Βιομηχανική κρίση στη Γερμανία: 10.000 θέσεις εργασίας εξαφανίζονταν κάθε μήνα!

Βιομηχανική κρίση στη Γερμανία: 10.000 θέσεις εργασίας εξαφανίζονταν κάθε μήνα!

Η κατάσταση στη γερμανική αγορά εργασίας γίνεται όλο και πιο ανησυχητική. Πολλές εταιρείες στη Γερμανία παλεύουν με τεράστιες προκλήσεις και αρνούνται να δεχτούν απασχόληση. Μεγαλόφωνος fr.de Πάνω από 10.000 θέσεις εργασίας χάνονται κάθε μήνα. Δεν είναι καλά νέα για την οικονομία, η οποία ήδη συρρικνώθηκε πέρυσι. Και το ακαθάριστο εγχώριο προϊόν στασιμότητα μόλις 0,4% προβλέπεται για το 2025, όπως δείχνουν τα στοιχεία του IAB.

Ο οικονομολόγος Enzo Weber βλέπει την αιτία ως την έλλειψη προθυμίας για βιομηχανικό μετασχηματισμό. Οι εταιρείες είναι απασχολημένες με την προσαρμογή στην κατάστασή τους και πολλές φοβούνται μια έξοδο από τη Γερμανία, ειδικά στη βιομηχανία έντασης ενέργειας, όπου το 94% των εταιρειών παλεύουν με τις μεταναστευτικές τάσεις.

Η έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού ως κεντρικό πρόβλημα

Ένα άλλο πιεστικό ζήτημα είναι η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων. Αυτή τη στιγμή υπάρχει έλλειψη σχεδόν 400.000 ειδικευμένων εργαζομένων σε εθνικό επίπεδο και οι προβλέψεις για το 2027 δείχνουν έλλειμμα 700.000. Τα πράγματα φαίνονται ακόμη πιο ζοφερά σε ορισμένους τομείς: Μια μελέτη της Prognos προειδοποιεί για πιθανή έλλειψη 2,9 εκατομμυρίων ειδικευμένων εργαζομένων μέχρι το 2025. Τα σημεία συμφόρησης επηρεάζουν κυρίως τη φροντίδα, τη βιοτεχνία, τα τεχνικά επαγγέλματα και την πληροφορική, ενώ υπάρχει υπερπροσφορά σε διοικητικά επαγγέλματα και λιανικό εμπόριο.

Πώς μπορεί να ξεπεραστεί αυτή η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων; Εταιρείες και πολιτικοί καλούνται να αξιοποιήσουν τις δυνατότητες των γυναικών, των ηλικιωμένων εργαζομένων και των ξένων ειδικευμένων εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι σε δομικά αδύναμους τομείς θα πρέπει επίσης να επικεντρωθούν στην προσωπική περαιτέρω κατάρτιση και επανεκπαίδευση, καθώς οι γνώσεις πληροφορικής και οι ψηφιακές δεξιότητες είναι σήμερα ιδιαίτερα δημοφιλείς.

Το μέλλον της αγοράς εργασίας

Οι εξελίξεις στην αγορά εργασίας διαφοροποιούνται όλο και περισσότερο. Το ποσοστό ανεργίας υπολογίζεται σε 5,7% στη Δυτική Γερμανία και 7,6% στην Ανατολική Γερμανία. Από τη μια πλευρά, υπάρχουν ευέλικτοι εργαζόμενοι που είναι πρόθυμοι να συνεχίσουν την κατάρτιση και έχουν καλύτερες ευκαιρίες, ενώ από την άλλη πλευρά, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι με χαμηλή ειδίκευση έχουν κολλήσει σε δύσκολες καταστάσεις.

Η αβεβαιότητα κυριαρχεί επίσης σε ορισμένους τομείς υπηρεσιών, όπου οι εταιρείες διστάζουν να προσλάβουν νέους υπαλλήλους και επιβάλλουν ολοένα και περισσότερο προσωρινές συμβάσεις. Η ανάλυση του Weber δείχνει ότι μόνο το 2% των εργαζομένων στον κλάδο εργάζονται σε εταιρείες που ιδρύθηκαν τα τελευταία πέντε χρόνια. Αυτό δείχνει επίσης μια στάσιμη προθυμία για καινοτομία.

Νέοι δρόμοι για τον κλάδο

Προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι μελλοντικές προκλήσεις, θα πρέπει να ενταθεί η υποστήριξη των ιδρυτών με καινοτόμες τεχνολογίες και η προώθηση νεοφυών επιχειρήσεων και μικρότερων εταιρειών. Ο Βέμπερ ζητά επανεξέταση: «Πρέπει να ανανεώσουμε τη βιομηχανική μας βάση για να γίνουμε ξανά ηγέτες», είπε ο οικονομολόγος.

Ως εκ τούτου, η αγορά εργασίας του 2025 θα συνεχίσει να χαρακτηρίζεται από πολλές αβεβαιότητες - μια σαφής στρατηγική για την καταπολέμηση της στασιμότητας, την άμβλυνση της έλλειψης δεξιοτήτων και την προώθηση νέων επιχειρηματικών ιδεών θα είναι απαραίτητη. Με προνοητικότητα και στοχευμένες επενδύσεις, η γερμανική οικονομία θα μπορούσε να καταφέρει να ξεπεράσει αυτές τις δύσκολες στιγμές και να επιστρέψει σε πιο ήρεμα νερά work-abc.de καθορίζει.