Od praktikanta k šéfovi: Ralf Bastian vede Elektro-Steffen k úspěchu!

Od praktikanta k šéfovi: Ralf Bastian vede Elektro-Steffen k úspěchu!

Co je nového v Schönbergu? Ve světě elektroinstalace se toho hodně změnilo, zejména u Elektro-Steffen. Ralf Bastian, řídící partner společnosti, má za sebou působivou kariéru, která začíná skromným začátkem. Ralf, který začínal jako elektromontér, udělal skok do managementu s velkým nasazením. V té době se mu dostalo podpory od otce, který mu pomohl najít vyučení. Po absolvování střední školy Bastian v roce 1993 úspěšně složil magisterské zkoušky – i když musel žádat o výjimku.

Jeho kariéra se rozjela, když převzal zodpovědnost za různé realitní projekty v nových spolkových zemích. V roce 2001 se stal partnerem společnosti Elektro-Steffen, což společnosti umožnilo rychlou expanzi. Ochota inovovat a investovat, stejně jako převzetí menších řemeslných firem způsobily, že Elektro-Steffen v roce 2016 rychle rostla a zaměstnávala více než 30 lidí. Kromě ekonomického úspěchu myslí Ralf Bastian také na pohodu svých zaměstnanců: „Je pro mě důležité, že našim mladým talentům nabízíme solidní školení,“ zdůrazňuje. Jeho společnost má v současnosti 14 stážistů a nabízí jim nejen praktické zkušenosti, ale také komplexní možnosti školení.

Zaměřte se na rozvoj vedení

Důležitou součástí Bastianovy filozofie je rozvoj vedení. Prvních 100 dní nového nadřízeného je rozhodujících pro budoucí úspěch, protože IHK-Weiterbildung vysvětluje. Bastian proto ve své společnosti zavedl komplexní program rozvoje vedení, který podporuje nové talenty vůdců a zahrnuje různé moduly. Ty učí nejen základní vůdčí schopnosti, ale také efektivní komunikační strategie, řešení konfliktů a hluboké porozumění firemní kultuře.

Jak ukazuje studie Haufe Academy, tyto programy jsou také pro firmy stále aktuálnější. Poukazuje na to, že v budoucnu se rozvoj leadershipu stane ústředním tématem v HR, zejména s ohledem na výzvy, kterým v současnosti čelí mnoho HR manažerů. 75 procent z nich vidí zahlcené manažery – znamení, že je čas vydat se novými cestami v rozvoji vedení.

Význam školení a dalšího vzdělávání

Bastian pracuje nejen na rozvoji svých manažerů, ale také na jejich správném začlenění do firemní strategie. Svým přístupem ukazuje, jak důležité je podporovat mladé talenty a kvalifikované pracovníky nejen přilákat, ale i udržet. Programy IHK, které doplňují Bastianovy vůdčí schopnosti, umožňují účastníkům výrazně zlepšit jejich dovednosti v oblasti samosprávy, řízení lidí a řízení podniku. Cílené učení prostřednictvím praktických modulů je zajímavým způsobem, jak zajistit dlouhodobý úspěch společnosti.

Úspěšný koncept je nedílnou součástí Bastianovy vize. Svým odhodláním k inovativnímu školení a vedení nejenže určil směr budoucnosti Elektro-Steffen, ale také dává příklad toho, jak může společnost růst udržitelným způsobem. Cesta od vyučení k managementu je dobře promyšlená strategie, která je v moderním pracovním světě považována za recept na úspěch.