Premii de codeterminare 2025: Două companii stabilesc standarde!

Premii de codeterminare 2025: Două companii stabilesc standarde!

Acordarea Premiului de Codeterminare 2025 de către Camera de Muncă din Saarland a provocat o mare sărbătoare în rândul câștigătorilor premiului miercuri seara. Scopul acestui premiu este de a celebra exemple remarcabile de codeterminare în companii. Anul acesta a avut loc o premieră: au fost acordate două premii I.

Cei doi câștigători, comitetul de întreprindere al PUREM de Eberspächer în Neunkirchen şi consiliul de întreprindere al John Deere GmbH & Co. KG din Saarbrücken, au fost onorați pentru proiectele lor impresionante. PUREM by Eberspächer a dezvoltat un fond de transformare pentru finanțarea proiectelor viitoare, care a fost realizat cu acordul armonios al tuturor celor implicați și a exclus concedierile din motive operaționale. John Deere, pe de altă parte, a implementat un model inovator de timp de lucru care reacționează flexibil la situația comenzii și combină elemente precum programul de lucru flexibil, compensarea salarială parțială și fazele de formare continuă.

Ceremonia de premiere cu premii speciale

În plus, consiliul de întreprindere al KiTA Kinderland im Kreis Saarlouis gGmbH a primit premiul al treilea. A primit laude pentru managementul integrării companiei (BEM), care sprijină angajații după o perioadă lungă de boală. Un premiu special a fost acordat reprezentanților United Volksbanken eG pentru persoanele cu handicap grav, recunoscuți pentru angajamentul lor extraordinar față de drepturile persoanelor cu dizabilități.

În discursul său, Jörg Caspar, președintele Camerei Muncii, a subliniat importanța imensă a co-determinării pentru o lume a muncii echitabilă și durabilă. În vremuri de digitalizare și globalizare, este mai important ca niciodată să găsim compromisuri corecte între angajatori și angajați. Tare o broșură de la BMAS Codeterminarea nu este doar un element al democrației la locul de muncă, ci și baza pentru succesul economic și pacea socială în Germania. Creează baza necesară pentru a folosi oportunitățile oferite de digitalizare în beneficiul tuturor.

Noi reglementări de drept al muncii la orizont

Cu toate acestea, evoluțiile din lumea muncii nu se limitează doar la ceremonia de premiere. Pe 9 aprilie 2025 a fost publicat acordul de coaliție dintre CDU, CSU și SPD, în care sunt abordate multe probleme importante de dreptul muncii. O inovație semnificativă este introducerea unui timp de lucru săptămânal maxim, care are scopul de a îmbunătăți compatibilitatea dintre muncă și familie. Înregistrarea electronică a timpului va deveni obligatorie, inevitabilele reglementări tranzitorii fiind implementate pentru companiile mici și mijlocii.

Un alt element interesant este ancorarea legală a ședințelor consiliului de întreprindere digital și a alegerilor consiliului de întreprindere. Scopul este de a îmbunătăți oportunitățile companiei de codeterminare prin drepturi de acces digital pentru sindicate. În cele din urmă, stimulentele fiscale pentru orele suplimentare și posturile cu fracțiune de normă ar trebui să faciliteze menținerea locului de muncă pentru lucrătorii calificați și să crească acoperirea negocierilor colective.

Aceste măsuri arată că ideea de co-determinare nu numai că trăiește în exemple excelente precum cele de la PUREM și John Deere, ci este și pe agenda politică. În vremuri de schimbare, codeterminarea rămâne o problemă centrală care afectează toți angajații și stabilește cursul pentru un viitor corect la locul de muncă.