Mulheres em ascensão: mais mulheres chefes nas empresas urbanas alemãs!

Mulheres em ascensão: mais mulheres chefes nas empresas urbanas alemãs!

Na Alemanha, a igualdade para as mulheres em posições de liderança nas empresas municipais está a tornar-se cada vez mais visível. Um estudo recente da Universidade Zeppelin Friedrichshafen mostrou que a proporção de mulheres nos cargos executivos das empresas da cidade era de 23,0% em abril de 2023 – um aumento de 0,9 pontos percentuais em relação ao ano anterior e de 3,5 pontos numa comparação de cinco anos. No entanto, este valor permanece abaixo da meta política de paridade e dos 24,7% das empresas DAX 40. O Sul da Alemanha relata que de um total de 2.126 cargos de conselho, direção ou gestão, apenas 488 são ocupados por mulheres.

O estudo examinou 1.456 empresas municipais em 69 cidades e também examinou de perto os cargos de liderança recém-preenchidos. Nos últimos anos, 30,7% destes cargos foram preenchidos por mulheres, um aumento de 2,8 pontos percentuais em relação ao ano anterior. Destaca-se especialmente Hanover, que está no topo com uma proporção de mulheres de 56,3%, seguida por Weimar (55,6%) e Greifswald (53,8%). Enquanto a proporção de mulheres na Alemanha Oriental é de 24,7%, as cidades da Alemanha Ocidental têm apenas 19,1%.

Desafios no caminho para a igualdade

No entanto, apesar deste progresso, continuam a existir barreiras significativas que impedem as mulheres em posições de liderança de receberem igual reconhecimento. Além dos estereótipos de género, que muitas vezes fazem com que as mulheres sejam vistas como menos assertivas, existe também o famoso “teto de vidro” que impede um número incrível de mulheres de avançar. As mulheres assumem frequentemente a maior parte do trabalho de cuidados, o que torna muito difícil conciliar trabalho e família.

Outro aspecto são os padrões duplos aplicados às mulheres; Embora os homens tenham a liberdade de cometer erros, as mulheres são frequentemente julgadas de forma mais crítica relativamente a qualquer inadequação. O estudo também desenvolveu soluções concretas para superar esses obstáculos. A Associação de Cidades e Municípios menciona a introdução de um código de governação pública para promover a proporção de mulheres como uma abordagem. Isto também inclui objetivos vinculativos de igualdade e processos de seleção neutros em termos de género para garantir oportunidades justas.

O caminho a seguir

Medidas adicionais, como modelos de horário de trabalho favoráveis ​​à família e programas de mentoria, destinam-se a ajudar a criar uma cultura empresarial moderna e inclusiva. As empresas são obrigadas a apresentar relatórios anuais sobre a implementação dos objetivos de igualdade e a tornar transparente o seu progresso nesta área. Estas medidas não são apenas necessárias para alcançar a igualdade de género, mas também promovem o desenvolvimento económico e social das nossas cidades.

O estudo mostra claramente que a diversidade nas equipas de liderança não é apenas uma questão de equidade; também contribui para melhores decisões e soluções inovadoras. Os actuais desenvolvimentos nas empresas municipais constituem um passo na direcção certa, mas ainda temos um longo caminho a percorrer antes da igualdade plena.