女性崛起：德国城市公司中女老板增多！

女性崛起：德国城市公司中女老板增多！

在德国，市政公司领导职位上的女性平等现象越来越明显。腓特烈港齐柏林大学最近的一项研究显示，2023年4月，城市企业高管层中女性的比例为23.0%，比上一年增加0.9个百分点，五年比较增加3.5个百分点。尽管如此，这一价值仍低于平价的政治目标和 DAX 40 指数公司的 24.7%。 南德意志人 报告称，在董事会、管理层或管理层总共 2,126 个职位中，只有 488 个由女性担任。

该研究调查了 69 个城市的 1,456 家市政公司，并仔细研究了新填补的高层职位。近年来，其中30.7%的职位由女性担任，比上年增加2.8个百分点。特别值得关注的是汉诺威，以 56.3% 的女性比例位居榜首，其次是魏玛 (55.6%) 和格赖夫斯瓦尔德 (53.8%)。东德女性比例为24.7%，而西德城市女性比例仅为19.1%。

平等之路上的挑战

然而，尽管取得了这些进展，但仍然存在重大障碍，阻碍担任领导职位的女性获得平等认可。除了常常导致女性被认为不够自信的性别刻板印象之外，还有著名的“玻璃天花板”阻碍了无数女性的进步。女性往往承担大部分的照顾工作，这使得工作和家庭很难兼顾。

另一个方面是对妇女实行双重标准；虽然男性有犯错误的自由，但女性往往会因任何不足而受到更严厉的评判。该研究还制定了克服这些障碍的具体解决方案。 城市协会 提到引入公共治理守则以提高妇女比例是一种方法。这还包括具有约束力的平等目标和性别中立的选择过程，以确保公平的机会。

前进的道路

其他措施，例如家庭友好的工作时间模式和指导计划，旨在帮助创建现代和包容性的企业文化。公司必须每年报告平等目标的实施情况，并公开其在该领域的进展情况。这些措施不仅是实现性别平等所必需的，而且也促进了我们城市经济社会的发展。

该研究清楚地表明，领导团队的多样性不仅仅是一个公平问题；更是一个问题。它还有助于做出更好的决策和创新的解决方案。目前市政公司的发展是朝着正确方向迈出的一步，但距离完全平等还有很长的路要走。