Γυναίκες σε άνοδο: Περισσότερες γυναίκες αφεντικά στις γερμανικές εταιρείες πόλεων!

Γυναίκες σε άνοδο: Περισσότερες γυναίκες αφεντικά στις γερμανικές εταιρείες πόλεων!

Στη Γερμανία, η ισότητα των γυναικών σε ηγετικές θέσεις σε δημοτικές επιχειρήσεις γίνεται όλο και πιο ορατή. Μια πρόσφατη μελέτη από το Πανεπιστήμιο Zeppelin Friedrichshafen έδειξε ότι το ποσοστό των γυναικών στις διευθυντικές σουίτες των εταιρειών της πόλης ήταν 23,0% τον Απρίλιο του 2023 - αύξηση 0,9 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος και 3,5 μονάδες σε σύγκριση πέντε ετών. Ωστόσο, η τιμή αυτή παραμένει κάτω από τον πολιτικό στόχο της ισοτιμίας και το 24,7% των εταιρειών DAX 40. Ο Νοτιογερμανός αναφέρει ότι από τις συνολικά 2.126 θέσεις στο διοικητικό συμβούλιο, τη διοίκηση ή τη διοίκηση, μόνο 488 κατέχουν γυναίκες.

Η μελέτη εξέτασε 1.456 δημοτικές επιχειρήσεις σε 69 πόλεις και εξέτασε επίσης προσεκτικά τις κορυφαίες θέσεις που καλύφθηκαν πρόσφατα. Τα τελευταία χρόνια, το 30,7% των θέσεων αυτών έχει καλυφθεί από γυναίκες, σημειώνοντας αύξηση 2,8 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Ιδιαίτερα αξιοσημείωτο είναι το Ανόβερο, το οποίο βρίσκεται στην κορυφή με ποσοστό γυναικών 56,3% και ακολουθούν η Βαϊμάρη (55,6%) και η Γκρέιφσβαλντ (53,8%). Ενώ το ποσοστό των γυναικών στην Ανατολική Γερμανία είναι 24,7%, οι πόλεις της Δυτικής Γερμανίας έχουν μόνο 19,1%.

Προκλήσεις στον δρόμο προς την ισότητα

Ωστόσο, παρά την πρόοδο αυτή, εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικά εμπόδια που εμποδίζουν τις γυναίκες σε ηγετικές θέσεις να λάβουν ίση αναγνώριση. Εκτός από τα στερεότυπα για το φύλο, τα οποία συχνά οδηγούν τις γυναίκες να θεωρούνται λιγότερο δυναμικές, υπάρχει επίσης η περίφημη «γυάλινη οροφή» που εμποδίζει έναν απίστευτο αριθμό γυναικών να προχωρήσουν. Οι γυναίκες συχνά αναλαμβάνουν το μεγαλύτερο μέρος της εργασίας φροντίδας, γεγονός που καθιστά πολύ δύσκολο τον συνδυασμό εργασίας και οικογένειας.

Μια άλλη πτυχή είναι τα διπλά μέτρα και μέτρα που εφαρμόζονται στις γυναίκες. Ενώ οι άνδρες έχουν την ελευθερία να κάνουν λάθη, οι γυναίκες συχνά κρίνονται πιο κριτικά για οποιαδήποτε ανεπάρκεια. Η μελέτη ανέπτυξε επίσης συγκεκριμένες λύσεις για να ξεπεραστούν αυτά τα εμπόδια. Η Ένωση Πόλεων και Δήμων αναφέρει την εισαγωγή κώδικα δημόσιας διακυβέρνησης για την προώθηση του ποσοστού των γυναικών ως μία προσέγγιση. Αυτό περιλαμβάνει επίσης δεσμευτικούς στόχους ισότητας και διαδικασίες επιλογής ουδέτερων ως προς το φύλο για τη διασφάλιση δίκαιων ευκαιριών.

Ο δρόμος προς τα εμπρός

Πρόσθετα μέτρα, όπως μοντέλα χρόνου εργασίας φιλικά προς την οικογένεια και προγράμματα καθοδήγησης, αποσκοπούν στη δημιουργία μιας σύγχρονης και χωρίς αποκλεισμούς εταιρική κουλτούρα. Οι εταιρείες υποχρεούνται να υποβάλλουν ετήσια έκθεση σχετικά με την υλοποίηση των στόχων ισότητας και να κάνουν διαφανή την πρόοδό τους στον τομέα αυτό. Αυτά τα μέτρα δεν είναι μόνο απαραίτητα για την επίτευξη της ισότητας των φύλων, αλλά προάγουν επίσης την οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη των πόλεων μας.

Η μελέτη δείχνει ξεκάθαρα ότι η διαφορετικότητα στις ηγετικές ομάδες δεν είναι απλώς ζήτημα ισότητας. συμβάλλει επίσης σε καλύτερες αποφάσεις και καινοτόμες λύσεις. Οι τρέχουσες εξελίξεις στις δημοτικές επιχειρήσεις είναι ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση, αλλά έχουμε ακόμη πολύ δρόμο μέχρι την πλήρη ισότητα.