Kvinner på vei: Flere kvinnelige sjefer i tyske bybedrifter!

Kvinner på vei: Flere kvinnelige sjefer i tyske bybedrifter!

I Tyskland blir likestilling for kvinner i lederstillinger i kommunale virksomheter stadig mer synlig. En fersk studie fra Zeppelin-universitetet i Friedrichshafen viste at andelen kvinner i ledersuitene til byselskaper var 23,0 % i april 2023 – en økning på 0,9 prosentpoeng sammenlignet med året før og 3,5 poeng i en femårs sammenligning. Likevel forblir denne verdien under det politiske målet om paritet og 24,7 % av DAX 40-selskapene. Den sørtyske rapporterer at av totalt 2 126 stillinger i styret, ledelsen eller ledelsen er det kun 488 kvinner som har stillinger.

Studien undersøkte 1 456 kommunale selskaper i 69 byer og tok også en nærmere titt på de nyoppsatte toppstillingene. De siste årene har 30,7 % av disse stillingene vært besatt av kvinner, en økning på 2,8 prosentpoeng sammenlignet med året før. Spesielt bemerkelsesverdig er Hannover, som ligger på topp med en kvinneandel på 56,3 %, etterfulgt av Weimar (55,6 %) og Greifswald (53,8 %). Mens kvinneandelen i Øst-Tyskland er 24,7 %, har vesttyske byer kun 19,1 %.

Utfordringer på veien mot likestilling

Til tross for denne fremgangen er det imidlertid fortsatt betydelige barrierer som hindrer kvinner i lederstillinger i å motta likeverdig anerkjennelse. I tillegg til kjønnsstereotypier, som ofte fører til at kvinner oppfattes som mindre selvhevdende, er det også det berømte «glasstaket» som hindrer utrolig mange kvinner i å avansere. Kvinner påtar seg ofte størstedelen av omsorgsarbeidet, noe som gjør det svært vanskelig å kombinere jobb og familie.

Et annet aspekt er dobbeltmoralen som brukes på kvinner; Mens menn har friheten til å gjøre feil, blir kvinner ofte dømt mer kritisk om eventuelle utilstrekkelighet. Studien utviklet også konkrete løsninger for å overvinne disse hindringene. By- og Kommuneforbundet nevner innføringen av en offentlig styringskodeks for å fremme kvinneandelen som én tilnærming. Dette inkluderer også forpliktende likestillingsmål og kjønnsnøytrale utvelgelsesprosesser for å sikre rettferdige muligheter.

Veien videre

Ytterligere tiltak, som familievennlige arbeidstidsmodeller og mentorprogrammer, skal bidra til å skape en moderne og inkluderende bedriftskultur. Bedrifter er pålagt å rapportere årlig om gjennomføringen av likestillingsmål og å gjøre fremgangen på dette området transparent. Disse tiltakene er ikke bare nødvendige for å oppnå likestilling, men de fremmer også den økonomiske og sosiale utviklingen i byene våre.

Studien viser tydelig at mangfold i lederteam ikke bare er et spørsmål om rettferdighet; det bidrar også til bedre beslutninger og innovative løsninger. Dagens utvikling i kommunale selskaper er et skritt i riktig retning, men vi har fortsatt en lang vei å gå før full likestilling.