Od praktikanta k šéfovi: Ralf Bastian vedie Elektro-Steffen k úspechu!

Od praktikanta k šéfovi: Ralf Bastian vedie Elektro-Steffen k úspechu!

Čo je nové v Schönbergu? Veľa sa zmenilo vo svete elektroinštalácie, najmä v Elektro-Steffen. Ralf Bastian, riadiaci partner spoločnosti, má za sebou pôsobivú kariéru, ktorá začína od skromného začiatku. Ralf, ktorý začínal ako elektromontér, urobil skok do manažmentu s veľkým nasadením. V tom čase dostal podporu od svojho otca, ktorý mu pomohol nájsť učňovku. Po skončení strednej školy Bastian v roku 1993 úspešne zložil magisterské skúšky – aj keď musel požiadať o výnimku.

Jeho kariéra sa rozbehla, keď prevzal zodpovednosť za rôzne realitné projekty v nových spolkových krajinách. V roku 2001 sa stal partnerom spoločnosti Elektro-Steffen, čo umožnilo spoločnosti rýchlo expandovať. Ochota inovovať a investovať, ako aj prevzatie menších remeselných firiem spôsobili, že Elektro-Steffen v roku 2016 rýchlo rástol a zamestnával viac ako 30 ľudí. Ralf Bastian má okrem ekonomického úspechu na mysli aj blaho svojich zamestnancov: „Je pre mňa dôležité, aby sme našim mladým talentom ponúkli solídne školenia,“ zdôrazňuje. Jeho spoločnosť má v súčasnosti 14 stážistov a ponúka im nielen praktické skúsenosti, ale aj komplexné možnosti vzdelávania.

Zamerajte sa na rozvoj vodcovstva

Dôležitou súčasťou Bastianovej filozofie je rozvoj vodcovstva. Prvých 100 dní nového supervízora je kľúčových pre budúci úspech, pretože IHK-Weiterbildung0 vysvetľuje. Bastian preto vo svojej spoločnosti zaviedol komplexný program rozvoja vodcovstva, ktorý podporuje nové vodcovské talenty a zahŕňa rôzne moduly. Tieto učia nielen základné vodcovské zručnosti, ale aj efektívne komunikačné stratégie, riešenie konfliktov a hlboké pochopenie firemnej kultúry.

Ako ukazuje štúdia Haufe Academy, tieto programy sú čoraz relevantnejšie aj pre spoločnosti. Poukazuje na to, že v budúcnosti sa rozvoj vodcovstva stane ústrednou témou v oblasti ľudských zdrojov, najmä vzhľadom na výzvy, ktorým v súčasnosti čelí mnoho manažérov ľudských zdrojov. 75 percent z nich vidí preťažených manažérov - znamenie, že je čas vydať sa novými cestami v rozvoji vedenia.

Význam školenia a ďalšieho vzdelávania

Bastian pracuje nielen na rozvoji svojich manažérov, ale aj na ich správnom začlenení do firemnej stratégie. Svojím prístupom ukazuje, aké dôležité je podporovať mladé talenty a kvalifikovaných pracovníkov nielen prilákať, ale aj udržať. Programy IHK, ktoré dopĺňajú Bastianove vodcovské schopnosti, umožňujú účastníkom výrazne zlepšiť svoje zručnosti v oblastiach sebariadenia, riadenia ľudí a riadenia podniku. Cielené vzdelávanie prostredníctvom praktických modulov je zaujímavým spôsobom, ako zabezpečiť dlhodobý úspech spoločnosti.

Úspešný koncept je neoddeliteľnou súčasťou Bastianovej vízie. Svojím záväzkom k inovatívnemu školeniu a vodcovstvu nielenže určil smer pre budúcnosť Elektro-Steffen, ale je aj príkladom toho, ako môže spoločnosť rásť udržateľne. Cesta od vyučenia k manažmentu je premyslená stratégia, ktorá sa v modernom pracovnom svete považuje za recept na úspech.