庆祝最优秀的人：25 名年轻人才正在塑造石勒苏益格-荷尔斯泰因州的未来

庆祝最优秀的人：25 名年轻人才正在塑造石勒苏益格-荷尔斯泰因州的未来

在 2025 年 11 月 7 日（石勒苏益格-荷尔斯泰因州）举行的仪式上，约 800 名成功完成国家行政培训的候选人获得了表彰。该活动传统上在州政府 B 楼举行，是评选年度最佳人物的机会。丹尼尔·冈瑟总理为班上最优秀的 25 名毕业生颁发了证书，并赞扬了他们杰出的奉献精神和决心。这难道不是对努力的美好回报吗？

毕业生接受了税务管理、司法事务、测量和地理信息、海岸保护和道路建设管理等多个领域的培训。 “训练有素的专家是国家行政的根本！” Günther 在演讲中强调。在气候变化、基础设施现代化和数字化等问题处于前沿的时代，这些专家比以往任何时候都更加重要。

技能短缺的挑战

在这里，您可以解决这个问题：公共服务领域技术工人的短缺是一个日益严峻的挑战，也影响到石勒苏益格-荷尔斯泰因州。当局经常因缺乏合格员工而苦苦挣扎，这可能会对服务质量产生负面影响。原因是多种多样的，其中包括人口变化，随之而来的是人口老龄化和年轻人才数量的下降。除此之外，与其他领域相比，公共服务的吸引力较低，而且官僚主义程度较高，这使得申请过程更加困难。

这种缺陷的后果不容低估：剩余员工超负荷、压力大、服务质量下降，进而引起公民不满。这使得不仅促进培训和继续教育，而且改善工作条件变得更加重要。正如 [digitales-institut.de](https://digitales-institut.de/der-fachkraefte Mangel-im-oeffentlichen-dienst-herausforden-und-loesungsansaetze/) 所示，灵活的工作模式和有针对性地保留人才对于应对这种情况至关重要。

结论与展望

向毕业生致敬是朝着正确方向迈出的一步，但它也是在更广泛挑战的背景下出现的。随着州政府继续致力于解决技能短缺问题，显然需要采取全面的方法。这也可能是改善公共服务形象并使其对子孙后代更具吸引力的机会。

在这一天获奖的毕业生不仅是州政府的骄傲，也是石勒苏益格-荷尔斯泰因州公共行政未来设计和现代化的一线希望。让我们保持乐观态度，相信这些新专家将以同样的精力和创新精神完成他们的新任务！

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