Gyakornokból főnökké: Ralf Bastian sikerre vezeti az Elektro-Steffen-t!

Gyakornokból főnökké: Ralf Bastian sikerre vezeti az Elektro-Steffen-t!

Mi újság Schönbergben? Sokat változott a villanyszerelés világa, különösen az Elektro-Steffennél. Ralf Bastian, a cég ügyvezető partnere lenyűgöző karriert futott be, amely szerény kezdetből indul. Ralf, aki villanyszerelőként kezdte, nagy elkötelezettséggel ugrott be a vezetőségbe. Abban az időben apjától kapott támogatást, aki segített neki megtalálni a gyakornoki állást. Bastian a középiskola elvégzése után 1993-ban sikeresen letette a mestervizsgát – annak ellenére, hogy felmentést kellett kérnie.

Karrierje akkor lendült fel, amikor különböző ingatlanprojektekért vállalt felelősséget az új szövetségi államokban. 2001-ben az Elektro-Steffen partnere lett, ami lehetővé tette a cég gyors terjeszkedését. Az innovációs és befektetési hajlandóság, valamint a kisebb kézműves cégek átvétele azt jelentette, hogy az Elektro-Steffen gyorsan növekedett, és több mint 30 embert foglalkoztatott 2016-ban. Ralf Bastian a gazdasági siker mellett munkatársai jólétét is szem előtt tartja: „Számomra fontos, hogy fiatal tehetségeinknek szilárd képzést kínáljunk” – hangsúlyozza. Cégének jelenleg 14 gyakornoka van, és nemcsak gyakorlati tapasztalatot, hanem átfogó képzési lehetőségeket is kínál számukra.

Führungskräfteentwicklung im Fokus

Bastian filozófiájának fontos része a vezetői fejlesztés. Az IHK-Weiterbildung-0. Bastian ezért átfogó vezetőfejlesztési programot hajtott végre cégében, amely az új vezetői tehetségeket népszerűsíti, és különböző modulokat tartalmaz. Ezek nemcsak alapvető vezetői készségekre tanítanak, hanem hatékony kommunikációs stratégiákra, konfliktuskezelésre és a vállalati kultúra mélyreható megértésére is.

Ezek a programok a vállalatok számára is egyre aktuálisabbak, amint azt a Haufe Academy tanulmánya is mutatja. Rámutat arra, hogy a jövőben a vezetői fejlesztés a HR központi témája lesz, különös tekintettel azokra a kihívásokra, amelyekkel jelenleg sok HR vezető szembesül. 75 százalékuk túlterhelt vezetőket lát – ez annak a jele, hogy itt az ideje, hogy új utakra lépjenek a vezetésfejlesztésben.

A képzés és továbbképzés fontossága

Bastian nemcsak vezetőinek fejlesztésén dolgozik, hanem azon is, hogy helyesen integrálódjanak a vállalati stratégiába. Szemléletével megmutatja, mennyire fontos a fiatal tehetségek népszerűsítése, és nem csak a szakképzett munkaerő vonzása, hanem megtartása is. Az IHK programok, amelyek kiegészítik Bastian vezetői készségeit, lehetővé teszik a résztvevők számára, hogy jelentősen javítsák készségeiket az önmenedzsment, az embermenedzsment és az üzleti menedzsment területén. A gyakorlati modulokon keresztül történő célzott tanulás érdekes módja a cég hosszú távú sikerének biztosításának.

A sikeres koncepció Bastian víziójának elválaszthatatlan része. Az innovatív képzés és vezetés iránti elkötelezettségével nemcsak az Elektro-Steffen jövőjének irányvonalát szabta meg, hanem példát mutat arra is, hogyan tud fenntarthatóan növekedni egy vállalat. A tanulószerződéses gyakorlati képzéstől a menedzsmentig vezető út egy jól átgondolt stratégia, amely a modern munka világában a siker receptjének számít.