Medbestämmandepriser 2025: Två företag sätter standarder!

Medbestämmandepriser 2025: Två företag sätter standarder!

Tilldelningen av Medbestämmandepriset 2025 av Saarlands arbetskammare väckte stor fest bland pristagarna på onsdagskvällen. Syftet med detta pris är att hylla framstående exempel på medbestämmande i företag. I år var det premiär: två förstapriser delades ut.

De två vinnarna, företagsrådet för PUREM från Eberspächer i Neunkirchen och företagsrådet för John Deere GmbH & Co. KG i Saarbrücken, hedrades för sina imponerande projekt. PUREM by Eberspächer utvecklade en omvandlingsfond för att finansiera framtida projekt, vilket gjordes med harmonisk överenskommelse från alla inblandade och uteslöt uppsägningar av operativa skäl. John Deere, å sin sida, implementerade en innovativ arbetstidsmodell som reagerar flexibelt på beställningssituationen och kombinerar element som flexibel arbetstid, partiell lönersättning och fortbildningsfaser.

Prisutdelning med särskilda utmärkelser

Dessutom tilldelades företagsrådet för KiTA Kinderland im Kreis Saarlouis gGmbH tredje pris. Han fick beröm för företagsintegrationshantering (BEM), som stöttar anställda efter en längre tids sjukdom. Ett särskilt pris gick till United Volksbanken eG:s representanter för gravt funktionshindrade, erkända för deras extraordinära engagemang för rättigheter för personer med funktionsnedsättning.

I sitt tal betonade Jörg Caspar, ordförande i Arbetsförsamlingen, den enorma betydelsen av medbestämmande för en rättvis och hållbar arbetsvärld. I tider av digitalisering och globalisering är det viktigare än någonsin att hitta rättvisa kompromisser mellan arbetsgivare och anställda. Högt en broschyr från BMAS Medbestämmande är inte bara en del av demokrati på arbetsplatsen, utan också grunden för ekonomisk framgång och social fred i Tyskland. Det skapar den nödvändiga grunden för att utnyttja de möjligheter som digitaliseringen erbjuder till allas bästa.

Nya arbetsrättsliga regler på väg

Utvecklingen inom arbetslivet är dock inte bara begränsad till prisutdelningen. Den 9 april 2025 publicerades koalitionsavtalet mellan CDU, CSU och SPD, där många viktiga arbetsrättsliga frågor tas upp. En betydande innovation är införandet av en maximal veckoarbetstid, vilket är avsett att förbättra kompatibiliteten mellan arbete och familj. Elektronisk tidsregistrering kommer att bli obligatorisk, med oundvikliga övergångsbestämmelser som implementeras för små och medelstora företag.

Ett annat spännande moment är den juridiska förankringen av digitala företagsrådsmöten och företagsrådsval. Syftet är att förbättra företagets möjligheter till medbestämmande genom digital åtkomsträtt för fackliga organisationer. Slutligen bör skattelättnader för övertids- och deltidstjänster bidra till att göra det lättare för kvalificerad arbetskraft att stanna kvar i anställningen och öka kollektivavtalstäckningen.

Dessa åtgärder visar att idén om medbestämmande inte bara lever i utmärkta exempel som de från PUREM och John Deere, utan också finns på den politiska agendan. I tider av förändring förblir medbestämmande en central fråga som berör alla anställda och sätter kursen mot en rättvis framtid på arbetsplatsen.