Nagrody współdecydowania 2025: Dwie firmy wyznaczają standardy!

Nagrody współdecydowania 2025: Dwie firmy wyznaczają standardy!

W środowy wieczór przyznanie nagrody za współdecydowanie 2025 przez Izbę Pracy Kraju Saary wywołało wielkie świętowanie wśród zdobywców nagrody. Celem tej nagrody jest uhonorowanie wybitnych przykładów współdecydowania w firmach. W tym roku odbyła się premiera: przyznano dwie pierwsze nagrody.

Dwóch zwycięzców, rada zakładowa firmy PUREM firmy Eberspächer w Neunkirchen i radą zakładową John Deere GmbH & Co. KG w Saarbrücken, zostali uhonorowani za swoje imponujące projekty. PUREM by Eberspächer stworzył fundusz transformacyjny w celu finansowania przyszłych projektów, co odbyło się za harmonijną zgodą wszystkich zaangażowanych stron i wykluczyło zwolnienia ze względów operacyjnych. Z kolei John Deere wdrożył innowacyjny model czasu pracy, który elastycznie reaguje na sytuację zlecenia i łączy w sobie takie elementy, jak elastyczne godziny pracy, częściowe wynagrodzenie za pracę i dalsze fazy szkoleniowe.

Ceremonia wręczenia nagród z nagrodami specjalnymi

Ponadto rada zakładowa KiTA Kinderland im Kreis Saarlouis gGmbH otrzymała trzecią nagrodę. Został doceniony za zarządzanie integracją firmy (BEM), które wspiera pracowników po długim okresie choroby. Nagrodę specjalną otrzymali przedstawiciele United Volksbanken eG ds. osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności, wyróżnieni za niezwykłe zaangażowanie na rzecz praw osób niepełnosprawnych.

W swoim przemówieniu Jörg Caspar, przewodniczący Izby Pracy, podkreślił ogromne znaczenie współdecydowania dla sprawiedliwego i zrównoważonego świata pracy. W czasach cyfryzacji i globalizacji znalezienie sprawiedliwych kompromisów między pracodawcami a pracownikami jest ważniejsze niż kiedykolwiek wcześniej. Głośny broszura BMAS Współdecydowanie to nie tylko element demokracji w miejscu pracy, ale także podstawa sukcesu gospodarczego i pokoju społecznego w Niemczech. Tworzy niezbędną podstawę do wykorzystania możliwości, jakie daje cyfryzacja, z korzyścią dla wszystkich.

Nowe regulacje prawa pracy na horyzoncie

Jednak rozwój sytuacji w świecie pracy nie ogranicza się tylko do ceremonii wręczenia nagród. 9 kwietnia 2025 roku opublikowano porozumienie koalicyjne pomiędzy CDU, CSU i SPD, w którym uregulowano wiele ważnych kwestii z zakresu prawa pracy. Istotną innowacją jest wprowadzenie maksymalnego tygodniowego czasu pracy, co ma poprawić godzenie pracy i rodziny. Elektroniczna rejestracja czasu stanie się obowiązkowa, a dla małych i średnich przedsiębiorstw nieuniknione zostaną wdrożenia przepisów przejściowych.

Kolejnym ekscytującym elementem jest prawne zakotwiczenie cyfrowych posiedzeń rad zakładowych i wyborów do rad zakładowych. Celem jest zwiększenie możliwości przedsiębiorstwa w zakresie współdecydowania poprzez prawa dostępu do rozwiązań cyfrowych dla związków zawodowych. Wreszcie zachęty podatkowe dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i pracy w niepełnym wymiarze godzin powinny ułatwić wykwalifikowanych pracownikom utrzymanie zatrudnienia i zwiększyć zakres rokowań zbiorowych.

Środki te pokazują, że idea współdecydowania nie tylko żyje w doskonałych przykładach, takich jak te z PUREM i John Deere, ale jest również obecna w programie politycznym. W czasach zmian współdecydowanie pozostaje kluczową kwestią, która dotyczy wszystkich pracowników i wyznacza kurs na sprawiedliwą przyszłość w miejscu pracy.