Medbestemmelse Awards 2025: To selskaper setter standarder!

Medbestemmelse Awards 2025: To selskaper setter standarder!

Tildelingen av medbestemmelsesprisen 2025 av Saarland Chamber of Labor forårsaket stor feiring blant prisvinnerne onsdag kveld. Målet med denne prisen er å feire utestående eksempler på medbestemmelse i selskaper. I år ble det en premiere: to førstepriser ble delt ut.

De to vinnerne, arbeidsrådet for Purem av Eberspächer i Neunkirchen og arbeidsrådet for John Deere GmbH & Co. KG I Saarbrücken ble det hedret for sine imponerende prosjekter. Purem av Eberspächer utviklet et transformasjonsfond for å finansiere fremtidige prosjekter, noe som ble gjort med den harmoniske avtalen fra alle involverte og utelukket oppsigelser av operasjonelle grunner. John Deere derimot implementerte en innovativ arbeidstidsmodell som reagerer fleksibelt på ordrenesituasjonen og kombinerer elementer som fleksibel arbeidstid, delvis lønnskompensasjon og videre treningsfaser.

Prisutdeling med spesielle priser

I tillegg ble arbeidsrådet til Kita Kinderland im Kreis Saarlouis GGMBH tildelt tredjepremie. Han fikk ros for selskapets integrasjonsadministrasjon (BEM), som støtter ansatte etter en lang periode med sykdom. En spesiell pris gikk til De forente Volksbanken EGs representanter for alvorlig funksjonshemmede, anerkjent for deres ekstraordinære engasjement for rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne.

I sin tale understreket Jörg Caspar, styreleder for Arbeiderkammeret, den enorme viktigheten av medbestemmelse for en rettferdig og bærekraftig arbeidsverden. I tider med digitalisering og globalisering er det viktigere enn noen gang å finne rettferdige kompromisser mellom arbeidsgivere og ansatte. Høyt en brosjyre fra BMAs Medbestemmelse er ikke bare et element av demokrati på arbeidsplassen, men også grunnlaget for økonomisk suksess og sosial fred i Tyskland. Det skaper det nødvendige grunnlaget for å bruke mulighetene som tilbys av digitalisering til fordel for alle.

Nye arbeidsrettslige forskrifter i horisonten

Imidlertid er utviklingen i arbeidsverdenen ikke bare begrenset til prisutdelingen. 9. april 2025 ble koalisjonsavtalen mellom CDU, CSU og SPD publisert, der mange viktige arbeidsrettslige spørsmål blir adressert. En betydelig innovasjon er introduksjonen av en maksimal ukentlig arbeidstid, som er ment å forbedre kompatibiliteten til arbeid og familie. Elektronisk tidsopptak vil bli obligatorisk, med uunngåelige overgangsbestemmelser som blir implementert for små og mellomstore selskaper.

Et annet spennende element er lovlig forankring av digitale arbeidsrådsmøter og arbeidsrådsvalg. Målet er å forbedre selskapets muligheter for medbestemmelse gjennom digitale tilgangsrettigheter for fagforeninger. Endelig skal skatteinsentiver for overtid og deltidsstillinger bidra til å gjøre det lettere for fagarbeidere å forbli i arbeid og øke kollektive forhandlingsdekning.

Disse tiltakene viser at ideen om medbestemmelse ikke bare lever i gode eksempler som de fra Purem og John Deere, men også er på den politiske agendaen. I tider med endring er co-bestemmelse fortsatt et sentralt spørsmål som påvirker alle ansatte og setter kurset for en rimelig fremtid på arbeidsplassen.