Zaměřeno na částečný úvazek: 29 % Němců pracuje méně – co teď?

Zaměřeno na částečný úvazek: 29 % Němců pracuje méně – co teď?

V Německu se svět práce vyznačuje zvláštním trendem: částečný úvazek. To je patrné zejména u lidí ve věku od 15 do 64 let, kde již 29 % zaměstnanců pracuje na částečný úvazek. Vyšší míra částečných úvazků je pouze v Nizozemsku (43 %) a Rakousku (31 %) denní zprávy hlášeno. Naproti tomu průměr EU je pouhých 18 %.

Průměrná týdenní pracovní doba zaměstnanců na plný úvazek v Německu je 40,2 hodiny, zatímco průměr v EU je 40,3 hodiny. Celkově všichni zaměstnaní lidé v Německu odpracují v průměru 34,8 hodin týdně ve srovnání s 37,1 hodinami v EU.

Pohled na částečný úvazek

Zejména ženy využívají výhod částečných úvazků: ​​48 % zaměstnaných žen v Německu pracuje na částečný úvazek, zatímco u mužů je to pouze 12 %. Tento trend byl patrný již v roce 2018, kdy na částečný úvazek pracovalo 47,9 % žen a 11,2 % mužů. Práce na částečný úvazek je zvláště běžná v sektoru služeb, zatímco ve výrobním sektoru je vzácná. Hlasitý bpb Podíl zaměstnanců na částečný úvazek na celkové zaměstnanosti se v roce 2019 zvýšil na 27,2 %.

Rozvoj částečných úvazků s sebou přináší výhody i výzvy. Mnoho společností oceňuje flexibilitu, kterou pracovníci na částečný úvazek nabízejí. To umožňuje zaměstnancům lépe vyvážit profesní a soukromé požadavky. „Z této flexibility těží zejména matky,“ říká Hans Böckler Foundation. Vyzývá však také k větší rovnováze mezi prací a rodinou a varuje před možnými nevýhodami, jako jsou nižší výdělky nebo omezené možnosti postupu.

Postupy a předpisy

Předpisy o práci na částečný úvazek jsou uvedeny v zákoně o zaměstnání na částečný úvazek a na dobu určitou (TzBfG). Tento zákon zaručuje právo na zkrácení pracovní doby ve společnostech s minimálně 15 zaměstnanci. Zaměstnavatelé a zaměstnanci navíc v mnoha případech uzavírají společnou dohodu, aby si vyjasnili případné povinnosti zastupování. Zaměstnanec není povinen zastupovat nastávajícího kolegu, který se dělí o práci, pokud to znamená prodloužení pracovní doby, pokud není sjednána výslovná dohoda, jak je uvedeno na bmas.de je k přečtení.

Výzvy práce na částečný úvazek spočívají především v nebezpečí „pasti na částečný úvazek“, kdy zaměstnanci zůstávají na okraji trhu práce. Ženy, které pracují na částečný úvazek z rodinných důvodů, mají často vyšší vzdělání než muži na srovnatelných pozicích, ale je u nich větší riziko, že se dostanou do finanční nejistoty.

Diskuse o prodlužování pracovní doby sílí v době ekonomické nejistoty. Federální vláda plánuje zavést maximální týdenní pracovní dobu, což vyvolalo obavy mezi odbory, protože by to mohlo potenciálně zvýšit maximální denní pracovní dobu. Yvonne Lott z nadace Hanse Böcklera zde nabádá k opatrnosti, zejména u zaměstnanců s pečovatelskou povinností. Vyvážená úroveň flexibility a jistoty v práci je zde nanejvýš důležitá.

Souhrnně lze říci, že práce na částečný úvazek je populární zejména v Německu. Jak tento vývoj ovlivní změny zákonů a ekonomických podmínek, se však teprve uvidí.