Průmyslová krize v Německu: Každý měsíc zmizelo 10 000 pracovních míst!

Průmyslová krize v Německu: Každý měsíc zmizelo 10 000 pracovních míst!

Situace na německém trhu práce je čím dál alarmující. Mnoho společností v Německu se potýká s obrovskými problémy a odmítá přijmout zaměstnání. Hlasitý fr.de Každý měsíc zanikne více než 10 000 pracovních míst. To není dobrá zpráva pro ekonomiku, která už loni klesla. A podle údajů IAB se pro rok 2025 předpokládá stagnace hrubého domácího produktu ve výši pouhých 0,4 %.

Ekonom Enzo Weber vidí příčinu v nedostatku ochoty k průmyslové transformaci. Společnosti jsou zaneprázdněny přizpůsobováním se své situaci a mnohé se obávají exodu z Německa, zejména v energeticky náročném průmyslu, kde se 94 % společností potýká s migračními tendencemi.

Nedostatek kvalifikované pracovní síly jako ústřední problém

Dalším naléhavým problémem je nedostatek kvalifikovaných pracovníků. V současnosti celorepublikově chybí téměř 400 000 kvalifikovaných pracovníků a prognózy na rok 2027 uvádějí deficit 700 000. V některých odvětvích to vypadá ještě chmurněji: Studie Prognos varuje před možným nedostatkem 2,9 milionu kvalifikovaných pracovníků do roku 2025. Úzká místa se týkají především péče, řemesel, technických profesí a IT, naopak převis nabídky je v administrativních profesích a maloobchodu.

Jak lze tento nedostatek kvalifikovaných pracovníků překonat? Společnosti a politici jsou vyzýváni, aby využili potenciál žen, starších zaměstnanců a zahraničních kvalifikovaných pracovníků. Zaměstnanci ve strukturálně slabých sektorech by se také měli zaměřit na osobní další školení a rekvalifikace, protože IT znalosti a digitální dovednosti jsou v současnosti obzvláště oblíbené.

Budoucnost trhu práce

Vývoj na trhu práce je stále diferencovanější. Míra nezaměstnanosti se odhaduje na 5,7 % v západním Německu a 7,6 % ve východním Německu. Na jedné straně jsou flexibilní pracovníci, kteří jsou ochotni se dále vzdělávat a mají lepší příležitosti, na druhé straně starší pracovníci a pracovníci s nízkou kvalifikací uvízli v obtížných situacích.

Nejistota také dominuje v některých odvětvích služeb, kde firmy váhají s najímáním nových zaměstnanců a stále častěji zavádějí smlouvy na dobu určitou. Weberova analýza ukazuje, že pouze 2 % pracovníků v oboru pracují ve společnostech založených v posledních pěti letech. I to svědčí o stagnující ochotě inovovat.

Nové cesty pro průmysl

Aby bylo možné zvládnout budoucí výzvy, měla by se zintenzivnit podpora zakladatelů s inovativními technologiemi a podpora start-upů a menších společností. Weber vyzývá k přehodnocení: „Musíme obnovit naši průmyslovou základnu, abychom se znovu stali lídry,“ řekl ekonom.

Trh práce v roce 2025 se proto bude i nadále vyznačovat mnoha nejistotami – zásadní bude jasná strategie boje proti stagnaci, zmírnění nedostatku dovedností a podpory nových podnikatelských nápadů. S prozíravostí a cílenými investicemi by se německé ekonomice mohlo podařit překonat tyto těžké časy a nasměrovat zpět do klidnějších vod work-abc.de určuje.