Ipari válság Németországban: havonta 10 000 munkahely szűnt meg!

Ipari válság Németországban: havonta 10 000 munkahely szűnt meg!

Egyre aggasztóbb a helyzet a német munkaerőpiacon. Sok németországi vállalat hatalmas kihívásokkal küzd, és nem hajlandó munkát vállalni. Hangos fr.de Havonta több mint 10 000 munkahely szűnik meg. Nem jó hír a gazdaságnak, amely már tavaly is visszaesett. A bruttó hazai termék mindössze 0,4%-os stagnálását prognosztizálják 2025-re, amint azt az IAB adatai mutatják.

Enzo Weber közgazdász az okot az ipari átalakulás iránti hajlandóság hiányában látja. A vállalatok elfoglaltak alkalmazkodni a helyzetükhöz, és sokan tartanak a Németországból való kivándorlástól, különösen az energiaigényes iparágban, ahol a cégek 94%-a migrációs tendenciákkal küzd.

Központi probléma a szakképzett munkaerő hiánya

Egy másik sürgető probléma a szakképzett munkaerő hiánya. Jelenleg országosan csaknem 400 ezer szakképzett munkaerő hiányzik, a 2027-es előrejelzések pedig 700 ezres hiányt jeleznek. Egyes ágazatokban még borúsabbnak tűnnek a dolgok: A Prognos tanulmánya 2025-ig 2,9 millió képzett munkaerő hiányára figyelmeztet. A szűk keresztmetszetek elsősorban az ellátást, a kézművességet, a műszaki szakmákat és az informatikát érintik, míg az adminisztratív szakmákban és a kiskereskedelemben túlkínálat van.

Hogyan lehet leküzdeni ezt a szakképzett munkaerőhiányt? A vállalatokat és a politikusokat arra kérik, hogy aknázzák ki a nőkben, az idősebb munkavállalókban és a külföldi szakképzett munkaerőben rejlő lehetőségeket. A szerkezetileg gyenge ágazatokban dolgozóknak a személyes továbbképzésekre és átképzésekre is érdemes összpontosítaniuk, mivel jelenleg különösen népszerűek az informatikai ismeretek és a digitális készségek.

A munkaerőpiac jövője

A munkaerő-piaci fejlemények egyre differenciáltabbak. Nyugat-Németországban 5,7%-ra, Kelet-Németországban 7,6%-ra becsülik a munkanélküliségi rátát. Egyrészt vannak olyan rugalmas munkavállalók, akik hajlandóak továbbtanulni, és jobb esélyekkel rendelkeznek, másrészt az idősebb munkavállalók és az alacsonyan képzett munkavállalók nehéz helyzetekben ragadnak.

A bizonytalanság bizonyos szolgáltatási szektorokban is dominál, ahol a vállalatok vonakodnak új alkalmazottak felvételétől, és egyre gyakrabban kötnek ideiglenes szerződéseket. Weber elemzése szerint az iparban dolgozók mindössze 2%-a dolgozik az elmúlt öt évben alapított vállalatoknál. Ez is stagnáló innovációs hajlandóságot jelez.

Új utak az ipar számára

Az előttünk álló kihívások leküzdése érdekében fokozni kell az alapítók támogatását innovatív technológiákkal, valamint az induló vállalkozások és a kisebb cégek támogatását. Weber újragondolásra szólít fel: „Meg kell újítanunk az ipari bázisunkat, hogy újra vezetők legyünk” – mondta a közgazdász.

A 2025-ös munkaerőpiacot ezért továbbra is sok bizonytalanság fogja jellemezni – elengedhetetlen lesz egy világos stratégia a stagnálás leküzdésére, a szakképzettségi hiány enyhítésére és az új üzleti ötletek népszerűsítésére. Előrelátással és célzott befektetésekkel a német gazdaság sikeresen túljuthat ezeken a nehéz időszakokon, és nyugodtabb vizekre terelheti work-abc.de meghatározza.