Ocenenia za spolurozhodovanie 2025: Dve spoločnosti stanovujú štandardy!

Ocenenia za spolurozhodovanie 2025: Dve spoločnosti stanovujú štandardy!

Udelenie ceny za spolurozhodovanie za rok 2025 Sárskou komorou práce vyvolalo v stredu večer medzi laureátmi veľké oslavy. Cieľom tohto ocenenia je osláviť výnimočné príklady spolurozhodovania v spoločnostiach. Tento rok mala premiéru: udelili sa dve prvé ceny.

Dvaja víťazi, podniková rada PUREM od Eberspächera v Neunkirchene a podniková rada o John Deere GmbH & Co. KG v Saarbrückene, boli ocenení za svoje pôsobivé projekty. PUREM by Eberspächer vyvinul transformačný fond na financovanie budúcich projektov, čo sa dialo po harmonickej dohode všetkých zainteresovaných a vylúčilo prepúšťanie z prevádzkových dôvodov. John Deere na druhej strane zaviedol inovatívny model pracovného času, ktorý flexibilne reaguje na situáciu v objednávke a kombinuje prvky ako flexibilný pracovný čas, čiastočná kompenzácia mzdy a fázy ďalšieho vzdelávania.

Slávnostné odovzdávanie cien so špeciálnymi cenami

Okrem toho bola podniková rada KiTA Kinderland im Kreis Saarlouis gGmbH ocenená treťou cenou. Pochvalu získal za podnikový integračný manažment (BEM), ktorý podporuje zamestnancov po dlhšej chorobe. Špeciálnu cenu získali zástupcovia United Volksbanken eG pre ťažko zdravotne postihnutých ľudí, ktorí boli uznaní za ich mimoriadny záväzok voči právam ľudí so zdravotným postihnutím.

Predseda pracovnej komory Jörg Caspar vo svojom prejave zdôraznil nesmierny význam spolurozhodovania pre spravodlivý a trvalo udržateľný pracovný svet. V časoch digitalizácie a globalizácie je dôležitejšie ako kedykoľvek predtým nájsť spravodlivé kompromisy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. nahlas brožúra od BMAS Spolurozhodovanie nie je len prvkom demokracie na pracovisku, ale aj základom hospodárskeho úspechu a sociálneho mieru v Nemecku. Vytvára potrebný základ na využitie príležitostí, ktoré ponúka digitalizácia v prospech všetkých.

Nové pracovnoprávne predpisy na obzore

Vývoj vo svete práce sa však neobmedzuje len na odovzdávanie cien. Dňa 9. apríla 2025 bola zverejnená koaličná zmluva medzi CDU, CSU a SPD, v ktorej sú riešené mnohé dôležité pracovnoprávne otázky. Významnou novinkou je zavedenie maximálneho týždenného pracovného času, ktorý má zlepšiť zosúladenie práce a rodiny. Elektronické zaznamenávanie času sa stane povinným, pričom pre malé a stredné podniky sa nevyhnutne zavedú prechodné nariadenia.

Ďalším vzrušujúcim prvkom je právne zakotvenie zasadnutí digitálnych zamestnaneckých rád a volieb do zamestnaneckej rady. Cieľom je zlepšiť možnosti spoločnosti na spolurozhodovanie prostredníctvom digitálnych prístupových práv pre odbory. Napokon, daňové stimuly pre prácu nadčas a prácu na čiastočný úväzok by mali pomôcť kvalifikovaným pracovníkom uľahčiť zotrvanie v zamestnaní a zvýšiť pokrytie kolektívneho vyjednávania.

Tieto opatrenia ukazujú, že myšlienka spolurozhodovania žije nielen vo vynikajúcich príkladoch, akými sú napríklad PUREM a John Deere, ale je aj na politickej agende. V časoch zmien zostáva spolurozhodovanie ústrednou otázkou, ktorá ovplyvňuje všetkých zamestnancov a určuje smer spravodlivej budúcnosti na pracovisku.