Industrijska kriza u Njemačkoj: Svaki mjesec nestalo 10.000 radnih mjesta!

Industrijska kriza u Njemačkoj: Svaki mjesec nestalo 10.000 radnih mjesta!

Stanje na njemačkom tržištu rada postaje sve alarmantnije. Mnoge tvrtke u Njemačkoj bore se s ogromnim izazovima i odbijaju prihvatiti zaposlenje. Glasno fr.de Više od 10.000 radnih mjesta gubi se svakog mjeseca. Nisu dobre vijesti za gospodarstvo koje se već smanjilo prošle godine. A za 2025. predviđa se stagnacija bruto domaćeg proizvoda od samo 0,4%, prema podacima IAB-a.

Ekonomist Enzo Weber vidi uzrok u nedostatku volje za industrijsku transformaciju. Tvrtke su zauzete prilagodbom svojoj situaciji i mnogi strahuju od egzodusa iz Njemačke, posebno u energetski intenzivnoj industriji, gdje se 94% tvrtki bori s tendencijama migracije.

Nedostatak kvalificirane radne snage kao središnji problem

Drugi gorući problem je nedostatak kvalificiranih radnika. Trenutno u zemlji nedostaje gotovo 400.000 kvalificiranih radnika, a prognoze za 2027. govore o manjku od 700.000. U određenim sektorima stvari izgledaju još mračnije: Studija Prognosa upozorava na mogući manjak 2,9 milijuna kvalificiranih radnika do 2025. Uska grla ponajprije pogađaju njegu, obrtništvo, tehnička zanimanja i IT, dok postoji višak u administrativnim zanimanjima i maloprodaji.

Kako premostiti ovaj nedostatak kvalificiranih radnika? Kompanije i političari pozvani su da iskoriste potencijal žena, starijih zaposlenika i stranih kvalificiranih radnika. Zaposlenici u strukturno slabim sektorima također bi se trebali usredotočiti na osobno usavršavanje i prekvalifikaciju, budući da su IT znanja i digitalne vještine trenutno posebno popularne.

Budućnost tržišta rada

Kretanja na tržištu rada sve su diferenciranija. Stopa nezaposlenosti procjenjuje se na 5,7% u Zapadnoj Njemačkoj i 7,6% u Istočnoj Njemačkoj. S jedne strane postoje fleksibilni radnici koji su voljni nastaviti s usavršavanjem i imaju bolje mogućnosti, dok su s druge strane stariji radnici i niskokvalificirani radnici zapeli u teškim situacijama.

Neizvjesnost dominira iu pojedinim uslužnim sektorima, gdje tvrtke oklijevaju zapošljavati nove zaposlenike i sve više nameću ugovore na određeno vrijeme. Weberova analiza pokazuje da samo 2% radnika u industriji radi u tvrtkama osnovanim u posljednjih pet godina. To također ukazuje na stagnirajuću spremnost na inovacije.

Novi putevi za industriju

Kako bismo svladali izazove koji su pred nama, potrebno je intenzivirati potporu osnivačima s inovativnim tehnologijama te promicanje start-upova i manjih tvrtki. Weber poziva na ponovno promišljanje: "Moramo obnoviti našu industrijsku bazu kako bismo ponovno postali lideri", rekao je ekonomist.

Stoga će tržište rada 2025. i dalje biti obilježeno mnogim neizvjesnostima - jasna strategija za borbu protiv stagnacije, ublažavanje nedostatka vještina i promicanje novih poslovnih ideja bit će ključna. Uz predviđanje i ciljana ulaganja, njemačko gospodarstvo moglo bi uspjeti prebroditi ova teška vremena i vratiti se u mirnije vode work-abc.de određuje.