Fra praktikant til chef: Ralf Bastian fører Elektro-Steffen til succes!

Fra praktikant til chef: Ralf Bastian fører Elektro-Steffen til succes!

Hvad er nyt i Schönberg? Meget har ændret sig i el-installationens verden, især hos Elektro-Steffen. Ralf Bastian, virksomhedens administrerende partner, har haft en imponerende karriere, der starter fra en beskeden start. Ralf, der startede som el-montør, har taget springet ind i ledelsen med stort engagement. På det tidspunkt fik han støtte fra sin far, som hjalp ham med at finde sin læreplads. Efter at have afsluttet gymnasiet bestod Bastian med succes kandidateksamenen i 1993 - selv om han skulle søge om dispensation.

Karrieren tog fart, da han påtog sig ansvaret for forskellige ejendomsprojekter i de nye forbundsstater. I 2001 blev han partner i Elektro-Steffen, hvilket gjorde det muligt for virksomheden at ekspandere hurtigt. Viljen til at innovere og investere samt overtagelsen af ​​mindre håndværksvirksomheder betød, at Elektro-Steffen voksede hurtigt og beskæftigede mere end 30 personer i 2016. Udover økonomisk succes har Ralf Bastian også sine medarbejderes trivsel for øje: ”Det er vigtigt for mig, at vi tilbyder vores unge talenter en solid uddannelse,” understreger han. Hans virksomhed har i øjeblikket 14 praktikanter og tilbyder dem ikke kun praktisk erfaring, men også omfattende uddannelsesmuligheder.

Fokus på lederudvikling

En vigtig del af Bastians filosofi er lederudvikling. De første 100 dage af en ny supervisor er afgørende for fremtidig succes, som IHK-Weiterbildung explains. Bastian har derfor implementeret et omfattende lederudviklingsprogram i sin virksomhed, der fremmer nye ledertalenter og omfatter forskellige moduler. Disse lærer ikke kun grundlæggende lederevner, men også effektive kommunikationsstrategier, konfliktløsning og en dyb forståelse af virksomhedskulturen.

Disse uddannelser bliver også mere og mere relevante for virksomheder, som en undersøgelse fra Haufe Academy viser. Den peger på, at lederudvikling i fremtiden vil blive et centralt emne i HR, især set i lyset af de udfordringer, som mange HR-chefer i øjeblikket observerer. 75 procent af dem ser overvældede ledere – et tegn på, at det er tid til at gå nye veje i lederudvikling.

Betydningen af ​​træning og videreuddannelse

Bastian arbejder ikke kun med udviklingen af ​​sine ledere, men også med deres korrekte integration i virksomhedens strategi. Med sin tilgang viser han, hvor vigtigt det er at fremme unge talenter og ikke kun at tiltrække, men også at fastholde faglærte. IHK-programmerne, som supplerer Bastians lederevner, sætter deltagerne i stand til at forbedre deres færdigheder væsentligt inden for områderne selvledelse, personaleledelse og virksomhedsledelse. Målrettet læring gennem praktiske moduler er en interessant måde at sikre virksomhedens succes på lang sigt.

Et succesfuldt koncept er en uadskillelig del af Bastians vision. Med sit engagement i innovativ træning og ledelse har han ikke kun sat kursen mod Elektro-Steffens fremtid, men også et eksempel på, hvordan en virksomhed kan vokse bæredygtigt. Vejen fra læreplads til ledelse er en gennemtænkt strategi, der betragtes som en opskrift på succes i den moderne arbejdsverden.