Co-Determination Awards 2025: Două companii stabilesc standarde!

Co-Determination Awards 2025: Două companii stabilesc standarde!

Premierea premiului de co-determinare 2025 de către Camera de Muncii din Saarland a provocat miercuri seara o mare sărbătoare printre câștigătorii premiilor. Scopul acestui premiu este de a sărbători exemple remarcabile de co-determinare în companii. Anul acesta a existat o premieră: au fost acordate două prime premii.

Cei doi câștigători, Consiliul Lucrărilor din Purem de Eberspächer în Neunkirchen și Consiliul Lucrărilor din John Deere GmbH & Co. KG În Saarbrücken, au fost onorați pentru proiectele lor impresionante. Purem de Eberspächer a dezvoltat un fond de transformare pentru finanțarea proiectelor viitoare, care a fost realizat cu acordul armonios al tuturor celor implicați și au exclus concedieri din motive operaționale. John Deere, pe de altă parte, a implementat un model inovator de timp de lucru care reacționează flexibil la situația comenzii și combină elemente precum orele de lucru flexibile, compensarea salariilor parțiale și fazele ulterioare de instruire.

Ceremonie de premii cu premii speciale

În plus, Consiliul Lucrărilor din Kita Kinderland Im Kreis Saarlouis Ggmbh a primit premiul al treilea. El a primit laude pentru Managementul integrării companiei (BEM), care sprijină angajații după o lungă perioadă de boală. Un premiu special a fost pentru reprezentanții United Volksbanken, de exemplu, pentru persoanele cu dizabilități sever, recunoscute pentru angajamentul lor extraordinar față de drepturile persoanelor cu dizabilități.

În discursul său, Jörg Caspar, președintele Camerei Muncii, a subliniat imensul importanță a co-determinării pentru o lume de lucru corectă și durabilă. În perioadele de digitalizare și globalizare, este mai important ca niciodată să găsești compromisuri corecte între angajatori și angajați. Tare O broșură din BMA -uri Co-determinarea nu este doar un element al democrației la locul de muncă, ci și baza succesului economic și a păcii sociale în Germania. Creează baza necesară pentru a utiliza oportunitățile oferite de digitalizare în beneficiul tuturor.

Reglementări privind legile muncii noi la orizont

Cu toate acestea, evoluțiile în lumea muncii nu se limitează doar la ceremonia de premiere. La 9 aprilie 2025, a fost publicat acordul de coaliție dintre CDU, CSU și SPD, în care sunt abordate multe probleme importante ale dreptului muncii. O inovație semnificativă este introducerea unui timp maxim de lucru săptămânal, care este destinat să îmbunătățească compatibilitatea muncii și a familiei. Înregistrarea electronică a timpului va deveni obligatorie, reglementările de tranziție inevitabile fiind implementate pentru companii mici și mijlocii.

Un alt element interesant este ancorarea legală a reuniunilor consiliului de lucrări digitale și ale alegerilor consiliului de lucrări. Scopul este de a îmbunătăți oportunitățile companiei de co-determinare prin drepturi de acces digital pentru sindicate. În cele din urmă, stimulentele fiscale pentru orele suplimentare și pozițiile part-time ar trebui să contribuie la ușurarea lucrătorilor calificați să rămână la angajare și să crească acoperirea colectivă a negocierii.

Aceste măsuri arată că ideea de co-determinare nu numai că trăiește în exemple excelente precum cele de la Purem și John Deere, dar este și pe agenda politică. În perioadele de schimbare, co-determinarea rămâne o problemă centrală care afectează toți angajații și stabilește cursul pentru un viitor corect la locul de muncă.