Sambestämmande utmärkelser 2025: Två företag sätter standarder!

Sambestämmande utmärkelser 2025: Två företag sätter standarder!

Tilldelningen av sambestämmande pris 2025 av Saarland Chamber of Labor orsakade stor firande bland prisvinnarna på onsdag kväll. Syftet med denna utmärkelsen är att fira enastående exempel på sambestämmande i företag. I år var det en premiär: två första priser tilldelades.

De två vinnarna, arbetsrådet för Purem av Eberspächer i Neunkirchen och Works Council of John Deere GmbH & Co. KG I Saarbrücken hedrades för sina imponerande projekt. Purem av Eberspächer utvecklade en transformationsfond för att finansiera framtida projekt, vilket gjordes med det harmoniska avtalet från alla inblandade och uteslutna uppsägningar av operativa skäl. John Deere, å andra sidan, implementerade en innovativ arbetstidsmodell som reagerar flexibelt på ordningen och kombinerar element som flexibel arbetstid, delvis lönekompensation och vidareutbildningsfaser.

Utmärkelsesceremoni med specialutmärkelser

Dessutom tilldelades Works Council of Kita Kinderland Im Kreis Saarlouis GGMBH tredje pris. Han fick beröm för företagets integrationshantering (BEM), som stöder anställda efter en lång sjukdomsperiod. Ett specialpris gick till United Volksbanken EG: s representanter för hårt funktionshindrade, erkända för deras extraordinära engagemang för rättigheterna för personer med funktionsnedsättningar.

I sitt tal betonade Jörg Caspar, ordförande för kammaren, den enorma betydelsen av sambestämmande för en rättvis och hållbar arbetsvärld. I tider med digitalisering och globalisering är det viktigare än någonsin att hitta rättvisa kompromisser mellan arbetsgivare och anställda. Högt en broschyr från BMAS Sambestämmande är inte bara en del av demokrati på arbetsplatsen, utan också grunden för ekonomisk framgång och social fred i Tyskland. Det skapar den nödvändiga grunden för att använda de möjligheter som erbjuds av digitalisering till förmån för alla.

Nya arbetsrättsregler i horisonten

Utvecklingen i arbetsvärlden är emellertid inte bara begränsade till prisutdelningen. Den 9 april 2025 publicerades koalitionsavtalet mellan CDU, CSU och SPD, där många viktiga arbetsrättsfrågor behandlas. En betydande innovation är introduktionen av en maximal arbetstid varje vecka, som är avsedd att förbättra kompatibiliteten för arbete och familj. Elektronisk tidsinspelning kommer att bli obligatorisk, med oundvikliga övergångsregler som genomförs för små och medelstora företag.

Ett annat spännande element är den lagliga förankringen av digitala arbetsrådsmöten och arbetsrådets val. Målet är att förbättra företagets möjligheter till sambestämmande genom digitala åtkomsträttigheter för fackföreningar. Slutligen bör skatteincitament för övertids- och deltidspositioner hjälpa till att göra det enklare för kvalificerade arbetare att förbli i anställning och öka täckningen av kollektivt förhandlingar.

Dessa åtgärder visar att idén om sambestämmande inte bara lever i utmärkta exempel som de från Purem och John Deere, utan också är på den politiska agendan. I tider med förändring förblir sambestämning en central fråga som påverkar alla anställda och sätter kursen för en rättvis framtid på arbetsplatsen.