Līdznoteikšanās balvas 2025: divi uzņēmumi nosaka standartus!

Līdznoteikšanās balvas 2025: divi uzņēmumi nosaka standartus!

Zārlandes Darba kameras līdznoteikšanās balvas 2025 piešķiršana trešdienas vakarā izraisīja lielus svētkus balvas ieguvēju vidū. Šīs balvas mērķis ir cildināt izcilus līdznoteikšanās piemērus uzņēmumos. Šogad notika pirmizrāde: tika piešķirtas divas pirmās balvas.

Divi uzvarētāji, uzņēmumu padome Eberspächer PUREM Neunkirhenē un darba padomē John Deere GmbH & Co. KG Zārbrikenē, tika pagodināti par saviem iespaidīgajiem projektiem. PUREM by Eberspächer izstrādāja pārveides fondu, lai finansētu turpmākos projektus, kas tika veikts ar visu iesaistīto pušu saskaņotu piekrišanu un izslēdza darbinieku atlaišanu darbības iemeslu dēļ. Savukārt John Deere ieviesa inovatīvu darba laika modeli, kas elastīgi reaģē uz pasūtījuma situāciju un apvieno tādus elementus kā elastīgs darba laiks, daļēja algas kompensācija un tālākizglītības fāzes.

Apbalvošanas ceremonija ar īpašām balvām

Turklāt KiTA Kinderland im Kreis Saarlouis gGmbH uzņēmuma padomei tika piešķirta trešā balva. Viņš saņēma uzslavas par uzņēmumu integrācijas vadību (BEM), kas atbalsta darbiniekus pēc ilgstošas ​​slimības. Īpašā balva tika Apvienotās Volksbanken eG pārstāvjiem par cilvēkiem ar smagu invaliditāti, kas tika atzīti par viņu ārkārtējo apņemšanos aizsargāt cilvēku ar invaliditāti tiesības.

Darba palātas priekšsēdētājs Jorgs Kaspars savā runā uzsvēra koplēmuma milzīgo nozīmi godīgā un ilgtspējīgā darba pasaulē. Digitalizācijas un globalizācijas laikos svarīgāk nekā jebkad agrāk ir atrast godīgus kompromisus starp darba devējiem un darbiniekiem. Skaļi brošūra no BMAS Līdznoteikšanās ir ne tikai demokrātijas elements darbavietā, bet arī ekonomisku panākumu un sociālā miera pamats Vācijā. Tas rada nepieciešamo pamatu, lai izmantotu digitalizācijas piedāvātās iespējas ikviena labā.

Pie apvāršņa jauni darba tiesību noteikumi

Tomēr notikumi darba pasaulē neaprobežojas tikai ar apbalvošanas ceremoniju. 2025. gada 9. aprīlī tika publiskots CDU, CSU un SPD koalīcijas līgums, kurā risināti daudzi būtiski darba tiesību jautājumi. Būtisks jauninājums ir maksimālā nedēļas darba laika ieviešana, kas paredzēta, lai uzlabotu darba un ģimenes saderību. Elektroniskā laika uzskaite kļūs obligāta, neizbēgami ieviešot pārejas noteikumus mazajiem un vidējiem uzņēmumiem.

Vēl viens aizraujošs elements ir digitālo uzņēmumu padomes sanāksmju un uzņēmumu padomes vēlēšanu juridiskā nostiprināšana. Mērķis ir uzlabot uzņēmuma līdznoteikšanās iespējas, izmantojot digitālās piekļuves tiesības arodbiedrībām. Visbeidzot, nodokļu atvieglojumiem par virsstundām un nepilna darba laika amatiem vajadzētu palīdzēt kvalificētiem darbiniekiem vieglāk palikt nodarbinātībā un palielināt koplīgumu slēgšanu.

Šie pasākumi liecina, ka ideja par koplēmumu ne tikai dzīvo izcilos piemēros, piemēram, no PUREM un John Deere, bet arī ir iekļauta politiskajā darba kārtībā. Pārmaiņu laikā koplēmums joprojām ir galvenais jautājums, kas skar visus darbiniekus un nosaka virzību uz godīgu nākotni darba vietā.