Medezeggenschapsprijs 2025: Twee bedrijven stellen normen!

Medezeggenschapsprijs 2025: Twee bedrijven stellen normen!

De uitreiking van de Medezeggenschapsprijs 2025 door de Arbeidskamer van Saarland zorgde woensdagavond voor groot feest onder de prijswinnaars. Het doel van deze prijs is om uitmuntende voorbeelden van medezeggenschap in bedrijven te vieren. Dit jaar was er een première: er werden twee eerste prijzen uitgereikt.

De twee winnaars, de ondernemingsraad van PUREM van Eberspächer in Neunkirchen en de ondernemingsraad van John Deere GmbH & Co. KG in Saarbrücken, werden geëerd voor hun indrukwekkende projecten. PUREM van Eberspächer ontwikkelde een transformatiefonds om toekomstige projecten te financieren, wat gebeurde met de harmonieuze instemming van alle betrokkenen en waardoor ontslagen om operationele redenen werden uitgesloten. John Deere daarentegen implementeerde een innovatief werktijdmodel dat flexibel reageert op de ordersituatie en elementen combineert zoals flexibele werktijden, gedeeltelijke looncompensatie en verdere opleidingsfasen.

Prijsuitreiking met speciale prijzen

Daarnaast werd de ondernemingsraad van KiTA Kinderland im Kreis Saarlouis gGmbH bekroond met de derde prijs. Hij kreeg lof voor het bedrijfsintegratiemanagement (BEM), dat medewerkers ondersteunt na een lange ziekteperiode. Een speciale prijs ging naar de vertegenwoordigers van de United Volksbanken eG voor ernstig gehandicapten, erkend voor hun buitengewone inzet voor de rechten van mensen met een handicap.

Jörg Caspar, voorzitter van de Kamer van Arbeid, benadrukte in zijn toespraak het enorme belang van medezeggenschap voor een eerlijke en duurzame arbeidswereld. In tijden van digitalisering en mondialisering is het belangrijker dan ooit om eerlijke compromissen te vinden tussen werkgevers en werknemers. Luidruchtig een brochure van de BMAS Medezeggenschap is niet alleen een onderdeel van de democratie op de werkvloer, maar ook de basis voor economisch succes en sociale vrede in Duitsland. Het schept de noodzakelijke basis om de kansen die de digitalisering biedt ten behoeve van iedereen te benutten.

Nieuwe arbeidsrechtelijke regelgeving in aantocht

De ontwikkelingen in de arbeidswereld beperken zich echter niet alleen tot de prijsuitreiking. Op 9 april 2025 werd het regeerakkoord tussen de CDU, CSU en SPD gepubliceerd, waarin veel belangrijke arbeidsrechtelijke kwesties aan de orde komen. Een belangrijke innovatie is de introductie van een maximale wekelijkse arbeidstijd, die bedoeld is om de compatibiliteit van werk en gezin te verbeteren. Elektronische tijdregistratie zal verplicht worden, waarbij voor kleine en middelgrote bedrijven onvermijdelijk overgangsregelingen zullen worden ingevoerd.

Een ander spannend element is de juridische verankering van digitale ondernemingsraadvergaderingen en ondernemingsraadverkiezingen. Het doel is om de medezeggenschapsmogelijkheden van het bedrijf te verbeteren door middel van digitale toegangsrechten voor vakbonden. Ten slotte zouden fiscale prikkels voor overwerk en deeltijdbanen het gemakkelijker moeten maken voor geschoolde werknemers om aan het werk te blijven en de dekking van de collectieve onderhandelingen te vergroten.

Deze maatregelen laten zien dat het idee van medezeggenschap niet alleen leeft in mooie voorbeelden zoals die van PUREM en John Deere, maar ook op de politieke agenda staat. In tijden van verandering blijft medezeggenschap een centrale kwestie die alle werknemers aangaat en de koers uitzet voor een eerlijke toekomst op de werkvloer.