Fra trainee til sjef: Ralf Bastian leder Elektro-Steffen til suksess!

Fra trainee til sjef: Ralf Bastian leder Elektro-Steffen til suksess!

Hva er nytt i Schönberg? Mye har endret seg i elektroinstallasjonsverdenen, spesielt hos Elektro-Steffen. Ralf Bastian, selskapets administrerende partner, har hatt en imponerende karriere som starter fra en ydmyk start. Ralf, som startet som elektromontør, har tatt steget inn i ledelsen med stort engasjement. På den tiden fikk han støtte fra faren, som hjalp ham med å finne læreplassen. Etter å ha fullført ungdomsskolen besto Bastian mastereksamenen i 1993 - selv om han måtte søke om fritak.

Karrieren tok fart da han tok på seg ansvaret for ulike eiendomsprosjekter i de nye føderale statene. I 2001 ble han partner i Elektro-Steffen, noe som gjorde at selskapet kunne ekspandere raskt. Innovasjons- og investeringsviljen samt overtakelsen av mindre håndverksbedrifter gjorde at Elektro-Steffen vokste raskt og sysselsatte mer enn 30 personer i 2016. I tillegg til økonomisk suksess har Ralf Bastian også trivselen til sine ansatte i tankene: «Det er viktig for meg at vi tilbyr våre unge talenter solid opplæring», understreker han. Selskapet hans har i dag 14 traineer og tilbyr dem ikke bare praktisk erfaring, men også omfattende opplæringsmuligheter.

Fokus på lederutvikling

En viktig del av Bastians filosofi er lederutvikling. De første 100 dagene av en ny veileder er avgjørende for fremtidig suksess, som IHK-Weiterbildung explains Bastian har derfor implementert et omfattende lederutviklingsprogram i selskapet sitt som fremmer nye ledertalenter og inkluderer ulike moduler. Disse lærer ikke bare grunnleggende lederegenskaper, men også effektive kommunikasjonsstrategier, konfliktløsning og en dyp forståelse av bedriftskulturen.

Disse programmene blir også stadig mer relevante for bedrifter, noe en studie fra Haufe Academy viser. Den peker på at lederutvikling i fremtiden vil bli et sentralt tema i HR, spesielt med tanke på utfordringene som mange HR-ledere i dag observerer. 75 prosent av dem ser overveldede ledere – et tegn på at det er på tide å gå nye veier innen lederutvikling.

Viktigheten av opplæring og videreutdanning

Bastian jobber ikke bare med utviklingen av sine ledere, men også med deres korrekte integrering i bedriftsstrategien. Med sin tilnærming viser han hvor viktig det er å fremme unge talenter og ikke bare tiltrekke, men også beholde dyktige arbeidstakere. IHK-programmene, som utfyller Bastians lederevner, gjør det mulig for deltakerne å forbedre ferdighetene sine betydelig innen områdene selvledelse, personalledelse og forretningsledelse. Målrettet læring gjennom praktiske moduler er en interessant måte å sikre bedriftens langsiktige suksess.

Et vellykket konsept er en uatskillelig del av Bastians visjon. Med sitt engasjement for innovativ opplæring og ledelse har han ikke bare satt kursen for fremtiden til Elektro-Steffen, men er også et eksempel på hvordan en bedrift kan vokse bærekraftig. Veien fra læreplass til ledelse er en gjennomtenkt strategi som anses som en suksessoppskrift i den moderne arbeidsverden.