2025 年共同决策奖：两家公司正在制定标准！

2025 年共同决策奖：两家公司正在制定标准！

周三晚上，萨尔州劳工商会颁发的 2025 年共同决定奖引起了获奖者的热烈庆祝。该奖项的目的是表彰公司中共同决策的杰出范例。今年首次颁发：颁发了两项一等奖。

两位获奖者，劳资委员会 埃贝赫 PUREM 诺因基兴和劳资委员会 约翰迪尔有限公司 在萨尔布吕肯，他们因其令人印象深刻的项目而获奖。埃贝赫的 PUREM 开发了一项转型基金来资助未来的项目，该基金是在所有相关人员一致同意的情况下完成的，并排除了因运营原因而裁员的情况。而约翰迪尔则实施了创新的工作时间模式，灵活应对订单情况，结合弹性工作时间、部分工资补偿和进修阶段等要素。

颁奖典礼特别奖

此外，KiTA Kinderland im Kreis Saarlouis gGmbH 的劳资委员会荣获三等奖。他因公司整合管理（BEM）而受到赞扬，该管理为长期患病的员工提供支持。联合人民银行 eG 的严重残疾人代表获得了一项特别奖，表彰他们对残疾人权利的非凡承诺。

劳工商会主席约尔格·卡斯帕 (Jörg Caspar) 在讲话中强调了共同决策对于建立公平和可持续的劳动世界的巨大重要性。在数字化和全球化时代，在雇主和雇员之间找到公平的妥协比以往任何时候都更加重要。大声 einer Broschüre des BMAS 共同决策不仅是工作场所民主的一个要素，也是德国经济成功和社会和平的基础。它为利用数字化提供的机会造福每个人奠定了必要的基础。

新劳动法即将出台

然而，工作世界的发展不仅仅局限于颁奖典礼。 2025 年 4 月 9 日，基民盟、基社盟和社民党之间的联合协议公布，其中解决了许多重要的劳动法问题。一项重大创新是引入了每周最长工作时间，旨在提高工作和家庭的兼容性。电子时间记录将成为强制性的，中小型公司不可避免地要实施过渡性法规。

另一个令人兴奋的因素是数字工作委员会会议和工作委员会选举的法律锚定。目的是通过工会的数字访问权来增加公司共同决策的机会。最后，对加班和兼职职位的税收优惠应有助于使技术工人更容易保住就业并增加集体谈判的覆盖范围。

这些措施表明，共同决策的理念不仅存在于 PUREM 和约翰迪尔等优秀案例中，而且也被提上了政治议程。在变革时代，共同决策仍然是影响所有员工并为工作场所公平未来奠定基础的核心问题。