Donne in aumento: più donne capo nelle aziende cittadine tedesche!

Donne in aumento: più donne capo nelle aziende cittadine tedesche!

In Germania, l’uguaglianza per le donne nelle posizioni dirigenziali nelle aziende municipalizzate sta diventando sempre più visibile. Un recente studio dell’Università Zeppelin di Friedrichshafen ha dimostrato che nell’aprile 2023 la percentuale di donne nei vertici delle aziende cittadine era del 23,0% – un aumento di 0,9 punti percentuali rispetto all’anno precedente e di 3,5 punti in un confronto quinquennale. Tuttavia, questo valore rimane al di sotto dell’obiettivo politico della parità e del 24,7% delle società DAX 40. Il sud della Germania segnala che su un totale di 2.126 posizioni nel consiglio di amministrazione, nella direzione o nella direzione, solo 488 sono ricoperte da donne.

Lo studio ha esaminato 1.456 aziende municipali in 69 città e ha esaminato attentamente anche le posizioni di vertice recentemente occupate. Negli ultimi anni il 30,7% di queste posizioni sono state ricoperte da donne, con un aumento di 2,8 punti percentuali rispetto all'anno precedente. Particolarmente degna di nota è Hannover, che è al primo posto con una percentuale di donne del 56,3%, seguita da Weimar (55,6%) e Greifswald (53,8%). Mentre nella Germania dell’Est la percentuale di donne è del 24,7%, nelle città della Germania dell’Ovest solo il 19,1%.

Le sfide sulla strada dell’uguaglianza

Tuttavia, nonostante questi progressi, permangono barriere significative che impediscono alle donne in posizioni di leadership di ricevere pari riconoscimento. Oltre agli stereotipi di genere, che spesso portano le donne a essere percepite come meno assertive, c’è anche il famoso “soffitto di vetro” che impedisce a un numero incredibile di donne di avanzare. Le donne spesso si fanno carico della maggior parte del lavoro assistenziale, il che rende molto difficile conciliare lavoro e famiglia.

Un altro aspetto sono i doppi standard applicati alle donne; Mentre gli uomini hanno la libertà di commettere errori, le donne vengono spesso giudicate in modo più critico riguardo a qualsiasi inadeguatezza. Lo studio ha inoltre sviluppato soluzioni concrete per superare questi ostacoli. L'Associazione delle Città e dei Comuni menziona, come approccio, l'introduzione di un codice di governance pubblica per promuovere la percentuale delle donne. Ciò include anche obiettivi vincolanti di uguaglianza e processi di selezione neutrali rispetto al genere per garantire opportunità eque.

La via da seguire

Ulteriori misure, come modelli di orario di lavoro adatti alla famiglia e programmi di tutoraggio, hanno lo scopo di contribuire a creare una cultura aziendale moderna e inclusiva. Le aziende sono tenute a riferire annualmente sull’attuazione degli obiettivi di uguaglianza e a rendere trasparenti i loro progressi in questo ambito. Queste misure non sono solo necessarie per raggiungere l’uguaglianza di genere, ma promuovono anche lo sviluppo economico e sociale delle nostre città.

Lo studio mostra chiaramente che la diversità nei team di leadership non è solo una questione di equità; contribuisce anche a decisioni migliori e soluzioni innovative. Gli attuali sviluppi nelle aziende municipalizzate rappresentano un passo nella giusta direzione, ma c’è ancora molta strada da fare prima della piena uguaglianza.