Kvinnor på frammarsch: Fler kvinnliga chefer i tyska stadsföretag!

Kvinnor på frammarsch: Fler kvinnliga chefer i tyska stadsföretag!

I Tyskland blir jämställdheten för kvinnor på ledande befattningar i kommunala företag allt mer synlig. En nyligen genomförd studie från Zeppelin University Friedrichshafen visade att andelen kvinnor i chefssviterna i stadsföretag var 23,0 % i april 2023 – en ökning med 0,9 procentenheter jämfört med föregående år och 3,5 procentenheter i en femårsjämförelse. Ändå ligger detta värde under det politiska målet om paritet och 24,7 % av DAX 40-företagen. Sydtyskan rapporterar att av totalt 2 126 poster i styrelse, ledning eller ledning innehas endast 488 av kvinnor.

Studien undersökte 1 456 kommunala företag i 69 städer och tog även en närmare titt på de nytillsatta toppositionerna. De senaste åren har 30,7 % av dessa tjänster tillsatts av kvinnor, en ökning med 2,8 procentenheter jämfört med föregående år. Särskilt anmärkningsvärt är Hannover, som ligger i topp med en andel kvinnor på 56,3 %, följt av Weimar (55,6 %) och Greifswald (53,8 %). Medan andelen kvinnor i Östtyskland är 24,7 %, har västtyska städer bara 19,1 %.

Utmaningar på vägen mot jämställdhet

Men trots dessa framsteg finns det fortfarande betydande hinder som hindrar kvinnor i ledande positioner från att få lika erkännande. Förutom könsstereotyper, som ofta leder till att kvinnor uppfattas som mindre påstridiga, finns även det berömda ”glastaket” som hindrar otroligt många kvinnor från att avancera. Kvinnor tar ofta merparten av omsorgsarbetet, vilket gör det mycket svårt att kombinera arbete och familj.

En annan aspekt är den dubbelmoral som tillämpas på kvinnor; Medan män har friheten att göra misstag, bedöms kvinnor ofta mer kritiskt när det gäller eventuella otillräckligheter. Studien utvecklade också konkreta lösningar för att övervinna dessa hinder. Stads- och Kommunförbundet nämner införandet av en kod för offentlig styrning för att främja andelen kvinnor som ett synsätt. Detta inkluderar även bindande jämställdhetsmål och könsneutrala urvalsprocesser för att säkerställa rättvisa möjligheter.

Vägen framåt

Ytterligare åtgärder, såsom familjevänliga arbetstidsmodeller och mentorprogram, är avsedda att bidra till att skapa en modern och inkluderande företagskultur. Företagen är skyldiga att årligen rapportera om genomförandet av jämställdhetsmålen och att göra sina framsteg på detta område transparenta. Dessa åtgärder är inte bara nödvändiga för att uppnå jämställdhet, utan de främjar också den ekonomiska och sociala utvecklingen i våra städer.

Studien visar tydligt att mångfald i ledarteam inte bara är en fråga om rättvisa; det bidrar också till bättre beslut och innovativa lösningar. Den nuvarande utvecklingen inom kommunala bolag är ett steg i rätt riktning, men vi har fortfarande en lång väg kvar att gå innan full jämställdhet.