Rūpniecības krīze Vācijā: katru mēnesi pazuda 10 000 darbavietu!

Rūpniecības krīze Vācijā: katru mēnesi pazuda 10 000 darbavietu!

Situācija Vācijas darba tirgū kļūst arvien satraucošāka. Daudzi uzņēmumi Vācijā cīnās ar milzīgām problēmām un atsakās pieņemt darbā. Skaļi fr.de Katru mēnesi tiek zaudētas vairāk nekā 10 000 darbavietu. Nav labas ziņas ekonomikai, kas jau pagājušajā gadā saruka. Kā liecina IAB dati, 2025. gadā tiek prognozēta iekšzemes kopprodukta stagnācija tikai 0,4% apmērā.

Ekonomists Enzo Vēbers uzskata, ka iemesls ir nevēlēšanās veikt rūpniecības pārveidi. Uzņēmumi ir aizņemti, pielāgojoties savai situācijai, un daudzi baidās no Vācijas izceļošanas, īpaši energoietilpīgajā nozarē, kur 94% uzņēmumu cīnās ar migrācijas tendencēm.

Kvalificēta darbaspēka trūkums kā galvenā problēma

Vēl viena aktuāla problēma ir kvalificētu darbinieku trūkums. Pašlaik visā valstī trūkst gandrīz 400 000 kvalificētu darbinieku, un prognozes 2027. gadam liecina par 700 000 deficītu. Atsevišķās nozarēs situācija izskatās vēl drūmāka: Prognos pētījums brīdina par iespējamu 2,9 miljonu kvalificētu darbinieku trūkumu līdz 2025. gadam. Sastrēgums galvenokārt skar aprūpi, amatniecību, tehniskās profesijas un IT, savukārt administratīvajās profesijās un mazumtirdzniecībā ir pārmērīgs piedāvājums.

Kā pārvarēt šo kvalificētu darbinieku trūkumu? Uzņēmumi un politiķi tiek aicināti izmantot sieviešu, vecāku darbinieku un ārvalstu kvalificētu darbinieku potenciālu. Strukturāli vājo nozaru darbiniekiem būtu jākoncentrējas arī uz personīgo tālākapmācību un pārkvalifikāciju, jo IT zināšanas un digitālās prasmes šobrīd ir īpaši populāras.

Darba tirgus nākotne

Notikumi darba tirgū kļūst arvien diferencētāki. Tiek lēsts, ka bezdarba līmenis Rietumvācijā ir 5,7%, bet Austrumvācijā - 7,6%. No vienas puses, ir elastīgi darbinieki, kuri vēlas turpināt mācības un kuriem ir labākas iespējas, bet, no otras puses, gados vecāki darbinieki un mazkvalificēti darbinieki ir iestrēguši sarežģītās situācijās.

Nenoteiktība dominē arī atsevišķās pakalpojumu nozarēs, kur uzņēmumi vilcinās pieņemt darbā jaunus darbiniekus un arvien biežāk uzspiež pagaidu līgumus. Vēbera analīze liecina, ka tikai 2% nozares darbinieku strādā uzņēmumos, kas dibināti pēdējo piecu gadu laikā. Tas arī norāda uz stagnējošu vēlmi ieviest jauninājumus.

Jauni ceļi nozarei

Lai pārvarētu gaidāmos izaicinājumus, būtu jāpastiprina atbalsts dibinātājiem ar inovatīvām tehnoloģijām un jaunuzņēmumu un mazāku uzņēmumu veicināšana. Vēbers aicina pārdomāt: "Mums ir jāatjauno sava rūpnieciskā bāze, lai atkal kļūtu par līderiem," sacīja ekonomists.

Tāpēc 2025. gada darba tirgu turpinās raksturot daudzas neskaidrības – būtiska būs skaidra stratēģija stagnācijas apkarošanai, prasmju trūkuma mazināšanai un jaunu biznesa ideju veicināšanai. Ar tālredzību un mērķtiecīgām investīcijām Vācijas ekonomika varētu veiksmīgi pārvarēt šos grūtos laikus un atgriezties mierīgākos ūdeņos. work-abc.de nosaka.