Medbestemmelsespriser 2025: To selskaper setter standarder!

Medbestemmelsespriser 2025: To selskaper setter standarder!

Utdelingen av Medbestemmelsesprisen 2025 av Saarland Arbeiderkammer vakte stor feiring blant prisvinnerne onsdag kveld. Målet med denne prisen er å feire fremragende eksempler på medbestemmelse i bedrifter. I år var det premiere: to førstepriser ble delt ut.

De to vinnerne, bedriftsutvalget til PUREM av Eberspächer i Neunkirchen og bedriftsrådet til John Deere GmbH & Co. KG i Saarbrücken, ble hedret for sine imponerende prosjekter. PUREM by Eberspächer utviklet et transformasjonsfond for å finansiere fremtidige prosjekter, som ble gjort med harmonisk samtykke fra alle involverte og utelukket oppsigelser av driftsmessige årsaker. John Deere på sin side implementerte en innovativ arbeidstidsmodell som reagerer fleksibelt på ordresituasjonen og kombinerer elementer som fleksibel arbeidstid, delvis lønnskompensasjon og videreutdanningsfaser.

Prisutdeling med spesialpriser

I tillegg ble bedriftsutvalget til KiTA Kinderland im Kreis Saarlouis gGmbH tildelt tredjepremie. Han fikk ros for bedriftsintegrasjonsledelse (BEM), som støtter ansatte etter lang tids sykdom. En spesiell pris gikk til United Volksbanken eGs representanter for alvorlig funksjonshemmede, anerkjent for deres ekstraordinære engasjement for rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne.

I sin tale understreket Jörg Caspar, formann for Arbeidskammeret, den enorme betydningen av medbestemmelse for en rettferdig og bærekraftig arbeidsverden. I tider med digitalisering og globalisering er det viktigere enn noen gang å finne rettferdige kompromisser mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. Høyt en brosjyre fra BMAS Medbestemmelse er ikke bare et element av demokrati på arbeidsplassen, men også grunnlaget for økonomisk suksess og sosial fred i Tyskland. Det skaper nødvendig grunnlag for å bruke mulighetene digitaliseringen gir til beste for alle.

Nye arbeidsrettslige forskrifter i horisonten

Utviklingen i arbeidslivet er imidlertid ikke bare begrenset til prisutdelingen. 9. april 2025 ble koalisjonsavtalen mellom CDU, CSU og SPD publisert, hvor mange viktige arbeidsrettslige spørsmål tas opp. En betydelig innovasjon er innføringen av en maksimal ukentlig arbeidstid, som er ment å forbedre kompatibiliteten mellom arbeid og familie. Elektronisk tidsregistrering vil bli obligatorisk, med uunngåelige overgangsbestemmelser som implementeres for små og mellomstore bedrifter.

Et annet spennende element er den juridiske forankringen av digitale bedriftsutvalgsmøter og bedriftsutvalgsvalg. Målet er å forbedre selskapets muligheter for medbestemmelse gjennom digitale tilgangsrettigheter for fagforeninger. Til slutt bør skatteinsentiver for overtids- og deltidsstillinger bidra til å gjøre det lettere for fagarbeidere å forbli i arbeid og øke tariffdekningen.

Disse tiltakene viser at ideen om medbestemmelse ikke bare lever i utmerkede eksempler som de fra PUREM og John Deere, men også er på den politiske agendaen. I tider med endring er medbestemmelse fortsatt et sentralt tema som berører alle ansatte og setter kursen for en rettferdig fremtid på arbeidsplassen.