Mujeres en aumento: ¡Más jefas en las empresas urbanas alemanas!

Mujeres en aumento: ¡Más jefas en las empresas urbanas alemanas!

En Alemania, la igualdad de las mujeres en puestos directivos en las empresas municipales es cada vez más visible. Un estudio reciente de la Universidad Zeppelin de Friedrichshafen mostró que la proporción de mujeres en los puestos ejecutivos de las empresas urbanas era del 23,0% en abril de 2023, un aumento de 0,9 puntos porcentuales en comparación con el año anterior y de 3,5 puntos en una comparación de cinco años. Sin embargo, este valor se mantiene por debajo del objetivo político de paridad y del 24,7% de las empresas del DAX 40. El sur de Alemania informa que de un total de 2.126 puestos en el consejo, dirección o dirección, sólo 488 están ocupados por mujeres.

El estudio examinó 1.456 empresas municipales en 69 ciudades y también examinó de cerca los puestos directivos recién ocupados. En los últimos años, el 30,7% de estos puestos han sido ocupados por mujeres, lo que supone un aumento de 2,8 puntos porcentuales respecto al año anterior. Cabe destacar especialmente Hannover, que ocupa el primer lugar con una proporción de mujeres del 56,3%, seguida de Weimar (55,6%) y Greifswald (53,8%). Mientras que la proporción de mujeres en Alemania del Este es del 24,7%, las ciudades de Alemania Occidental sólo tienen el 19,1%.

Desafíos en el camino hacia la igualdad

Sin embargo, a pesar de este progreso, siguen existiendo barreras importantes que impiden que las mujeres en puestos de liderazgo reciban el mismo reconocimiento. Además de los estereotipos de género, que a menudo llevan a que las mujeres sean percibidas como menos asertivas, también existe el famoso “techo de cristal” que impide avanzar a un número increíble de mujeres. Las mujeres suelen asumir la mayor parte del trabajo de cuidados, lo que dificulta mucho la conciliación del trabajo y la familia.

Otro aspecto es el doble rasero que se aplica a las mujeres; Si bien los hombres tienen la libertad de cometer errores, las mujeres suelen ser juzgadas de manera más crítica por cualquier insuficiencia. El estudio también desarrolló soluciones concretas para superar estos obstáculos. La Asociación de Ciudades y Municipios menciona la introducción de un código de gobernanza pública para promover la proporción de mujeres como un enfoque. Esto también incluye objetivos de igualdad vinculantes y procesos de selección neutrales en cuanto al género para garantizar oportunidades justas.

El camino a seguir

Medidas adicionales, como modelos de jornada laboral favorables a las familias y programas de tutoría, pretenden ayudar a crear una cultura corporativa moderna e inclusiva. Las empresas están obligadas a informar anualmente sobre la implementación de los objetivos de igualdad y a transparentar sus avances en este ámbito. Estas medidas no sólo son necesarias para lograr la igualdad de género, sino que también promueven el desarrollo económico y social de nuestras ciudades.

El estudio muestra claramente que la diversidad en los equipos de liderazgo no es sólo una cuestión de equidad; también contribuye a mejores decisiones y soluciones innovadoras. La evolución actual de las empresas municipales es un paso en la dirección correcta, pero aún nos queda un largo camino por recorrer antes de la plena igualdad.