Od pripravnika do šefa: Ralf Bastian vodi Elektro-Steffen do uspjeha!

Od pripravnika do šefa: Ralf Bastian vodi Elektro-Steffen do uspjeha!

Što je novo u Schönbergu? Mnogo toga se promijenilo u svijetu elektroinstalacija, posebno u Elektro-Steffenu. Ralf Bastian, direktor tvrtke, imao je impresivnu karijeru koja je započela skromno. Ralf, koji je započeo kao elektroinstalater, napravio je skok u menadžment uz mnogo predanosti. U to vrijeme dobio je potporu od oca, koji mu je pomogao pronaći naukovanje. Nakon završene srednje škole, Bastian je 1993. uspješno položio majstorski ispit – iako je morao podnijeti zahtjev za izuzeće.

Karijera mu je uzletjela kada je preuzeo odgovornost za razne projekte nekretnina u novim saveznim državama. Godine 2001. postao je partner u Elektro-Steffen, što je omogućilo brzo širenje tvrtke. Spremnost na inovacije i ulaganja te preuzimanje manjih obrtničkih tvrtki značilo je da je Elektro-Steffen brzo rastao i 2016. godine zapošljavao više od 30 ljudi. Osim gospodarskog uspjeha, Ralf Bastian ima na umu i dobrobit svojih zaposlenika: „Važno mi je da našim mladim talentima ponudimo solidnu obuku“, naglašava. Njegova tvrtka trenutno ima 14 pripravnika i nudi im ne samo praktično iskustvo, već i opsežne mogućnosti obuke.

Usredotočite se na razvoj vodstva

Važan dio Bastianove filozofije je razvoj vodstva. Prvih 100 dana novog supervizora presudno je za budući uspjeh, kao što IHK-Weiterbildung objašnjava. Bastian je stoga u svojoj tvrtki implementirao opsežan program razvoja vodstva koji promiče nove talente za vodstvo i uključuje različite module. Oni ne podučavaju samo osnovne vještine vođenja, već i učinkovite komunikacijske strategije, rješavanje sukoba i duboko razumijevanje korporativne kulture.

Ovi programi također postaju sve relevantniji za tvrtke, kako pokazuje studija Haufe Academy. Ističe da će u budućnosti razvoj vodstva postati središnje pitanje u HR-u, posebno s obzirom na izazove s kojima se trenutno suočavaju mnogi menadžeri HR-a. Njih 75 posto vidi preopterećene menadžere – znak da je vrijeme da krenu novim putevima u razvoju vodstva.

Važnost usavršavanja i daljnjeg obrazovanja

Bastian ne radi samo na razvoju svojih menadžera, već i na njihovoj ispravnoj integraciji u korporativnu strategiju. Svojim pristupom pokazuje koliko je važno promovirati mlade talente i ne samo privući već i zadržati kvalificirane radnike. IHK programi, koji nadopunjuju Bastianove vještine vođenja, omogućuju polaznicima da značajno unaprijede svoje vještine u područjima samoupravljanja, upravljanja ljudima i poslovnog upravljanja. Ciljano učenje kroz praktične module zanimljiv je način da se osigura dugoročni uspjeh tvrtke.

Uspješan koncept neodvojivi je dio Bastianove vizije. Svojom predanošću inovativnoj obuci i vodstvu, on ne samo da je odredio smjer za budućnost Elektro-Steffena, već također daje primjer kako tvrtka može rasti održivo. Put od naukovanja do menadžmenta dobro je promišljena strategija koja se smatra receptom za uspjeh u modernom svijetu rada.