Zamerané na čiastočný úväzok: 29 % Nemcov pracuje menej – čo teraz?

Zamerané na čiastočný úväzok: 29 % Nemcov pracuje menej – čo teraz?

V Nemecku je svet práce charakterizovaný zvláštnym trendom: prácou na čiastočný úväzok. Je to viditeľné najmä u osôb vo veku od 15 do 64 rokov, kde už 29 % zamestnancov pracuje na čiastočný úväzok. Len v Holandsku (43 %) a Rakúsku (31 %) je miera práce na čiastočný úväzok vyššia denné správy nahlásené. Naproti tomu priemer EÚ je len 18 %.

Priemerný týždenný pracovný čas zamestnancov na plný úväzok v Nemecku je 40,2 hodiny, zatiaľ čo priemer v EÚ je 40,3 hodiny. Celkovo všetci zamestnaní ľudia v Nemecku pracujú v priemere 34,8 hodín týždenne v porovnaní s 37,1 hodinami v EÚ.

Pohľad na prácu na čiastočný úväzok

Najmä ženy využívajú výhody práce na čiastočný úväzok: 48 % zamestnaných žien v Nemecku pracuje na čiastočný úväzok, zatiaľ čo u mužov je to len 12 %. Tento trend sa prejavil už v roku 2018, keď na čiastočný úväzok pracovalo 47,9 % žien a 11,2 % mužov. Práca na čiastočný úväzok je bežná najmä v sektore služieb, zatiaľ čo vo výrobnom sektore je zriedkavá. nahlas bpb Podiel zamestnancov na kratší pracovný čas na celkovej zamestnanosti sa v roku 2019 zvýšil na 27,2 %.

Rozvoj práce na čiastočný úväzok so sebou prináša výhody aj výzvy. Mnoho spoločností oceňuje flexibilitu, ktorú pracovníci na čiastočný úväzok ponúkajú. To umožňuje zamestnancom lepšie zosúladiť profesionálne a súkromné ​​požiadavky. „Z tejto flexibility profitujú najmä matky,“ hovorí Hans Böckler Foundation. Vyzýva však aj na väčšiu rovnováhu medzi prácou a rodinou a varuje pred možnými nevýhodami, akými sú nižšie zárobky alebo obmedzené možnosti postupu.

Postupy a predpisy

Predpisy o práci na kratší pracovný čas sú uvedené v zákone o zamestnaní na čiastočný úväzok a na dobu určitú (TzBfG). Tento zákon zaručuje právo na skrátenie pracovného času v spoločnostiach s najmenej 15 zamestnancami. Okrem toho zamestnávatelia a zamestnanci v mnohých prípadoch uzatvárajú spoločnú dohodu, aby si vyjasnili akékoľvek povinnosti zastupovania. Zamestnanec nie je povinný zastupovať nadchádzajúceho kolegu deliaceho sa o prácu, ak to znamená predĺženie pracovného času, pokiaľ nie je uzavretá výslovná dohoda, ako je uvedené na bmas.de je na prečítanie.

Výzvy práce na čiastočný úväzok spočívajú predovšetkým v nebezpečenstve „pasce na čiastočný úväzok“, kde zamestnanci zostávajú na okraji trhu práce. Ženy, ktoré pracujú na čiastočný úväzok z rodinných dôvodov, majú často vyššie vzdelanie ako muži na porovnateľných pozíciách, no hrozí im väčšie riziko, že skončia vo finančnej neistote.

Diskusia o predlžovaní pracovného času sa v časoch ekonomickej neistoty stáva hlasnejšou. Federálna vláda plánuje zaviesť maximálny týždenný pracovný čas, čo vyvolalo obavy medzi odbormi, pretože by to mohlo potenciálne zvýšiť maximálny denný pracovný čas. Yvonne Lott z Nadácie Hansa Böcklera tu nabáda na opatrnosť, najmä pre zamestnancov s povinnosťami starostlivosti. Vyvážená úroveň flexibility a istoty v práci je tu nanajvýš dôležitá.

V súhrne možno povedať, že práca na čiastočný úväzok je populárna najmä v Nemecku. Uvidí sa však, ako tento vývoj ovplyvnia zmeny zákonov a ekonomických podmienok.