雇主要求在健康保险方面大幅节省！

雇主要求在健康保险方面大幅节省！

关于法定健康保险（GKV）财务结构的讨论在德国正在升温。在当前的一个 立场文件 德国雇主协会联合会（BDA）提议大幅节省开支，以减少缴款和额外工资成本，并大幅减少健康保险费用。

该目标雄心勃勃，预计每年节省高达 500 亿欧元。这主要通过一些措施来实现，例如终止对收入很少或没有收入的共同保险配偶的缴费豁免，以及引入每月约 220 欧元的最低缴费。这一变化可能会给GKV带来每年28亿欧元的额外收入。

计划变更

这些建议意义深远。每次就诊恢复 10 欧元的“联系费”可以帮助避免不必要的就诊，并每年节省高达 30 亿欧元的费用。此外，目标是将药品和医疗援助的增值税降低至 7%，这将每年额外节省 53 亿欧元。

另一个创新概念是引入“患者收据”，它将医疗保健服务的使用情况及其费用的清晰概述整合到电子患者档案中。但这还不是全部。目标节约有两种情况。在乐观的计划中，可能节省超过 500 亿欧元，而现实情况预计节省 30 至 400 亿欧元，但这已经意味着法定健康保险支出将减少 10%。

降低成本：对捐款的影响

通过这些措施，缴款率可以从目前的平均17.5%降低到15.5%至16%之间。在现实情况下，这将为雇员和雇主每月节省 41 至 55 欧元，在乐观情况下甚至高达 69 欧元。这些变化不仅对健康保险公司很重要，而且对所有被保险人也很重要。

在这一点上，阐明社会保险的一些一般条件是有意义的。例如，2025年的一般年薪限额为73,800欧元，特殊限额为66,150欧元，这对于个体经营者和低收入者尤为重要。每月收入低于325欧元的低收入者属于特殊健康保险规定，而免费或折扣使用居住空间的免费住宿价值为每月282欧元。

总体而言，GKV 的运营商显然面临着重大挑战。改善所有参保人的财务状况非常重要，同时决不能让医疗保健质量半途而废。前进的道路必须表明这些激进的节约是否真的可行，或者是否需要找到其他方法来确保该国的健康。