Cena o spoločnom určovaní 2025: Dve spoločnosti stanovujú normy!

Cena o spoločnom určovaní 2025: Dve spoločnosti stanovujú normy!

Ocenenie Ceny Cena-determination Ceny 2025 od Saarlandskej komory práce spôsobilo v stredu večer veľkú oslavu medzi víťazmi cien. Cieľom tohto ocenenia je oslavovať vynikajúce príklady spoločného určovania spoločností. Tento rok bola premiéra: boli udelené dve prvé ceny.

Dvaja víťazi, Rada pre diela Purem od Eberspächer v Neunkirchene a Rade pre diela John Deere Gmbh & Co. Kg V Saarbrücken boli ocenení za svoje pôsobivé projekty. Purem od spoločnosti Eberspächer vypracoval transformačný fond na financovanie budúcich projektov, ktorý sa uskutočnil s harmonickou dohodou všetkých zúčastnených a vylúčil prepúšťanie z operačných dôvodov. Na druhej strane John Deere implementoval inovatívny model pracovného času, ktorý reaguje flexibilne na situáciu v poriadku a kombinuje prvky, ako sú flexibilné pracovné hodiny, kompenzácia čiastočnej mzdy a ďalšie fázy odbornej prípravy.

Slávnostné odovzdávanie cien so špeciálnymi oceneniami

Okrem toho bola Rada pre diela Kita Kinderland Im Kreis Saarlouis GGMBH udelená tretia cena. Ocenil sa za riadenie spoločnosti Integration Management (BEM), ktorý podporuje zamestnancov po dlhom období choroby. Špeciálna cena získala zástupcov spoločnosti United Volksbanken EG za ťažko so zdravotným postihnutím, uznaných za ich mimoriadny záväzok voči právam ľudí so zdravotným postihnutím.

Vo svojom prejave Jörg Caspar, predseda práce práce, zdôraznil obrovský význam spoločného určovania spravodlivého a udržateľného pracovného sveta. V časoch digitalizácie a globalizácie je dôležitejšie ako kedykoľvek predtým nájsť spravodlivé kompromisy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Hlasný brožúra z BMAS Spoločná determinácia nie je iba prvkom demokracie na pracovisku, ale aj základom hospodárskeho úspechu a sociálneho mieru v Nemecku. Vytvára potrebný základ na využitie príležitostí ponúkaných digitalizáciou v prospech všetkých.

Nové nariadenia o pracovnom práve na obzore

Vývoj vo svete práce sa však neobmedzuje iba na slávnostné odovzdávanie cien. 9. apríla 2025 bola uverejnená koaličná dohoda medzi CDU, CSU a SPD, v ktorej sa rieši mnoho dôležitých otázok pracovného práva. Významnou inováciou je zavedenie maximálneho týždenného pracovného času, ktorý je určený na zlepšenie kompatibility práce a rodiny. Elektronické zaznamenávanie času sa stane povinným, pričom pre malé a stredné spoločnosti sa implementujú nevyhnutné prechodné nariadenia.

Ďalším vzrušujúcim prvkom je právne ukotvenie zasadnutí Rady digitálnych diel a voľbách Rady pre práce. Cieľom je zlepšiť príležitosti spoločnosti na spoločné určenie prostredníctvom digitálnych prístupových práv pre odbory. Nakoniec, daňové stimuly na nadčasy a pozície na čiastočný úväzok by mali pomôcť kvalifikovaným pracovníkom zostať v zamestnaní a zvýšiť kolektívne vyjednávanie.

Tieto opatrenia ukazujú, že myšlienka spoločného determinácie žije nielen vo vynikajúcich príkladoch, ako sú napríklad Purem a John Deere, ale aj na politickej agende. V časoch zmeny zostáva spoločná determinácia ústredným problémom, ktorý ovplyvňuje všetkých zamestnancov a stanovuje kurz pre spravodlivú budúcnosť na pracovisku.