Pramonės krizė Vokietijoje: kas mėnesį dingo 10 000 darbo vietų!

Pramonės krizė Vokietijoje: kas mėnesį dingo 10 000 darbo vietų!

Padėtis Vokietijos darbo rinkoje darosi vis labiau nerimą kelianti. Daugelis įmonių Vokietijoje kovoja su didžiuliais iššūkiais ir atsisako priimti darbą. Garsiai fr.de Kas mėnesį prarandama daugiau nei 10 000 darbo vietų. Negera žinia ekonomikai, kuri jau pernai susitraukė. O 2025 m. prognozuojamas vos 0,4% bendrojo vidaus produkto sąstingis, kaip rodo IAB duomenys.

Ekonomistas Enzo Weberis mano, kad priežastis yra nepakankamas nusiteikimas pramonės pertvarkai. Įmonės yra užsiėmusios prisitaikymu prie savo padėties ir daugelis baiminasi emigracijos iš Vokietijos, ypač daug energijos naudojančioje pramonėje, kur 94% įmonių kovoja su migracijos tendencijomis.

Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas – pagrindinė problema

Kita aktuali problema – kvalifikuotų darbuotojų trūkumas. Šiuo metu visoje šalyje trūksta beveik 400 000 kvalifikuotų darbuotojų, o 2027 m. prognozės rodo 700 000 deficitą. Kai kuriuose sektoriuose reikalai atrodo dar niūriau: Prognos tyrimas įspėja, kad iki 2025 m. gali trūkti 2,9 mln. kvalifikuotų darbuotojų. Kliūtys visų pirma turi įtakos priežiūrai, amatams, techninėms profesijoms ir IT, o administracinių profesijų ir mažmeninės prekybos pasiūla yra perteklinė.

Kaip įveikti šį kvalifikuotų darbuotojų trūkumą? Įmonės ir politikai raginami išnaudoti moterų, vyresnio amžiaus darbuotojų ir užsienio kvalifikuotų darbuotojų potencialą. Struktūriškai silpnų sektorių darbuotojai taip pat turėtų sutelkti dėmesį į asmeninį kvalifikacijos kėlimą ir persikvalifikavimą, nes IT žinios ir skaitmeniniai įgūdžiai šiuo metu yra ypač populiarūs.

Darbo rinkos ateitis

Pokyčiai darbo rinkoje tampa vis įvairesni. Apskaičiuota, kad nedarbo lygis Vakarų Vokietijoje siekia 5,7%, o Rytų Vokietijoje – 7,6%. Viena vertus, yra lanksčių darbuotojų, kurie nori tęsti mokymąsi ir turi geresnes galimybes, kita vertus, vyresnio amžiaus darbuotojai ir žemos kvalifikacijos darbuotojai patenka į sudėtingas situacijas.

Neapibrėžtumas vyrauja ir tam tikruose paslaugų sektoriuose, kur įmonės nesiryžta samdyti naujų darbuotojų ir vis dažniau primeta laikinąsias sutartis. Weberio analizė rodo, kad per pastaruosius penkerius metus įkurtose įmonėse dirba tik 2% pramonės darbuotojų. Tai taip pat rodo sustingusį norą diegti naujoves.

Nauji keliai pramonei

Norint įveikti laukiančius iššūkius, reikėtų stiprinti paramą steigėjams naudojant inovatyvias technologijas, skatinti startuolius ir smulkesnes įmones. Weberis ragina permąstyti: „Norėdami vėl tapti lyderiais, turime atnaujinti savo pramonės bazę“, – sakė ekonomistas.

Todėl 2025 m. darbo rinka ir toliau pasižymės daugybe neaiškumų – būtina aiški strategija, kaip kovoti su stagnacija, palengvinti įgūdžių trūkumą ir skatinti naujas verslo idėjas. Numatyta ir tikslingai investuodama, Vokietijos ekonomika galėtų sėkmingai įveikti šiuos sunkius laikus ir nukreipti atgal į ramesnius vandenis. work-abc.de nustato.