Ženy na vzestupu: Více šéfek v německých městských firmách!

Ženy na vzestupu: Více šéfek v německých městských firmách!

V Německu je stále více vidět rovnost žen ve vedoucích pozicích v městských podnicích. Nedávná studie Zeppelin University Friedrichshafen ukázala, že podíl žen ve vedení městských společností byl v dubnu 2023 23,0 %, což je nárůst o 0,9 procentního bodu ve srovnání s předchozím rokem a o 3,5 bodu v pětiletém srovnání. Tato hodnota však zůstává pod politickým cílem parity a 24,7 % společností DAX 40. Jižní Němec uvádí, že z celkových 2 126 pozic v představenstvu, managementu nebo managementu pouze 488 zastávají ženy.

Studie zkoumala 1456 městských společností v 69 městech a podrobně se podívala i na nově obsazené nejvyšší pozice. V posledních letech bylo 30,7 % těchto pozic obsazeno ženami, což představuje nárůst o 2,8 procentního bodu oproti předchozímu roku. Zvláště pozoruhodný je Hannover, který je na špici s podílem žen 56,3 %, následuje Weimar (55,6 %) a Greifswald (53,8 %). Zatímco ve východním Německu je podíl žen 24,7 %, západoněmecká města mají pouze 19,1 %.

Výzvy na cestě k rovnosti

Navzdory tomuto pokroku však přetrvávají značné překážky, které ženám ve vedoucích pozicích brání získat stejné uznání. Kromě genderových stereotypů, které často vedou k tomu, že jsou ženy vnímány jako méně asertivní, existuje také známý „skleněný strop“, který neuvěřitelnému počtu žen brání v postupu. Ženy často přebírají většinu pečovatelské práce, což velmi ztěžuje skloubení práce a rodiny.

Dalším aspektem jsou dvojí standardy, které jsou uplatňovány na ženy; Zatímco muži mají svobodu dělat chyby, ženy jsou často posuzovány kritičtěji ohledně jakékoli nedostatečnosti. Studie také vyvinula konkrétní řešení k překonání těchto překážek. Svaz měst a obcí zmiňuje zavedení kodexu veřejné správy na podporu podílu žen jako jednoho přístupu. To také zahrnuje závazné cíle v oblasti rovnosti a genderově neutrální výběrové procesy k zajištění spravedlivých příležitostí.

Cesta vpřed

Další opatření, jako jsou modely pracovní doby vstřícné k rodině a mentorské programy, mají pomoci vytvořit moderní a inkluzivní firemní kulturu. Společnosti jsou povinny každoročně podávat zprávy o plnění cílů rovnosti a zprůhledňovat svůj pokrok v této oblasti. Tato opatření jsou nezbytná nejen k dosažení rovnosti žen a mužů, ale také podporují hospodářský a sociální rozvoj našich měst.

Studie jasně ukazuje, že diverzita ve vedoucích týmech není jen otázkou rovnosti; přispívá také k lepším rozhodnutím a inovativním řešením. Současný vývoj v městských společnostech je krokem správným směrem, ale k úplnému zrovnoprávnění nás čeká ještě dlouhá cesta.