakarā izraisīja lieliskus svētkus balvu ieguvēju vidū. Šīs balvas mērķis ir svinēt izcilus līdzpārbaudes piemērus uzņēmumos. Šogad notika pirmizrāde: tika piešķirtas divas pirmās balvas.

Abi uzvarētāji, Darbu padome Purem by Eberspächer Neunkirchen un Darbu padomē John Deere Gmbh & Co. KG Saarbrücken tika pagodināti par iespaidīgajiem projektiem. Eberspächer Purem izstrādāja pārveidošanas fondu, lai finansētu turpmākos projektus, kas tika veikti ar visu iesaistīto personu harmonisko vienošanos, un operatīvo iemeslu dēļ izslēdza atlaišanu. Džons Deere, no otras puses, ieviesa novatorisku darba laika modeli, kas elastīgi reaģē uz secības situāciju un apvieno tādus elementus kā elastīgs darba laiks, daļēja algu kompensācija un turpmākas apmācības fāzes.

Apbalvošanas ceremonija ar īpašām balvām

Turklāt Trešā balva tika piešķirta Kita Kinderland Im Kreis Saarlouis GGMBH darbu padomes. Viņš saņēma uzslavu par uzņēmuma integrācijas pārvaldību (BEM), kas atbalsta darbiniekus pēc ilgstošas ​​slimības perioda. Īpaša balva tika piešķirta Apvienotajam Volksbanken EG pārstāvjiem ar smagiem invalīdiem, kas atzīti par viņu ārkārtas saistībām ar cilvēku ar invaliditāti tiesībām.

Savā runā Jörg Caspar, Darba palātas priekšsēdētājs, uzsvēra līdzpārbaudes milzīgo nozīmi godīgā un ilgtspējīgā darba pasaulē. Digitalizācijas un globalizācijas laikā svarīgāk nekā jebkad agrāk ir atrast taisnīgus kompromisus starp darba devējiem un darbiniekiem. Skaļš BMAS brošūra Līdz noteikšana ir ne tikai demokrātijas elements darba vietā, bet arī ekonomisko panākumu un sociālā miera pamats Vācijā. Tas rada nepieciešamo pamatu, lai izmantotu digitalizācijas piedāvātās iespējas ikviena labā.

Jauni darba likuma noteikumi pie horizonta

Tomēr attīstība darba pasaulē neaprobežojas tikai ar apbalvošanas ceremoniju. 2025. gada 9. aprīlī tika publicēts koalīcijas līgums starp CDU, CSU un SPD, kurā tiek risināti daudzi svarīgi darba likuma jautājumi. Nozīmīgs jauninājums ir maksimālā nedēļas darba laika ieviešana, kas ir paredzēta, lai uzlabotu darba un ģimenes saderību. Elektroniskā laika ierakstīšana kļūs obligāta, un maziem un vidējiem uzņēmumiem tiks īstenoti neizbēgami pārejas noteikumi.

Vēl viens aizraujošs elements ir Digitālo darbu padomes sanāksmju un darbu padomes vēlēšanu juridiskā noenkurošana. Mērķis ir uzlabot uzņēmuma iespējas veikt līdzpārbaudi, izmantojot arodbiedrību digitālās piekļuves tiesības. Visbeidzot, nodokļu stimuliem virsstundām un nepilna laika amatiem vajadzētu palīdzēt kvalificētiem darbiniekiem vieglāk palikt nodarbinātībā un palielināt koplīgumu segumu.

Šie pasākumi parāda, ka ideja par līdzpārbaudi dzīvo ne tikai izcilos piemēros, piemēram, no Purem un John Deere, bet arī uz politisko programmu. Izmaiņu laikā līdzpārbaude joprojām ir galvenā problēma, kas ietekmē visus darbiniekus un nosaka kursu taisnīgai nākotnei darba vietā.