Από εκπαιδευόμενος σε αφεντικό: Ο Ραλφ Μπάστιαν οδηγεί τον Elektro-Steffen στην επιτυχία!

Από εκπαιδευόμενος σε αφεντικό: Ο Ραλφ Μπάστιαν οδηγεί τον Elektro-Steffen στην επιτυχία!

Τι νέο υπάρχει στο Schönberg; Πολλά έχουν αλλάξει στον κόσμο της ηλεκτρικής εγκατάστασης, ειδικά στο Elektro-Steffen. Ο Ralf Bastian, ο διευθύνων συνεργάτης της εταιρείας, είχε μια εντυπωσιακή καριέρα που ξεκινά από μια ταπεινή αρχή. Ο Ralf, ο οποίος ξεκίνησε ως ηλεκτρολόγος, έχει κάνει το άλμα στη διοίκηση με πολλή δέσμευση. Εκείνη την περίοδο έλαβε υποστήριξη από τον πατέρα του, ο οποίος τον βοήθησε να βρει τη μαθητεία του. Μετά την αποφοίτησή του από το γυμνάσιο, ο Μπάστιαν πέρασε επιτυχώς τις μεταπτυχιακές εξετάσεις το 1993 - παρόλο που έπρεπε να υποβάλει αίτηση για απαλλαγή.

Η καριέρα του απογειώθηκε όταν ανέλαβε την ευθύνη για διάφορα έργα ακινήτων στις νέες ομοσπονδιακές πολιτείες. Το 2001 έγινε συνεργάτης στην Elektro-Steffen, γεγονός που έδωσε τη δυνατότητα στην εταιρεία να επεκταθεί γρήγορα. Η προθυμία για καινοτομία και επένδυση, καθώς και η εξαγορά μικρότερων βιοτεχνικών εταιρειών σήμαινε ότι η Elektro-Steffen αναπτύχθηκε γρήγορα και απασχόλησε περισσότερα από 30 άτομα το 2016. Εκτός από την οικονομική επιτυχία, ο Ralf Bastian έχει επίσης στο μυαλό του την ευημερία των εργαζομένων του: «Είναι σημαντικό για μένα να δίνουμε έμφαση στα νεαρά ταλέντα μας στιβαρή εκπαίδευση. Η εταιρεία του έχει σήμερα 14 εκπαιδευόμενους και τους προσφέρει όχι μόνο πρακτική εμπειρία, αλλά και ολοκληρωμένες ευκαιρίες κατάρτισης.

Εστίαση στην ανάπτυξη ηγεσίας

Ένα σημαντικό μέρος της φιλοσοφίας του Bastian είναι η ανάπτυξη ηγεσίας. Οι πρώτες 100 ημέρες ενός νέου επόπτη είναι κρίσιμες για τη μελλοντική επιτυχία, καθώς το IHK-Weiterbildung εξηγεί. Ως εκ τούτου, ο Bastian έχει εφαρμόσει ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα ανάπτυξης ηγεσίας στην εταιρεία του που προωθεί νέα ηγετικά ταλέντα και περιλαμβάνει διάφορες ενότητες. Αυτά δεν διδάσκουν μόνο βασικές ηγετικές δεξιότητες, αλλά και αποτελεσματικές στρατηγικές επικοινωνίας, επίλυση συγκρούσεων και βαθιά κατανόηση της εταιρικής κουλτούρας.

Αυτά τα προγράμματα γίνονται επίσης όλο και πιο σημαντικά για τις εταιρείες, όπως δείχνει μια μελέτη της Ακαδημίας Haufe. Επισημαίνει ότι στο μέλλον, η ανάπτυξη ηγεσίας θα γίνει κεντρικό ζήτημα στο HR, ειδικά ενόψει των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν επί του παρόντος πολλοί διευθυντές HR. Το 75 τοις εκατό από αυτούς βλέπουν καταβεβλημένους διευθυντές - ένα σημάδι ότι είναι καιρός να ακολουθήσουν νέους δρόμους στην ανάπτυξη της ηγεσίας.

Η σημασία της κατάρτισης και της περαιτέρω εκπαίδευσης

Ο Bastian δεν εργάζεται μόνο για την ανάπτυξη των διευθυντών του, αλλά και για τη σωστή ενσωμάτωσή τους στην εταιρική στρατηγική. Με την προσέγγισή του δείχνει πόσο σημαντική είναι η προώθηση νέων ταλέντων και όχι μόνο η προσέλκυση αλλά και η διατήρηση ειδικευμένων εργαζομένων. Τα προγράμματα IHK, τα οποία συμπληρώνουν τις ηγετικές ικανότητες του Bastian, δίνουν τη δυνατότητα στους συμμετέχοντες να βελτιώσουν σημαντικά τις δεξιότητές τους στους τομείς της αυτοδιαχείρισης, της διαχείρισης ανθρώπων και της διαχείρισης επιχειρήσεων. Η στοχευμένη μάθηση μέσω πρακτικών ενοτήτων είναι ένας ενδιαφέρον τρόπος για να διασφαλιστεί η μακροπρόθεσμη επιτυχία της εταιρείας.

Ένα επιτυχημένο concept είναι αναπόσπαστο μέρος του οράματος του Bastian. Με τη δέσμευσή του στην καινοτόμο εκπαίδευση και ηγεσία, όχι μόνο έχει χαράξει την πορεία για το μέλλον της Elektro-Steffen, αλλά δίνει επίσης ένα παράδειγμα για το πώς μια εταιρεία μπορεί να αναπτυχθεί βιώσιμα. Η διαδρομή από τη μαθητεία στη διοίκηση είναι μια καλά μελετημένη στρατηγική που θεωρείται συνταγή επιτυχίας στον σύγχρονο εργασιακό κόσμο.