Nagrade za determinacijo 2025: Dve podjetji postavljata standarde!

Nagrade za determinacijo 2025: Dve podjetji postavljata standarde!

Podelitev nagrade za soustanovitev leta 2025 s strani Saarlandske zbornice je v sredo zvečer povzročila veliko praznovanje med nagradniki. Namen te nagrade je proslaviti izjemne primere sočasnosti v podjetjih. Letos je bila premiera: podeljeni sta bili dve prvi nagradi.

Dva zmagovalca, Svet dela Purem by Eberspächer v Neunkirchen in Svetu za dela John Deere GmbH & Co. KG V Saarbrückenu so bili počaščeni za svoje impresivne projekte. Purem by Eberspächer je razvil transformacijski sklad za financiranje prihodnjih projektov, kar je bilo storjeno s harmoničnim dogovorom vseh vpletenih in izključeno odpuščanje iz operativnih razlogov. John Deere je na drugi strani uvedel inovativen model delovnega časa, ki se fleksibilno reagira na položaj naročila in združuje elemente, kot so fleksibilen delovni čas, delna nadomestilo za plače in nadaljnje faze usposabljanja.

Podelitev nagrad s posebnimi nagradami

Poleg tega je bil na tretji nagradi podeljen svet dela Kita Kinderland Im Kreis Saarlouis GGMBH. Prejel je pohvalo za upravljanje integracije podjetja (BEM), ki podpira zaposlene po dolgem obdobju bolezni. Posebna nagrada je bila predstavniki Uniteda Volksbankena EG za hudo invalidne ljudi, priznana po svoji izjemni zavezanosti pravicam invalidnosti.

Jörg Caspar, predsednik dela zbornice, je v svojem govoru poudaril ogromen pomen sočasnosti za pravičen in trajnostni delovni svet. V času digitalizacije in globalizacije je bolj kot kdaj koli prej pomembno najti poštene kompromise med delodajalci in zaposlenimi. Glasno brošura iz BMA Soodločitev ni le element demokracije na delovnem mestu, ampak tudi osnova za gospodarski uspeh in socialni mir v Nemčiji. Ustvari potrebno osnovo za uporabo priložnosti, ki jih ponuja digitalizacija v korist vseh.

Novi predpisi o delu na obzorju

Vendar razvoj v svetu dela ni omejen le na slovesnost podelitve. 9. aprila 2025 je bil objavljen koalicijski sporazum med CDU, CSU in SPD, v katerem so obravnavane številna pomembna vprašanja dela. Pomembna inovacija je uvedba največjega tedenskega delovnega časa, ki naj bi izboljšal združljivost dela in družine. Elektronsko snemanje bo postalo obvezno, neizogibni prehodni predpisi pa se izvajajo za mala in srednje velika podjetja.

Drug vznemirljiv element je zakonito zasidranje sestankov sveta digitalnih del in volitev Sveta Works. Cilj je izboljšati možnosti podjetja za sočasno določitev s pravicami digitalnega dostopa do sindikatov. Nazadnje bi morale davčne olajšave za nadure in krajši delovni čas pomagati, da bodo kvalificirani delavci lažje ostali v zaposlitvi in ​​povečali pokritost kolektivnih pogajanj.

Ti ukrepi kažejo, da ideja o sočasni določitvi ne živi le v odličnih primerih, kot sta tisti iz Purema in Johna Deereja, ampak je tudi na političnem programu. V času sprememb ostaja osrednje vprašanje, ki prizadene vse zaposlene in postavlja tečaj za pošteno prihodnost na delovnem mestu.