Labāko godināšana: 25 jaunie talanti veido Šlēsvigas-Holšteinas nākotni

Labāko godināšana: 25 jaunie talanti veido Šlēsvigas-Holšteinas nākotni

Svinīgā ceremonijā (šeit, Šlēsvigā-Holšteinā) 2025. gada 7. novembrī tika godināti ap 800 kandidātu, kuri sekmīgi pabeiguši valsts pārvaldes apmācību. Pasākums tradicionāli notika štata valdības B namā un bija iespēja izvēlēties gada labākos. Premjerministrs Daniels Ginters 25 absolventiem, kuri tika godināti kā labākie savā klasē, pasniedza sertifikātus un uzteica viņu izcilo apņēmību un apņēmību. Vai tā nav jauka atlīdzība par pūlēm?

Absolventi tika apmācīti dažādās jomās, tostarp nodokļu administrēšanā, tiesu lietās, mērniecībā un ģeoinformācijā, kā arī krasta aizsardzības un ceļu būves administrācijā. "Labi sagatavoti speciālisti ir valsts pārvaldes pamats un gals!" savas runas laikā uzsvēra Ginters. Laikā, kad priekšplānā ir tādi jautājumi kā klimata pārmaiņas, infrastruktūras modernizācija un digitalizācija, šie speciālisti ir svarīgāki nekā jebkad agrāk.

Prasmju trūkuma izaicinājums

Šeit jūs pievēršat problēmu: kvalificētu darbinieku trūkums valsts dienestā ir pieaugošs izaicinājums, kas skar arī Šlēsvigu-Holšteinu. Varas iestādes bieži cīnās ar kvalificētu darbinieku trūkumu, kas var negatīvi ietekmēt pakalpojumu kvalitāti. Cēloņi ir dažādi, tostarp demogrāfiskās pārmaiņas, kas līdzi ir novecojošas sabiedrības un jauno talantu skaita samazināšanās. Tam pievienojas arī valsts dienesta zemā pievilcība salīdzinājumā ar citām jomām un augstais birokrātijas līmenis, kas apgrūtina pieteikšanās procesu.

Nedrīkst par zemu novērtēt šī trūkuma sekas: pārslodzes atlikušajiem darbiniekiem, stresu un pakalpojumu kvalitātes zudumu, kas savukārt padara iedzīvotājus neapmierinātus. Tas padara vēl svarīgāku ne tikai apmācību un tālākizglītības veicināšanu, bet arī darba apstākļu uzlabošanu. Kā liecina [digitales-institut.de](https://digitales-institut.de/der-fachkraefte Mangel-im-oefentlichen-dienst-herausforden-und-loesungsansaetze/), ļoti svarīgi ir elastīgi darba modeļi un mērķtiecīga talantu saglabāšana.

Secinājums un perspektīva

Absolventu godināšana ir solis pareizajā virzienā, taču tas notiek arī plašāka izaicinājuma kontekstā. Tā kā valsts valdība turpina strādāt pie risinājumiem, lai risinātu prasmju trūkuma problēmu, ir skaidrs, ka ir nepieciešama holistiska pieeja. Tā varētu būt arī iespēja uzlabot valsts dienesta tēlu un padarīt to pievilcīgāku nākamajām paaudzēm.

Šajā dienā godinātie absolventi ir ne tikai štata valdības lepnums, tie ir arī cerības zibsnis par turpmāko Šlēsvigas-Holšteinas valsts pārvaldes dizainu un modernizāciju. Būsim optimistiski, ka šie jaunie speciālisti ar tikpat lielu enerģiju un novatorisku garu pievērsīsies saviem jaunajiem uzdevumiem!

Kamēr aplūkojam mūzikas ainu, ir arī paralēles ar panākumiem: jaunākais remikss “A Correr los Lakers”, ko veido tādi izcilnieki kā El Alfa, Nicky Jam un Ozuna, ugunīgā regeta stilā dzied par veiksmes un bagātības tēmu. Ironiska atsauce uz to, ka konkurence ir sīva arī mūzikas industrijā, līdzīgi kā darba tirgū, kur ikvienam ir jādara viss iespējamais, lai gūtu virsroku – izņemot to, ka basketbola metafora sniedz iespaidīgu ieguldījumu izklaidē! Vietnē Genius.com ir parādīts šis dinamiskais dzīvesveids, kas parāda mūsu sabiedrībai, cik svarīgi ir ar pilnu sparu virzīties uz savu mērķu sasniegšanu.