Naiset nousussa: Lisää naispomoja saksalaisiin kaupunkiyrityksiin!

Naiset nousussa: Lisää naispomoja saksalaisiin kaupunkiyrityksiin!

Saksassa naisten tasa-arvo kunnallisten yritysten johtotehtävissä näkyy yhä enemmän. Zeppelin-yliopiston Friedrichshafenin tuore tutkimus osoitti, että naisten osuus kaupunkiyritysten johtoryhmissä oli 23,0 % huhtikuussa 2023, mikä on 0,9 prosenttiyksikköä kasvua edelliseen vuoteen verrattuna ja 3,5 prosenttiyksikköä viiden vuoden vertailussa. Tästä huolimatta tämä arvo jää alle poliittisen tavoitteen pariteetin ja 24,7 prosentin DAX 40 -yrityksistä. Eteläsaksalainen raportoi, että yhteensä 2 126 hallituksen, johdon tai johdon paikasta vain 488 on naisia.

Tutkimuksessa tarkasteltiin 1 456 kuntayritystä 69 kaupungissa ja tarkasteltiin myös äskettäin täytettyjä kärkitehtäviä. Näistä tehtävistä 30,7 % on viime vuosina ollut naisten täyttämiä, mikä on 2,8 prosenttiyksikköä kasvua edelliseen vuoteen verrattuna. Erityisen huomionarvoinen on Hannover, joka on kärjessä 56,3 prosentin naisten osuudella, jota seuraa Weimar (55,6 %) ja Greifswald (53,8 %). Kun naisten osuus Itä-Saksassa on 24,7 %, Länsi-Saksan kaupungeissa vain 19,1 %.

Haasteita matkalla kohti tasa-arvoa

Tästä edistymisestä huolimatta on kuitenkin edelleen merkittäviä esteitä, jotka estävät johtotehtävissä olevia naisia ​​saamasta yhtäläistä tunnustusta. Sukupuolistereotypioiden lisäksi, jotka usein johtavat siihen, että naiset koetaan vähemmän itsevarmoiksi, on olemassa myös kuuluisa "lasikatto", joka estää uskomattoman määrän naisia ​​etenemästä. Naiset tekevät usein suurimman osan hoitotyöstä, mikä vaikeuttaa työn ja perheen yhdistämistä.

Toinen näkökohta on naisiin sovellettava kaksoisstandardi; Vaikka miehillä on vapaus tehdä virheitä, naisia ​​arvostellaan usein kriittisemmin kaikista riittämättömyydestä. Tutkimuksessa kehitettiin myös konkreettisia ratkaisuja näiden esteiden voittamiseksi. Kaupunkien ja kuntien liitto mainitsee yhtenä lähestymistavana julkisen hallinnon säännöstön käyttöönoton naisten osuuden edistämiseksi. Tämä sisältää myös sitovat tasa-arvotavoitteet ja sukupuolineutraalit valintaprosessit oikeudenmukaisten mahdollisuuksien varmistamiseksi.

Tie eteenpäin

Lisätoimenpiteillä, kuten perheystävällisillä työaikamalleilla ja mentorointiohjelmilla, on tarkoitus edistää nykyaikaisen ja osallistavan yrityskulttuurin luomista. Yritysten tulee raportoida vuosittain tasa-arvotavoitteiden toteutumisesta ja tehdä tällä alalla edistymisensä läpinäkyväksi. Nämä toimenpiteet eivät ole vain välttämättömiä sukupuolten tasa-arvon saavuttamiseksi, vaan ne edistävät myös kaupunkiemme taloudellista ja sosiaalista kehitystä.

Tutkimus osoittaa selvästi, että johtoryhmien monimuotoisuus ei ole vain tasa-arvokysymys; se edistää myös parempia päätöksiä ja innovatiivisia ratkaisuja. Kuntayhtiöiden nykyinen kehitys on askel oikeaan suuntaan, mutta meillä on vielä matkaa täydelliseen tasa-arvoon.