Nagrade soodločanja 2025: Dve podjetji postavljata standarde!

Nagrade soodločanja 2025: Dve podjetji postavljata standarde!

Podelitev nagrade Soodločanje 2025, ki jo je podelila Delavska zbornica Posarja, je v sredo zvečer povzročila veliko slavje med nagrajenci. Namen te nagrade je proslaviti izjemne primere soodločanja v podjetjih. Letos je bila premiera: podeljeni sta bili dve prvi nagradi.

Zmagovalca, svet delavcev v PUREM proizvajalca Eberspächer v Neunkirchnu in svet delavcev v John Deere GmbH & Co. KG v Saarbrücknu so bili nagrajeni za svoje impresivne projekte. PUREM by Eberspächer je razvil sklad za preoblikovanje za financiranje prihodnjih projektov, kar je bilo izvedeno s harmoničnim dogovorom vseh vpletenih in je izključilo odpuščanje iz operativnih razlogov. John Deere pa je implementiral inovativen model delovnega časa, ki se prilagodljivo odziva na stanje naročil in združuje elemente, kot so prilagodljiv delovni čas, delno nadomestilo plače in faze nadaljnjega usposabljanja.

Podelitev priznanj s posebnimi priznanji

Poleg tega je svet delavcev KiTA Kinderland im Kreis Saarlouis gGmbH prejel tretjo nagrado. Pohvalo je prejel za management integracije podjetij (BEM), ki podpira zaposlene po dolgotrajni bolezni. Posebno nagrado so prejeli predstavniki United Volksbanken eG za težke invalide, priznani za izjemno zavzemanje za pravice invalidov.

Jörg Caspar, predsednik Delavske zbornice, je v svojem govoru poudaril izjemen pomen soodločanja za pošten in trajnosten delovni svet. V času digitalizacije in globalizacije je bolj kot kdaj koli prej pomembno iskanje pravičnih kompromisov med delodajalci in zaposlenimi. Glasno brošuro BMAS Soodločanje ni le element demokracije na delovnem mestu, ampak tudi osnova za gospodarski uspeh in socialni mir v Nemčiji. Ustvarja potrebno podlago za uporabo priložnosti, ki jih ponuja digitalizacija, v korist vseh.

Novi delovnopravni predpisi na obzorju

Vendar dogajanje v svetu dela ni omejeno le na podelitev nagrad. 9. aprila 2025 je bila objavljena koalicijska pogodba med CDU, CSU in SPD, v kateri so obravnavana številna pomembna delovnopravna vprašanja. Pomembna novost je uvedba najdaljšega tedenskega delovnega časa, s čimer naj bi izboljšali združljivost dela in družine. Elektronsko beleženje delovnega časa bo postalo obvezno, z neizogibnimi prehodnimi predpisi za mala in srednje velika podjetja.

Drug vznemirljiv element je pravna zasidranje digitalnih sestankov svetov delavcev in volitev v svet delavcev. Cilj je izboljšati možnosti podjetja za soodločanje s pravicami digitalnega dostopa za sindikate. Nazadnje bi morale davčne spodbude za nadure in dela s krajšim delovnim časom pomagati kvalificiranim delavcem, da lažje ostanejo zaposleni, in povečati pokritost s kolektivnimi pogajanji.

Ti ukrepi kažejo, da ideja o soodločanju ne živi samo v odličnih primerih, kot so tisti iz PUREM in John Deere, ampak je tudi na političnem dnevnem redu. V času sprememb ostaja soodločanje osrednje vprašanje, ki zadeva vse zaposlene in določa pot za pravično prihodnost na delovnem mestu.