Industriel krise i Tyskland: 10.000 job forsvandt hver måned!

Industriel krise i Tyskland: 10.000 job forsvandt hver måned!

Situationen på det tyske arbejdsmarked bliver stadig mere alarmerende. Mange virksomheder i Tyskland kæmper med massive udfordringer og nægter at tage imod ansættelse. Højt fr.de Over 10.000 job går tabt hver måned. Ikke godt nyt for økonomien, som allerede faldt sidste år. Og der forventes en stagnation i bruttonationalproduktet på kun 0,4 % i 2025, som data fra IAB viser.

Økonom Enzo Weber ser årsagen som manglende vilje til industriel transformation. Virksomheder har travlt med at tilpasse sig deres situation, og mange frygter en udvandring fra Tyskland, især i den energiintensive industri, hvor 94 % af virksomhederne kæmper med migrationstendenser.

Mangel på faglært arbejdskraft som et centralt problem

Et andet presserende problem er manglen på kvalificeret arbejdskraft. Der mangler i øjeblikket næsten 400.000 kvalificerede arbejdere på landsplan, og prognoserne for 2027 indikerer et underskud på 700.000. Tingene ser endnu mere dystre ud i visse sektorer: En Prognos-undersøgelse advarer om en mulig mangel på 2,9 millioner faglærte i 2025. Flaskehalsene rammer primært pleje, håndværk, tekniske erhverv og it, mens der er et overudbud i administrative erhverv og detailhandel.

Hvordan kan denne mangel på kvalificeret arbejdskraft overvindes? Virksomheder og politikere opfordres til at udnytte potentialet hos kvinder, ældre medarbejdere og udenlandske faglærte. Medarbejdere i struktursvage sektorer bør også fokusere på personlig efteruddannelse og omskoling, da it-viden og digitale kompetencer i øjeblikket er særligt populære.

Arbejdsmarkedets fremtid

Udviklingen på arbejdsmarkedet bliver mere og mere differentieret. Arbejdsløsheden anslås til 5,7 % i Vesttyskland og 7,6 % i Østtyskland. På den ene side er der fleksjobbere, som er villige til at efteruddanne sig og har bedre muligheder, mens ældre arbejdstagere og lavtuddannede på den anden side sidder fast i svære situationer.

Usikkerheden dominerer også i visse servicesektorer, hvor virksomheder tøver med at ansætte nye medarbejdere og i stigende grad pålægger midlertidige kontrakter. Webers analyse viser, at kun 2% af industriarbejdere arbejder i virksomheder, der er grundlagt inden for de sidste fem år. Det tyder også på en stagnerende vilje til innovation.

Nye veje for industrien

For at mestre de kommende udfordringer bør støtten til stiftere med innovative teknologier og fremme af nystartede virksomheder og mindre virksomheder intensiveres. Weber opfordrer til en genovervejelse: "Vi er nødt til at forny vores industrielle base for at blive ledere igen," sagde økonomen.

Arbejdsmarkedet 2025 vil derfor fortsat være præget af mange usikkerheder - en klar strategi for at bekæmpe stagnation, afhjælpe kompetencemanglen og fremme nye forretningsidéer vil være afgørende. Med fremsyn og målrettede investeringer kunne den tyske økonomi lykkes med at overvinde disse vanskelige tider og styre tilbage til roligere vande work-abc.de bestemmer.