Focus sul part-time: il 29% dei tedeschi lavora meno: e adesso?

Focus sul part-time: il 29% dei tedeschi lavora meno: e adesso?

In Germania il mondo del lavoro è caratterizzato da una tendenza particolare: il lavoro a tempo parziale. Ciò è particolarmente evidente tra i giovani di età compresa tra i 15 e i 64 anni, dove il 29% dei dipendenti lavora già a tempo parziale. Solo nei Paesi Bassi (43%) e in Austria (31%) il tasso di part-time è più elevato notizie quotidiane segnalato. Al contrario, la media UE è solo del 18%.

L’orario di lavoro settimanale medio dei dipendenti a tempo pieno in Germania è di 40,2 ore, mentre la media nell’UE è di 40,3 ore. Nel complesso, tutti gli occupati in Germania lavorano in media 34,8 ore a settimana, rispetto alle 37,1 ore dell’UE.

Uno sguardo al lavoro part-time

Sono soprattutto le donne ad approfittare dei vantaggi del lavoro a tempo parziale: in Germania il 48% delle donne occupate lavora a tempo parziale, mentre per gli uomini la percentuale è solo del 12%. Questa tendenza era già evidente nel 2018, quando il 47,9% delle donne e l’11,2% degli uomini lavoravano a tempo parziale. Il lavoro part-time è particolarmente diffuso nel settore dei servizi, mentre è raro nel settore manifatturiero. Forte bpb Nel 2019 la quota dei dipendenti a tempo parziale sul totale degli occupati è salita al 27,2%.

Lo sviluppo del lavoro a tempo parziale comporta vantaggi e sfide. Molte aziende apprezzano la flessibilità offerta dai lavoratori part-time. Ciò consente ai dipendenti di bilanciare meglio le esigenze professionali e private. "Di questa flessibilità traggono vantaggio soprattutto le madri", afferma la Fondazione Hans Böckler. Tuttavia, richiede anche un maggiore equilibrio tra lavoro e famiglia e mette in guardia sui possibili svantaggi come guadagni inferiori o limitate opportunità di avanzamento.

Procedure e regolamenti

Le norme sul lavoro a tempo parziale sono disciplinate dalla legge sul lavoro a tempo parziale e a tempo determinato (TzBfG). Questa legge garantisce il diritto alla riduzione dell'orario di lavoro nelle aziende con almeno 15 dipendenti. Inoltre, in molti casi datori di lavoro e dipendenti stipulano un accordo congiunto per chiarire eventuali obblighi di rappresentanza. Un dipendente non è obbligato a sostituire un prossimo collega in job sharing se ciò comporta un prolungamento dell'orario di lavoro, a meno che non venga stipulato un accordo esplicito, come riportato sul bmas.de è da leggere.

Le sfide del lavoro part-time risiedono principalmente nel pericolo della “trappola del part-time”, in cui i dipendenti rimangono ai margini del mercato del lavoro. Le donne che lavorano part-time per motivi familiari spesso hanno un livello di istruzione più elevato rispetto agli uomini in posizioni comparabili, ma corrono un rischio maggiore di finire nell’insicurezza finanziaria.

La discussione sull’estensione dell’orario di lavoro diventa più forte in tempi di incertezza economica. Il governo federale sta progettando di introdurre un orario di lavoro massimo settimanale, cosa che ha sollevato preoccupazioni tra i sindacati in quanto potrebbe potenzialmente aumentare l’orario di lavoro massimo giornaliero. Yvonne Lott della Fondazione Hans Böckler invita alla cautela soprattutto nei confronti dei collaboratori con obblighi di assistenza. Un livello equilibrato di flessibilità e sicurezza sul lavoro è qui della massima importanza.

In sintesi, si può dire che il lavoro part-time è particolarmente popolare in Germania. Resta tuttavia da vedere in che modo i cambiamenti legislativi e le condizioni economiche influenzeranno questo sviluppo.