兼职成为焦点：29% 的德国人工作量减少——现在怎么办？

兼职成为焦点：29% 的德国人工作量减少——现在怎么办？

在德国，工作世界有一个特殊的趋势：兼职工作。这在 15 岁至 64 岁之间的员工中尤其明显，其中 29% 的员工已经从事兼职工作。只有荷兰（43%）和奥地利（31%）的兼职率更高 每日新闻 报道称。相比之下，欧盟的平均水平仅为 18%。

德国全职员工平均每周工作时间为40.2小时，而欧盟平均为40.3小时。总体而言，德国所有就业人员平均每周工作 34.8 小时，而欧盟为 37.1 小时。

看看兼职就业

女性尤其能充分利用兼职工作的优势：德国 48% 的就业女性从事兼职工作，而男性这一数字仅为 12%。这一趋势在 2018 年就已经很明显，当时有 47.9% 的女性和 11.2% 的男性从事兼职工作。兼职工作在服务业尤其常见，而在制造业则很少见。大声 基布 2019年，兼职员工占总就业人数的比例上升至27.2%。

非全日制工作的发展既带来了优势，也带来了挑战。许多公司重视兼职员工提供的灵活性。这使员工能够更好地平衡专业和私人需求。 “母亲们尤其受益于这种灵活性，”汉斯·伯克勒基金会表示。然而，它也呼吁在工作和家庭之间取得更大的平衡，并警告可能存在的不利因素，例如收入较低或晋升机会有限。

程序及规定

《兼职和固定期限就业法》(TzBfG) 规定了有关兼职工作的规定。该法保障拥有至少 15 名员工的公司减少工作时间的权利。此外，在许多情况下，雇主和雇员会签订联合协议来澄清任何代表义务。如果这意味着延长工作时间，员工没有义务代替即将到来的工作共享同事，除非达成明确协议，如下所示 bmas.de 是要被阅读的。

兼职工作的挑战主要在于“兼职陷阱”的危险，即员工仍处于劳动力市场的边缘。因家庭原因从事兼职工作的女性通常比同等职位的男性拥有更高的教育水平，但最终陷入财务不稳定的风险更大。

在经济不确定的时期，关于延长工作时间的讨论变得更加激烈。联邦政府正计划引入每周最长工作时间，这引起了工会的担忧，因为这可能会增加每日最长工作时间。汉斯·伯克勒基金会 (Hans Böckler Foundation) 的伊冯娜·洛特 (Yvonne Lott) 在此敦促谨慎行事，尤其是对于有护理义务的员工。工作中平衡的灵活性和安全性在这里至关重要。

综上所述，可以说兼职工作在德国特别受欢迎。然而，法律和经济条件的变化将如何影响这一发展还有待观察。