Prêmios de co-determinação 2025: Duas empresas estão estabelecendo padrões!

Prêmios de co-determinação 2025: Duas empresas estão estabelecendo padrões!

A entrega do Prêmio Co-Determinação 2025 pela Câmara do Trabalho do Sarre causou grande comemoração entre os vencedores do prêmio na noite de quarta-feira. O objetivo deste prémio é celebrar exemplos notáveis ​​de co-gestão nas empresas. Este ano houve uma estreia: foram atribuídos dois primeiros prémios.

Os dois vencedores, o conselho de trabalhadores da PUREM de Eberspächer em Neunkirchen e o conselho de trabalhadores de John Deere GmbH & Co. em Saarbrücken, foram homenageados pelos seus projetos impressionantes. O PUREM by Eberspächer desenvolveu um fundo de transformação para financiar projetos futuros, o que foi feito com o acordo harmonioso de todos os envolvidos e excluiu despedimentos por motivos operacionais. A John Deere, por outro lado, implementou um modelo inovador de horário de trabalho que reage de forma flexível à situação do pedido e combina elementos como horários de trabalho flexíveis, compensação salarial parcial e fases de formação contínua.

Cerimônia de premiação com prêmios especiais

Além disso, o conselho de trabalhadores da KiTA Kinderland im Kreis Saarlouis gGmbH recebeu o terceiro prémio. Ele recebeu elogios pela gestão de integração empresarial (BEM), que apoia os colaboradores após um longo período de doença. Um prémio especial foi atribuído aos representantes do United Volksbanken eG para pessoas com deficiência grave, reconhecidos pelo seu extraordinário compromisso com os direitos das pessoas com deficiência.

No seu discurso, Jörg Caspar, Presidente da Câmara do Trabalho, enfatizou a imensa importância da co-gestão para um mundo de trabalho justo e sustentável. Em tempos de digitalização e globalização, é mais importante do que nunca encontrar compromissos justos entre empregadores e empregados. Alto um folheto do BMAS A co-gestão não é apenas um elemento da democracia no local de trabalho, mas também a base para o sucesso económico e a paz social na Alemanha. Cria a base necessária para utilizar as oportunidades oferecidas pela digitalização em benefício de todos.

Novas regulamentações trabalhistas no horizonte

No entanto, a evolução no mundo do trabalho não se limita apenas à cerimónia de entrega de prémios. Em 9 de abril de 2025, foi publicado o acordo de coalizão entre CDU, CSU e SPD, no qual são abordadas muitas questões importantes do direito do trabalho. Uma inovação significativa é a introdução de um tempo máximo de trabalho semanal, que visa melhorar a compatibilidade entre trabalho e família. O registo electrónico do tempo tornar-se-á obrigatório, com a inevitável implementação de regulamentos transitórios para as pequenas e médias empresas.

Outro elemento interessante é a ancoragem legal das reuniões do conselho de empresa digital e das eleições do conselho de empresa. O objetivo é melhorar as oportunidades de co-gestão da empresa através de direitos de acesso digital para os sindicatos. Por último, os incentivos fiscais para horas extraordinárias e empregos a tempo parcial deverão ajudar a facilitar a permanência dos trabalhadores qualificados no emprego e a aumentar a cobertura da negociação colectiva.

Estas medidas mostram que a ideia de co-gestão não só vive em excelentes exemplos como os do PUREM e da John Deere, mas também está na agenda política. Em tempos de mudança, a co-gestão continua a ser uma questão central que afecta todos os colaboradores e define o rumo para um futuro justo no local de trabalho.