Saksan teollisuuskriisi: 10 000 työpaikkaa katosi joka kuukausi!

Saksan teollisuuskriisi: 10 000 työpaikkaa katosi joka kuukausi!

Saksan työmarkkinoiden tilanne on muuttumassa yhä huolestuttavammaksi. Monet saksalaiset yritykset kamppailevat valtavien haasteiden kanssa ja kieltäytyvät ottamasta vastaan ​​töitä. äänekäs fr.de Yli 10 000 työpaikkaa menetetään joka kuukausi. Ei hyvä uutinen taloudelle, joka supistui jo viime vuonna. Ja bruttokansantuotteen ennustetaan pysähtyvän vain 0,4 %:iin vuonna 2025, kuten IAB:n tiedot osoittavat.

Taloustieteilijä Enzo Weber näkee syyn halun puutteena teolliseen muutokseen. Yrityksillä on kiire sopeutua tilanteeseensa ja monet pelkäävät pakosta Saksasta, erityisesti energiaintensiivisellä teollisuudella, jossa 94 % yrityksistä kamppailee muuttoliikkeen kanssa.

Ammattitaitoisen työvoiman pula keskeisenä ongelmana

Toinen tärkeä ongelma on ammattitaitoisten työntekijöiden pula. Ammattitaitoisesta työvoimasta on tällä hetkellä pulaa valtakunnallisesti lähes 400 000, ja ennusteet vuodelle 2027 osoittavat 700 000 alijäämää. Joillain aloilla tilanne näyttää vieläkin synkältä: Prognos-tutkimus varoittaa mahdollisesta 2,9 miljoonan ammattitaitoisen työvoiman puutteesta vuoteen 2025 mennessä. Pullonkaulat vaikuttavat ensisijaisesti hoitoon, käsitöihin, teknisiin ammatteihin ja IT-alaan, kun taas hallinnon ammateissa ja vähittäiskaupassa on ylitarjontaa.

Miten tämä ammattitaitoisten työntekijöiden pula voidaan ratkaista? Yrityksiä ja poliitikkoja kehotetaan hyödyntämään naisten, ikääntyneiden työntekijöiden ja ulkomaisten ammattitaitoisten työntekijöiden potentiaalia. Rakenteellisesti heikkojen alojen työntekijöiden tulisi myös keskittyä henkilökohtaiseen jatko- ja uudelleenkoulutukseen, sillä IT-osaaminen ja digitaaliset taidot ovat tällä hetkellä erityisen suosittuja.

Työmarkkinoiden tulevaisuus

Työmarkkinoiden kehitys on yhä erilaistuneempaa. Länsi-Saksassa työttömyysasteen arvioidaan olevan 5,7 % ja Itä-Saksassa 7,6 %. Toisaalta on joustavia työntekijöitä, jotka ovat valmiita jatkamaan koulutusta ja joilla on paremmat mahdollisuudet, kun taas toisaalta iäkkäät työntekijät ja vähän koulutetut työntekijät ovat juuttuneet vaikeisiin tilanteisiin.

Epävarmuus vallitsee myös tietyillä palvelualoilla, joilla yritykset epäröivät palkata uusia työntekijöitä ja vaativat yhä enemmän määräaikaisia ​​sopimuksia. Weberin analyysi osoittaa, että vain 2 % alan työntekijöistä työskentelee viimeisten viiden vuoden aikana perustetuissa yrityksissä. Tämä kertoo myös innovointihalukkuuden pysähtymisestä.

Uusia polkuja teollisuudelle

Edessä olevien haasteiden hallitsemiseksi perustajien tukea innovatiivisilla teknologioilla sekä start-up- ja pienempien yritysten edistämistä tulisi tehostaa. Weber vaatii uudelleenarviointia: "Meidän on uudistettava teollinen perustamme, jotta voimme tulla jälleen johtajiksi", sanoi ekonomisti.

Vuoden 2025 työmarkkinoita leimaa siis edelleen monia epävarmuustekijöitä – selkeä strategia pysähtyneisyyden torjumiseksi, osaamispulan lievittämiseksi ja uusien liikeideoiden edistämiseksi on välttämätöntä. Ennakoinnilla ja kohdistetuilla investoinneilla Saksan talous voi onnistua selviytymään näistä vaikeista ajoista ja ohjautumaan takaisin rauhallisemmille vesille work-abc.de määrittää.