Индустриална криза в Германия: 10 000 работни места изчезват всеки месец!

Индустриална криза в Германия: 10 000 работни места изчезват всеки месец!

Ситуацията на германския пазар на труда става все по-тревожна. Много компании в Германия се борят с огромни предизвикателства и отказват да приемат работа. Силно fr.de Над 10 000 работни места се губят всеки месец. Не е добра новина за икономиката, която вече се сви миналата година. И стагнация на брутния вътрешен продукт от едва 0,4% се прогнозира за 2025 г., както показват данните на IAB.

Икономистът Енцо Вебер вижда причината в липсата на желание за индустриална трансформация. Компаниите са заети да се адаптират към ситуацията си и мнозина се страхуват от изселване от Германия, особено в енергоемката индустрия, където 94% от компаниите се борят с миграционни тенденции.

Недостигът на квалифицирана работна ръка като централен проблем

Друг наболял проблем е недостигът на квалифицирани работници. В момента в страната има недостиг на почти 400 000 квалифицирани работници, а прогнозите за 2027 г. сочат дефицит от 700 000. Нещата изглеждат още по-мрачни в определени сектори: Проучване на Prognos предупреждава за възможен недостиг на 2,9 милиона квалифицирани работници до 2025 г. Тесните места засягат предимно грижите, занаятите, техническите професии и ИТ, докато има свръхпредлагане в административните професии и търговията на дребно.

Как може да се преодолее този недостиг на квалифицирани работници? Компаниите и политиците са призовани да използват потенциала на жените, по-възрастните служители и чуждестранните квалифицирани работници. Служителите в структурно слаби сектори също трябва да се съсредоточат върху личното допълнително обучение и преквалификация, тъй като ИТ знанията и цифровите умения в момента са особено популярни.

Бъдещето на пазара на труда

Развитието на пазара на труда става все по-диференцирано. Нивото на безработица се оценява на 5,7% в Западна Германия и 7,6% в Източна Германия. От една страна, има гъвкави работници, които желаят да продължат да се обучават и имат по-добри възможности, докато от друга страна, по-възрастните работници и нискоквалифицираните работници са в трудни ситуации.

Несигурността доминира и в някои сектори на услугите, където компаниите се колебаят да наемат нови служители и все по-често налагат временни договори. Анализът на Weber показва, че само 2% от работещите в индустрията работят в компании, основани през последните пет години. Това също показва стагнираща готовност за иновации.

Нови пътища за индустрията

За да се преодолеят предстоящите предизвикателства, трябва да се засили подкрепата за основателите с иновативни технологии и насърчаването на стартиращи и по-малки компании. Вебер призовава за преосмисляне: „Трябва да обновим нашата индустриална база, за да станем отново лидери“, каза икономистът.

Следователно пазарът на труда през 2025 г. ще продължи да се характеризира с много несигурности - ясна стратегия за борба със стагнацията, облекчаване на недостига на умения и насърчаване на нови бизнес идеи ще бъде от съществено значение. С далновидност и целенасочени инвестиции германската икономика може да успее да преодолее тези трудни времена и да се върне в по-спокойни води work-abc.de определя.